Prodcast: Поиск работы в IT и переезд в США

Если вы решили использовать ChatGPT для создания резюме, начните с обучения самого себя. Загоните простой запрос вроде "Создай резюме для продакт-менеджера". Затем постепенно усложняйте, добавляйте детали. Внимательно следите, как ChatGPT трансформирует текст. В какой-то момент он может зациклиться и перестать выдавать осмысленные варианты. Тогда перейдите на другую нейросеть, сравните результаты. Поэкспериментировав так несколько дней, вы начнете замечать паттерны в генерируемых резюме. Вас будут преследовать одни и те же клише и обороты. Со временем вы с первого взгляда будете определять, что текст написан ИИ. Поэтому используйте ChatGPT в первую очередь для вычитки грамматики и опечаток. Можно также попросить сделать текст более "нативным", с американским вайбом. Но все предложения нейросети воспринимайте критически. Не нужно бездумно копировать сгенерированные фразы. Просите ChatGPT дать фидбек по резюме, но относитесь к нему как к поводу подумать, а не как к истине в последней инстанции. ИИ - лишь инструмент, а создание по-настоящему цепляющего резюме - ваша задача. Прокачивайте свои навыки, учитесь на экспериментах с ChatGPT. Но контроль за результатом всегда оставляйте за собой. Ведь на кону ваша карьера, а не просто очередной текст.

Каждое ваше сообщение на LinkedIn должно содержать призыв к действию (call to action). Просто написать "приятно познакомиться" и оставить контакт - бессмысленно. Вы ничего не спрашиваете у человека, не даете ему возможности ответить. Когда я обучала свою команду нетворкингу, я всегда подчеркивала: в каждом письме должен быть вопрос или предложение. Иначе оно превращается в тупиковое (dead-end) сообщение, которое никуда не ведет. Такие письма имеет смысл писать, только если вы действительно не хотите общаться с адресатом. Ваша задача - перебросить мяч на сторону собеседника. Например, вместо размытого "давай созвонимся" напишите: "Ты можешь поговорить во вторник в 10 утра?". Чем меньше человеку нужно думать над ответом, тем лучше. Мне часто присылают сообщения вроде "давай обсудим варианты партнерства". Плохой подход. Почему автор сам не продумал эти варианты и не предложил их в письме? Ведь его читают не вдумчиво, за рабочим столом. Скорее, урывками - в очереди, транспорте, между делом. Никто не будет разбирать ваши послания слово за словом. Так что будьте проактивны. Задавайте конкретные вопросы, предлагайте удобные время и формат общения. Пусть человеку остается только сказать "да" или "нет". Вот тогда ваш нетворкинг станет эффективным и принесет реальные плоды.

LinkedIn работает по тому же принципу, что и Facebook: чем больше у вас подписчиков, тем чаще вы мелькаете в лентах других пользователей. Поэтому так важно развивать аккаунт, делать его "живым" и активным. Если вам сложно сразу писать развернутые личные сообщения - начните с малого. Как в тренажерном зале: сначала поднимаете маленькую штангу, потом чуть потяжелее. Попробуйте отправить короткое сообщение, где честно признаетесь: "Слушай, я интроверт, мне непросто общаться. Вдруг ты тоже? Буду рад спросить, как интроверту преуспеть в карьере". Такая открытость и искренность только добавит вам очков. Не бойтесь говорить о том, что вам что-то дается нелегко. Люди ценят уязвимость и готовность работать над собой. Это вызывает уважение и желание помочь. К тому же, поверьте, вы не единственный интроверт на LinkedIn. Наверняка найдется немало пользователей, которые отзовутся на ваше сообщение с радостью - мол, я сам такой, давай обсудим! Так что пусть ваша "интровертность" станет не барьером, а поводом для networking. Используйте ее как мостик для построения отношений. И постепенно, шаг за шагом, вы научитесь заводить ценные знакомства, даже если это не в вашей природе. Помните: быть открытым и честным - уже полдела. А LinkedIn - отличное место, чтобы практиковать этот навык.

Многие говорят, что в выходные не стоит писать рекрутерам и отправлять резюме - мол, не то настроение у людей. Но я не согласна. По моему опыту, HR-специалисты отвечают на LinkedIn и в уикенд. Кто-то утверждает, что понедельник - плохой день для поиска работы. Но, по-моему, лучше написать в понедельник, чем вообще не написать. Если у вас есть энергия и желание действовать - действуйте, независимо от дня недели. Потому что в поиске работы важен масштаб воронки. Чтобы получить оффер, нужно отправить минимум 500, а то и 1000 сообщений. Звучит пугающе, но если разбить эту цифру на ежедневную норму в 20-30 сообщений, становится полегче. Помните: каждое сообщение - это потенциальный контакт, который может обернуться работой, рекомендацией, сотрудничеством. Это люди, которые увидят ваши посты, оценят вашу активность. То есть это инвестиция в ваше профессиональное будущее. И если вы будете последовательны, однажды у вас будет 5, 10, 20 тысяч подписчиков. А с таким охватом гораздо проще найти классную работу.

Проанализировав резюме ATS (Applicant Tracking System) вытаскивает ключевые слова, указывает их как skillset (набор навыков) и дает им оценку дает по количеству упоминаний и количеству лет, которые вы проработали над конкретным навыком. АТС определяет опыт, стаж и вашу экспертизу. Ваши навыки - это ключевые слова, по которым рекрутер будет вас искать. Смотрите видео с Юлией Чимисовой "Разбор резюме и прогон через ATS. Что сделать, чтобы рекрутер тебя заметил?" https://youtu.be/6ViA5sJO5Cg. Если вам нужна помощь с резюме, LinkedIn или собеседованиями в международную компанию, записывайтесь ко мне на консультацию: https://annanaumova.com Поддержать канал: Тинькофф https://www.tinkoff.ru/rm/naumova.anna82/a8hYC68329/ Venmo https://account.venmo.com/u/Anna-Naumova-2 PayPal https://www.paypal.com/paypalme/naumovaa Boosty https://boosty.to/prodcast Patreon https://www.patreon.com/ProdcastNaumova

Как и для каких позиций надо ставить открытый бейдж Open to Work в LinkedIn, а когда скрывать. Насколько это помогает рекрутеру найти ваш профиль? Если вам нужна помощь с резюме, LinkedIn или собеседованиями в международную компанию, записывайтесь ко мне на консультацию: https://annanaumova.com Поддержать канал: Тинькофф https://www.tinkoff.ru/rm/naumova.anna82/a8hYC68329/ Venmo https://account.venmo.com/u/Anna-Naumova-2 PayPal https://www.paypal.com/paypalme/naumovaa Boosty https://boosty.to/prodcast Patreon https://www.patreon.com/ProdcastNaumova Свернуть Оригинальный звук Prodcast: Релокация в США Оригинальный звук

Пример того как рекрутер или HR ищут в LinkedIn кандидатов на собеседование. У вас не только должна быть указана верная должность, но еще и важные ключевые слова, например, startup. Поставьте себя на место эйчара, и подумайте, как облегчить ему поиск. Смотрите видео с Юлией Чимисовой "Разбор резюме и прогон через ATS. Что сделать, чтобы рекрутер тебя заметил?" https://youtu.be/6ViA5sJO5Cg. Если вам нужна помощь с резюме, LinkedIn или собеседованиями в международную компанию, записывайтесь ко мне на консультацию: https://annanaumova.com Поддержать канал: Тинькофф https://www.tinkoff.ru/rm/naumova.anna82/a8hYC68329/ Venmo https://account.venmo.com/u/Anna-Naumova-2 PayPal https://www.paypal.com/paypalme/naumovaa Boosty https://boosty.to/prodcast Patreon https://www.patreon.com/ProdcastNaumova

Рекрутер тратит на просмотр вашего резюме несколько секунд. На что смотрит рекрутер? Что важно указать в сиви? Локация, телефон, LinkedIn ссылкой (чтобы резюме пропустила ATS), опыт работы (последний наверху), месяц и год работы, буллетпоинты с вашими достижениями, а так же ваше образование и сертификаты. Смотрите видео с Юлией Чимисовой "Разбор резюме и прогон через ATS. Что сделать, чтобы рекрутер тебя заметил?" https://youtu.be/6ViA5sJO5Cg. Если вам нужна помощь с резюме, LinkedIn или собеседованиями в международную компанию, записывайтесь ко мне на консультацию: https://annanaumova.com Поддержать канал: Тинькофф https://www.tinkoff.ru/rm/naumova.anna82/a8hYC68329/ Venmo https://account.venmo.com/u/Anna-Naumova-2 PayPal https://www.paypal.com/paypalme/naumovaa Boosty https://boosty.to/prodcast Patreon https://www.patreon.com/ProdcastNaumova

Почему тьюторы и нейтивы — не панацея для изучения английского? Обычно после больших временных и силовых затрат люди выходят от них лишь с general English про птиц, деревья, праздники. Не нужно изучать всю лексику подряд — так тратится куча времени впустую. Это неэффективный и длинный путь в обход. Лучше потратить часы на то, что непосредственно пригодится в работе. На выстраивание цепочки "вопрос клиента - мой ответ". Это кратчайший путь к цели — говорить на английском о рабочих кейсах. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Почему тьюторы и нейтивы — не панацея для изучения английского? Обычно после больших временных и силовых затрат люди выходят от них лишь с general English про птиц, деревья, праздники. Не нужно изучать всю лексику подряд — так тратится куча времени впустую. Это неэффективный и длинный путь в обход. Лучше потратить часы на то, что непосредственно пригодится в работе. На выстраивание цепочки "вопрос клиента - мой ответ". Это кратчайший путь к цели — говорить на английском о рабочих кейсах. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Люди без опыта работы на английском часто фокусируются на неверных вещах. Кажется, чтобы всё было идеально, нужны: - Отличная грамматика - Безукоризненное произношение без акцента - Сложные фразы и идиомы Но на самом деле главное, чтобы тебя просто понимали. А для этого как раз важно использовать простой язык без закрученных конструкций. Конечно, если работа напрямую связана с публичным письменным английским, требования выше. Но зачастую главное это простота в передаче мысли как в устной, так и письменной речи. Не стоит париться о мелких нюансах. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Дарья Щурик поделилась ценными советами по эффективному представлению своего опыта на собеседовании. Она рекомендует создавать презентации, включающие скриншоты и продуктовый цикл, чтобы визуально продемонстрировать свой опыт и вызвать вау-эффект при рассказе о предыдущем опыте. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Часто люди приходят на собеседование и выражают желание работать в компании, объясняя свой выбор классным продуктом, умными людьми и крутой командой. Такого ответа недостаточно, ведь компания нанимает вас не для того, чтобы обучать. Дарья советует подходить к вопросу о причинах желания работать в компании более стратегически, демонстрируя логическую связку между предыдущим опытом и желаемыми навыками, которые соискатель намерен применить, чтобы принести ценность компании. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Когда вы собеседуетесь в компанию, есть ключевое различие между тем, чтобы являться объектом или субъектом рекрутингового процесса. Дарья предлагает стратегии, как стать активным участником, решающим, каким образом он внесет ценность в компанию, и как правильно донести свои уникальные навыки и опыт до работодателя. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация Свернуть

Отличие в масштабах — ключевой момент. Российский рынок труда невелик и менее конкурентен, чем американский. При переезде в США вы сталкиваетесь с гигантским рынком и огромным числом конкурентов как со стороны кандидатов, так и проектов. Это вызов, где конкуренция на позиции и за внимание аудитории достигает масштабов десятков тысяч. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Основная задача для новых эмигрантов в США — найти работу в американской компании. Даже маленький американский стартап, кажется, предпочтительнее, чем крупные российские компании. Этот переход может показаться сложным, особенно для тех, кто привык к бенефитам и плюшкам. Но такой дауншифт может стать стратегическим шагом для долгосрочного успеха. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Отличие в масштабах — ключевой момент. Российский рынок труда невелик и менее конкурентен, чем американский. При переезде в США вы сталкиваетесь с гигантским рынком и огромным числом конкурентов как со стороны кандидатов, так и проектов. Это вызов, где конкуренция на позиции и за внимание аудитории достигает масштабов десятков тысяч. #аннанаумова #сша #работавсша #поискработы #работавIT #собеседование #интервью #резюме #америка #переездвсша #релокация

Если хочешь всегда быть в топе и получать высокую зарплату, нужно всегда прыгать в ту зону IT, которая только развивается. Также важно быть уверенным в себе. На собеседовании самое лучшее, что вы можете сделать, - это вести его. Если вы ведете собеседование и влюбляете в себя интервьюера, то он, скорее всего, предложит вам более высокую зарплату. Это связано с тем, что люди уже хотят вас нанять. И третья вещь, которую нужно сделать, - это не продавать себя. Синдром самозванца развит у многих людей. Даже получив хорошую работу, человек может думать, что он завтра будет уволен, потому что он плохой специалист. Будьте уверены в себе. Если вы не уверены в себе на собеседовании, то вас, скорее всего, не наймут, потому что если вы сами себе не уверены, то как может быть работодатель уверен в вас? Поэтому вырабатывайте уверенность в себе. Смотрите полное видео "Как получить больше денег? Обсуждения оффера, зарплаты и бонусов при устройстве на работу в США." https://youtube.com/shorts/8ML3PHPvR-g Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Получить оффер в США.Пишите на почту goofferus@gmail.com ХОЧУ ОФФЕР В США или заходите на www.gooffer.us. Валерий Широков (Val Wide), Principal Cloud Architect, ex-Lululemon, Microsoft and Ebay. Евгений Волчков (Eugene Valchkou/Eugeny Volchkov), Engineering Manager в Bank of America и Verizon. Анна Гордеева (Anna Gordeeva), Data Analyst at Klaviyo, бывший аналитик данных компании Яндекс и Тикток. #релокация #поискработы #работасша #работа #айти #оффер #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #softskills #коммуникация #рекрутер #зарплата

В Восточной Европе существует тенденция к тому, чтобы ценить то, что есть, и не торговаться с работодателем. Люди боятся, что, если они попросят больше, чем им предложили, им откажут. Это приводит к тому, что люди недооценивают себя и соглашаются на более низкую зарплату, чем могли бы получить. Я заметила, что эта тенденция сохраняется и в США, даже среди иммигрантов из Восточной Европы. Хотя в США принято торговаться, многие люди из Восточной Европы все еще боятся сделать это. Они думают, что, если они попросят больше, их сочтут неблагодарными или непрофессиональными. Этот страх приводит к тому, что люди теряют деньги. Когда работодатель предлагает зарплату, он обычно ожидает, что человек будет торговаться. Если человек сразу соглашается, он может пропустить возможность получить более высокую зарплату. Смотрите полное видео "Как получить больше денег? Обсуждения оффера, зарплаты и бонусов при устройстве на работу в США." https://youtube.com/shorts/8ML3PHPvR-g Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Получить оффер в США.Пишите на почту goofferus@gmail.com ХОЧУ ОФФЕР В США или заходите на www.gooffer.us. Валерий Широков (Val Wide), Principal Cloud Architect, ex-Lululemon, Microsoft and Ebay. Евгений Волчков (Eugene Valchkou/Eugeny Volchkov), Engineering Manager в Bank of America и Verizon. Анна Гордеева (Anna Gordeeva), Data Analyst at Klaviyo, бывший аналитик данных компании Яндекс и Тикток.

Если вы зайдете на любой крупный job board — LinkedIn, Indeed и т.д. — и откроете вакансии в сфере software engineering, будь то junior developer, senior, engineering manager или director of engineering, везде увидите одно и то же требование: minimum bachelor degree. Причем, как правило, это должен быть диплом по специальности computer science или смежным областям вроде математики и статистики. То есть работодатель хочет видеть, что вы в теме, что у вас есть фундаментальная база. И это - планка отсечения. Без диплома бакалавра, причем профильного, вас просто не будут рассматривать дальше. Образование критически важно на американском рынке труда. Возможно, где-то в других странах к этому относятся проще, но в США такой кандидат отсеется еще на уровне рекрутера. Так что если вы нацелились на работу мечты в Штатах, особенно в IT, будьте готовы либо предъявить диплом, либо как-то очень креативно объяснять его отсутствие. Иначе ваше резюме улетит в корзину быстрее, чем вы успеете сказать "application rejected".