Регулярный менеджмент (Системное управление)
Иконка канала Регулярный менеджмент (Системное управление)

Регулярный менеджмент (Системное управление)

66 подписчиков

9просмотров

План и цели изначально нужно разрабатывать вместе с сотрудниками, это высший пилотаж. Я называю эту технику "Сделать соавтором". Решение сотрудника всегда в сто раз мощнее решения руководителя. Так работает наша внутренняя мотивация. Если человек реально принимал участие в разработке плана, в постановке целей, то вам гораздо меньше сил потом надо будет для организации выполнения на практике. Это он вас еще будет пинать, чтобы вы не отклонялись от плана, от целей. Серия "Арсенал управленческих техник для руководителя".