Лучшие лидеры не кричат о себе. Они учатся, делают свою работу, заботятся о людях рядом и берут на себя ответственность, которую никто не просил.
Таких людей чаще всего не замечают в компании. А зря. Настоящие лидеры вырастают именно из этого.
В АЙЛИД мы помогаем людям становиться такими руководителями. Подробности в профиле.
«Нас это не касается». «Мы уже пробовали». «Давайте подождём». Три фразы — три способа ничего не изменить. Какую из них слышите вы в своей компании чаще всего?
Поговорим про обратную связь. Такой ли уж подарок 🎁 — этот фидбек? А его отсутствие? А негативная обратная связь — точно подарок?
В новом выпуске разбираемся, почему HR-ы не дают кандидатам обратную связь. Спойлер: не всё так однозначно 😉
Обсудим, всегда ли вообще нужно давать фидбэк, в каких случаях лучше промолчать, и что делать, если обратная связь превращается в поле боя.
А ещё между делом узнаете про двойную жизнь Арины Гороховской 😏 и почему в этот раз она защищает эйчаров 😎
🔔 Не пропустите завтра!
Ты можешь быть сильным управленцем
с опытом и крутыми результатами —
и при этом не уметь продавать себя.
Именно об этом новый выпуск PROмоем кости уже через неделю
“Я вчера уволилась” - так начинается новый выпуск PROмоем кости.
Честно о том, как принимаются решения, которые меняют жизнь.
И что делать, когда ты уже выросла из компании.
Когда за участие платят сотни тысяч, кофе разбавлен до состояния «чая из кулера», а спикеры путают названия компаний — кто оплачивает ошибки организаторов? Правильно. Участники.
Мы с Ариной Гороховской снова садимся спокойно… и очень честно обсудить, почему даже самые «премиальные» и «закрытые» бизнес-ивенты превращаются в марафон выживания.
Это не просто подкаст — это сеанс коллективной терапии для всех, кто хоть раз пытался учиться, вдохновляться или продавать себя на конференции, но в итоге получил чек, усталость и ощущение дежавю.
Руководитель обязан быть примером?
Раньше я была уверена: если ты руководитель, ты обязана быть примером. Самой пунктуальной, самой вдохновляющей, самой спокойной. ⠀ Но со временем я поняла: эта установка скорее про броню, чем про силу. Постоянно играть роль идеала — значит терять себя. ⠀ Сегодня я верю в другое. Руководитель не обязан быть идеальным. Достаточно быть настоящим. Честно говорить о своих ошибках, показывать живые эмоции и учиться на ходу. ⠀ Ведь настоящий пример — это не идеал. Это смелость быть собой. ⠀ А вы как думаете: руководитель обязан быть примером? Или это уже устарело?
А вы планируете свой день, события в своей жизни или нет? Делитесь в комментариях
Как адаптироваться к изменениям?
Мир меняется, и это факт. Изменения могут быть как приятными, так и неприятными, но одно остаётся неизменным - способность адаптироваться к ним — это ключ к успеху и счастью.
Вот несколько советов, которые помогут вам справиться с переходами и оставаться на плаву, смотрите видео до конца!
Как стать бизнес этичным, чтобы с тобой хотели работать и иметь дело? Вот 3 простых совета, смотрите до конца!
Что для вас означают путешествия? Что они вам дают? Это способ перезагрузиться или уйти от привычной рутины?
Какой для вас идеальный отдых, каким вы его себе представляете? Напишите в комментариях ниже 👇🏻