Принципы ассертивного поведения:
✔️Принятие на себя ответственности за собственное поведение. По своей сути ассертивность— это философия
личной ответственности
✔️Демонстрация самоуважения и уважения к другим людям. Если вы не уважаете себя, то никто не будет уважать вас
✔️Эффективное общение. В этом случае главными будут три качества –честность, открытость и прямота в разговоре
✔️Демонстрация уверенности и позитивной установки
✔️Умение внимательно слушать и понимать
✔️Переговоры и достижение рабочего компромисса
5 идей куда пойти работать выходцам из ушедших международных компаний, чтобы не разочароваться:
➡️ Крупный российский бизнес, где уже есть уровень зрелости и бизнес процессы. В таких компаниях часто топ менеджеры с международными MBA и в целом более или менее адекватные. Но надо понимать, что российский бизнес всегда более требовательный и прямолинейный. Потому что это и есть штаб квартира и решения принимаются здесь и сейчас.
➡️ Новые компании, которые пересобраны из международных. На примере своего любимого IBM вижу, что сотрудники массово перешли в 2-3 компании и точно перенесли с собой элементы корп культуры. Обращайте внимание на такие «компании-осколки», в них может быть интересно и не такой бардак
➡️ Идти за лидером - есть новые компании, которые создаются проверенными лидерами. Тот же пример с Андреем Филатовым (экс SAP, сейчас Lab SP) и Андреем Скорочкиным ( экс Accenture, сейчас Reksoft consulting). Да это новые компании, но лидеры то уже проверенные и классные. За такими можно идти. Смотрите куда вышли ваши лидеры после рокировок на рынке. Они знают где возможности!
➡️ Свой бизнес или консалтинг - а вдруг вам уже не нужен дядя, на которого надо работать? Оцените может ваша экспертиза и нетворкинг уже позволяет плыть самостоятельно.
➡️ Тихие международники - и все-же есть те, кто остались. Они в режиме тишины и не трубят об этом. Они остались потому что им есть что тут терять, а значит деньги у них есть. Чтобы их найти делайте анализ рынка и используйте нетворкинг. Такие вакансии обычно не на hh.
Это маленькая часть того, что я даю своим клиентам в личной работе в качестве карьерного консультанта
Если вам нужна помощь, то я провожу бесплатные карьерные диагностики для тех, кто готов потом пойти со мной в более глубокую работу (карьерный менторинг).
ЭТО ПОМОЖЕТ ТЕБЕ
Просьба от рекрутера дать свои ссылки на социальные сети нарушает границы кандидата по нескольким причинам:
Личная информация, фотографии, сообщения и другие материалы, которые доступны в соц. сетях, могут быть использованы рекрутером в несоответствии с намерениями кандидата.
Информация, содержащаяся в соц. сетях, далеко не всегда отражает профессиональные навыки, опыт работы или квалификацию кандидата. Это не должно стать решающим звеном.
Информация, которая в соц. сетях, включая расовую, половую, религиозную или может привести к дискриминации кандидата или избирательному отбору, что является неприемлемым и незаконным.
Соц. сети не должны использоваться как инструмент принятия решений!
Подпишись, чтобы найти достойную работу и увеличить доход.