Андрей Левандовский

Спросите топ-менеджеров, о какой суперспособности они мечтают. Пять лет назад это была власть или харизма? Сегодня все как один умоляют о стратегическом предвидении. Это не красивая метафора для бизнес-форума, это диагноз. Люди мечтают только о том, чего у них в жесточайшем дефиците. Массовая тяга к предвидению означает одно: горизонт планирования схлопнулся для всех одновременно. Любой ваш план устаревает быстрее, чем вы успеваете передать его в отдел. Технологии и геополитика давят так, что купить ясность на тренинге уже невозможно. Будущего не знает никто. Сегодня главный вопрос для лидера — не в том, как видеть будущее лучше других, а в том, как принимать важные решения в условиях абсолютной неопределенности.#медиатехнолог #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Если вы девушка и вас почти не зовут на собеседования, вполне возможно, вам просто стоит поискать работу под мужским именем… Звучит как шутка, но именно это сейчас проверяют сотни девушек. Одна из них в начале сентября завела второй аккаунт на агрегаторе вакансий, полностью повторяющий её собственный, тот же опыт в банках, то же образование, только зовут этого кандидата Артём Андреевич. И ему почти сразу написал кадровик, что у него интересное резюме и не хочет ли он созвониться, а её саму с тем же самым опытом никуда не звали. Под постом сотни похожих историй. Кто-то проделал такой же трюк ещё год назад с тем же результатом, а кому-то в автосалоне прямо сказали, что руководитель решил больше не брать девушек, хотя у неё 15 лет опыта в автобизнесе. Очень похожую картину в 2012 году описала социальный психолог Корин Мосс-Расин из Йеля. Её команда разослала больше, чем сотне университетских преподавателей биологии, химии и физики одну и ту же заявку на место лаборанта, только в половине случаев её подписал Джон, а в другой половине Дженнифер. Джона сочли более толковым, охотнее готовы были взять и предложили ему почти на четыре тысячи долларов в год больше. Если вам прямо говорят, что девушек здесь не берут, это уже нарушение Трудового кодекса, и такой отказ можно попросить объяснить письменно и оспорить, хотя все мы понимаем, что работать в такой компании вы не захотите уже сами. #медиатехнолог #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral #news #новости https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Люди во всём мире стали буквально избегать телефонных разговоров, особенно молодое поколение – тенденция прямо сказать плохая. Мы в целом стали говорить вслух почти на треть меньше. Этой весной психологи Валерия Пфайфер и Маттиас Мель опубликовали работу «Сползая в тишину». Они собрали два десятка исследований, в которых больше двух тысяч человек в США, Европе и Австралии носили с собой диктофон, который записывал их обычную жизнь, и просто посчитали слова. В 2005 году человек произносил в среднем около 16 тысяч слов в день, а в 2019-м уже 12700. Почему так происходит, авторы честно признаются, что наверняка не знают. Проще всего обвинить кассы самообслуживания и голосовые сообщения на скорости Х2, но доказательств нет. Так что в следующий раз, когда захочется написать кому-то длинное сообщение или надиктовать что-то попробуйте просто позвонить, скорее всего, будет совсем не так страшно, как кажется, и точно гораздо теплее, чем вы ждали. Особенно если на том конце например ваша мама, для которой каждое слово – даже печатное на вес золота, но живое всё таки бесценное. Расскажите в комментариях - вы по себе чувствуете что стали меньше разговаривать? https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Вы вкладываете миллионы в бонусы, премии и тимбилдинги, но ваши лучшие сотрудники все равно выбирают конкурентов и уходят к ним. Вы думаете, что бюджета на мотивацию недостаточно, но аналитика неумолима. Сильнее всего мотивирует не годовой бонус, а банальное доверие к непосредственному руководителю. Мотивация — это надстройка, она работает только там, где есть железобетонный фундамент, ощущение, что за честную ошибку тебя не уничтожат. Без этого фундамента ваша премия — не топливо, а просто дорогое обезболивающее. Оно снимает симптом, но ничего не лечит, тем более вашу гнилую корпоративную культуру. Лояльность покупается за счет бюджета HR-отдела и строится исключительно на том, как руководитель ведет себя в момент, когда подчиненный приносит ему плохие новости. #медиатехнолог #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral #разбормеханизма https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Быстро, качественно, дёшево, выберите любые две позиции. Выбрать все три нельзя. Эту картинку знает каждый, кто хоть раз что-то заказывал, но, по-моему, на ней отлично видны три поколения... Бумеры работали за относительно скромные деньги и на совесть, никуда особенно не торопились, и выходило качественно и дёшево, а значит всё было долго. Холодильник служил тридцать лет, а ремонт в квартире делали всё лето. Потом пришли миллениалы, и мир разогнался сначала до сверзвуковой скорости. Мы взяли от родителей привычку делать хорошо, но научились делать это быстро и, главное, брать за это нормальные деньги. Так миллениалы стали дорогими специалистами. А теперь пришли зумеры, и мир перешёл на гиперзвук во всём – смешались люди и кони, информация и дипфейки, ничерта не разобрать уже. Зумеры схватывают технологии на лету и за вечер соберут то, над чем мы сидели бы неделю, но платят им мало, и они честно говорят об этом в каждом втором видео. Быстро и дёшево на этой картинке называется криво. Тут легко посмеяться над молодыми, только посмотрите, кто им мало платит и кто их торопит. Это мы с вами… Но самое интересное находится в середине, где написано «не бывает». Именно туда сейчас все пытаются пролезть с нейросетями, и первыми, похоже, доберутся туда как раз зумеры. Вот бы кто нибудь конечно успел передать им ту самую бумерскую привычку - делать на совесть. #медиатехнолог #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral #news #новости https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Геопозиция и пароли от телефонов, доверие или вторжение. Звучит красиво, у нас нет секретов, нам скрывать нечего, поэтому мы открыли друг другу всё. Но подмена спрятана прямо тут. Мне нечего скрывать и я имею право в любой момент проверить это разные вещи, между ними целая пропасть. Первое про открытость, второе уже про контроль, просто в приличной упаковке. И вот что важно понять, доступ к чужому телефону не создаёт доверие, а расписывается в том, что его нет. Когда я доверяю, мне не нужно читать твою переписку, я и так спокоен. А как только мне нужны доказательства, геолокация, пароли, история звонков, значит доверие уже кончилось, и я пытаюсь заменить его слежкой. Телефон тут не улика и не гарантия верности, захотят обмануть, обманут и с открытым паролем. Так что общий доступ это не знак близости, каким его любят выставлять. Чаще это тревога, которая нашла себе красивое оправдание. #медиатехнолог #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Психотерапия нынче дорогая, таблетки по рецепту, а мяукать можно бесплатно. В сети вот девушка рассказывает, что они с мужем так снимают тревогу, у них целая система, есть например «кошка-тревожка», и, вот как выяснилось, так делает и одна знакомая мне пара тоже… У нас уже выработались разные типы – кошка-тревожка … а второй может откликнуться и сонастроиться. Первая реакция, конечно, как бы сказать – ну чем бы ни тешились лишь бы не паническая атака. Но давайте честно, исследований о том, что мяуканье лечит тревогу, я не нашёл, и если тревога настоящая, мяукать вместо врача скорее плохая идея. А вот про то, что происходит между этими двумя мяукающими, наука кое-что знает. Исследователи Кэрол Брюс и Джуди Пирсон опросили полторы сотни супружеских пар и попросили рассказать о словечках, прозвищах и ритуалах, понятных только им двоим. Оказалось, что чем больше у пары такого тайного языка, тем счастливее они в браке. И статья у них, кстати, называется «Сладкий горошек и котик», так что до котиков учёные добрались ещё в 93 году… Когда двое взрослых вдруг начинают мяукать, они на минуту перестают быть уставшими людьми с ипотекой и становятся заговорщиками со своим языком. Со стороны это выглядит глупо, и в этом весь смысл, потому что глупым можно быть только рядом с тем, кому доверяешь. Так что тревогу это, может, и не лечит, но про пару говорит больше любых признаний. Мяу #медиатехнолог #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral #news #новости https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Романы на работе. Начинаются они все одинаково - мы держим это в тайне, никто не узнает – такой главный приоритет. Но сначала про плюс, и он тут вполне реальный. На работе ты видишь человека таким, каким на свидании никогда он не будет – то есть как держится когда всё горит, как говорит с теми от кого ему ничего не нужно, признаёт косяки или сваливает на других. Это честнее ужина при свечах, когда за столиком показывают лучшую версию – а вот в аврале уже особо не поиграешь. Оттого из офисных романов и выходят крепкие пары, потому что вы узнали друг друга в деле. Но тот же плюс превращается в цену, когда расстаётесь. Того, кто был ближе всех, теперь видишь каждое утро за соседним столом, и деться то некуда. Поэтому кому-то и приходится уйти, потому что рядом сейчас невыносимо… А как вы относитесь к интрижкам на работе? Пишите в комментариях https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Мне в комментариях частенько пишут, что я ии-аватар. Спасибо, конечно, я просто хорошо выспался… Но если честно, людей понимаю, потому что подделок вокруг стало столько, что сомневаться в живом человеке уже вполне нормально. Дошло даже до собеседований. Американский студент Чунгин «Рой» Ли сделал программу, которая во время онлайн-собеседования видит ваш экран, слышит вопросы и в невидимом для собеседника окошке подсказывает ответы. Он проверил её на собеседовании в Amazon, выложил видео, и Колумбийский университет отстранил его от учёбы. А через месяц инвесторы дали ему 5 миллионов долларов, и он запустил стартап с девизом «жульничай во всём»… И это уже не единичный случай. В опросе Gartner 6% соискателей признались, что жульничали на собеседованиях, а к 28 году, по их прогнозу, фейковым будет каждый четвёртый профиль соискателя работы в мире. Google в ответ возвращает очные собеседования, а некоторые рекрутеры теперь с подозрением смотрят на паузу перед ответом. Вдумайтесь, пауза, на которой человек думает, стала уликой… Да и глазам своим мы тоже больше не помощники. Психолог Софи Найтингейл и профессор Хани Фарид показывали людям настоящие лица и лица, созданные нейросетью, и угадывали люди не лучше, чем если бы подбрасывали монетку. А искусственным лицам ещё и доверяли больше, видимо, потому что они получаются усреднённо правильными… Так что, когда мне пишут про аватар, это даже немного комплимент. Но живого человека сегодня, кажется, выдаёт не идеальная картинка, а то, что нейросеть пока делает плохо. Сбиться, засмеяться, ответить на вопрос, которого не ждал. Так что, если я где-то запнулся, это не сбой матрицы, и не Искусственный интеллект онлайн. Это я. Как вы используете ИИ в своей повседневной жизни? https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

В России уже появились в обращении деньги, которые нельзя украсть – ну вроде бы так. Зовутся они цифровыми рублями, и о них говорят неохотно, потому что ничего не понятно… Набиуллина 2 / 00-06 Цифровой рубль это форма нацвалюты …запретить никто не может. И главное в нём то, что это деньги с пультом. Каждое их движение видно, технически можно задать, на что их разрешено тратить. Подрядчик получает бюджетные цифровые рубли и может потратить их только на материалы и зарплаты, а на яхту уже вроде бы никак. Звучит как конец коррупции, и хочется выдохнуть. Только смета, завышенная втрое, для пульта выглядит скорее всего как совершенно честная покупка, а мошенники уже звонят людям с предложением «активировать цифровой кошелёк». Так что украсть нельзя как будто бы. Набиуллина 1 / 00-25 автоматически открываться никому не будет … удобные сервисы 00-35 В общем хорошая новость что для нас пока это всё добровольно, потому что все объяснения что цифровой рубль – это такая цифровая запись на платформе Центробанка, не программа и не файл, а просто электронная запись о ваших деньгах – из этого понятно примерно – ничего. И вот что забавно. Мы годами косились на всё новое, при этом американский USDT за пару лет стал привычным, как карта в кармане. Хотя пульт есть и у него, в марте 2025 года компания Tether просто заморозила на подсанкционной бирже Garantex около двух с половиной миллиардов рублей. Выходит, мы боимся не пульта, а того, в чьих он руках. А привыкаем мы вообще не к технологиям, а к тому, что стоит за скобками – как бы по умолчанию… Исследователи Эрик Джонсон и Дэниел Голдштейн показали это на донорстве органов. В Германии, где согласие нужно давать самому, согласных около двенадцати процентов, а в соседней Австрии, где согласие подразумевается по умолчанию – как у нас кстати, согласны практически все. Люди почти всегда остаются там, куда их поставили. Если цифровой рубль однажды станет умолчанием, спорить о нём перестанут так же быстро, как про Госуслуги... Нужно ли нам его хотеть, честно, не знаю, посмотрим. Но деньги всегда держатся на доверии к тому, у кого тот самый пульт, только вот доверие кнопкой не включается. А как вы храните деньги, и что думаете про цифровые рубли?#медиатехнолог #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral #news #новости https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Начнём с историю о любви. Мужчина по имени Терри потерял голос из-за бокового амиотрофического склероза и стал участником испытаний Neuralink. Ему вживили чип в речевую зону мозга, компьютер переводит сигналы нейронов в звук, и первые слова, которые Терри сказал жене, были «я тебя люблю». ЛАЙВ Пока одни технологии возвращают голос, с помощью других возят на орбиту много всего полезного. С Байконура стартовала ракета «Союз» с грузовым кораблём «Прогресс». Он везёт экипажу МКС почти 3 тонны грузов - топливо, воду, кислород, еду и оборудование, ведь даже космос до сих пор держится на том, чтобы вовремя подвезли продукты. А теперь с орбиты посмотрим ещё дальше, туда, где прямо сейчас рождаются звёзды. NASA показало новые снимки этих мест. «Джеймс Уэбб» и «Хаббл» сняли гигантские туманности из газа и пыли с такой детализацией, что захватывает дух. А мы тем временем всё ещё радуемся, когда Луна на телефоне получается хотя бы нужного цвета. Рождение звёзд это чудо вселенной, а бывают чудеса, которые люди делают сами. Фонд «Круг добра» для детей с тяжёлыми и редкими болезнями с 21 года помог 30-ти тысячам ребят. Этой осенью 10 тысяч его подопечных пошли в школу, почти тысяча впервые. Деньги на лечение идут из повышенного налога на большие доходы. И напоследок о тех, кто лечит нас без всякого рецепта. По подсчётам, Россия стала самой кошачьей страной мира, кошка есть почти в 60-ти процентах семей. А в Боливии учёные впервые за 100 лет описали новый вид дикой кошки, тилкайо. Первого из них подобрали котёнком и кормили лапшой, пока не поняли, что растят хищника. https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Алло, Красноярск, у вас там всё нормально? Вы пытаетесь повысить рождаемость — и одновременно закрываете роддома? «У нас хотят закрыть родильный дом. Нам говорят об оптимизации. Но возникает простой вопрос: что именно оптимизируют?.. У нас есть пациентки, есть доверие женщин, есть коллектив, который хочет работать. Так почему наш родильный дом должны закрыть?» И вот здесь хочется немедленно возмутиться. Но я начал разбираться — и оказалось, что всё гораздо сложнее. Потому что позицию тех, кто занимается здравоохранением, тоже можно понять, ну наверное можно. Детей действительно рождается всё меньше. Только за последние пять лет в Красноярском крае число рождений сократилось почти на четверть. Меньше родов — меньше загрузка роддомов. А если собрать помощь в более крупных центрах, там можно концентрировать врачей, оборудование, реанимацию. То есть это не история про каких-то злодеев, которые сидят и думают: «А давайте закроем роддом». Логика есть, пусть и формальная. Но дальше начинается прекрасное. Потому что буквально этим летом Красноярский край утвердил программу повышения рождаемости до 2030 года. То есть одна часть большой системы говорит: нам нужно, чтобы детей рождалось больше. А другая смотрит на сегодняшние цифры и говорит: детей рождается меньше — значит, инфраструктуры нужно меньше. И вот это уже очень интересный эффект. Ещё в 1993 году исследователи Дэниел Левинталь и Джеймс Марч описали так называемую организационную близорукость. Один из её видов — временная близорукость: большие организации постоянно сталкиваются с конфликтом между тем, что нужно сделать прямо сейчас, и тем, что будет важно через много лет. И очень часто сегодняшний день оказывается просто сильнее будущего. Daniel A. Levinthal и James G. March, The Myopia of Learning, Strategic Management Journal, 1993, том 14, страницы 95–112. https://sms.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/smj.4250141009?utm_source=chatgpt.com И Красноярск здесь просто очень наглядный пример этого парадокса. Будущее — абстрактное. Оно где-то там, в 2030 году: нам нужно, чтобы детей рождалось больше. А настоящее — вот оно: конкретная загрузка, конкретные койки, конкретные расходы. Получается, что голова системы живёт в будущем и хочет больше детей. А руки живут сегодня — и видят, что детей стало меньше. И мы начинаем подстраивать под это окружающий мир, не под ту демографию, которую мы хотим получить, а под ту, от которой пытаемся уйти. Но, может быть, самая опасная вещь в любом долгом кризисе — это момент, когда мы настолько хорошо к нему приспосабливаемся, что начинаем строить под него своё будущее. #медиатехнолог #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral #news #новости #красноярск https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

А вы заметили, что упаковки продуктов стали меньше? Я заказал домой обычные вещи, которые беру каждую неделю, и решил присмотреться. Вот масло, пачка выглядит нормально, стоит нормально, а внутри сто граммов, у меня даже кукольной кухни нет, куда это отдать. Вот чипсы, пачка такая, а внутри столько, остальное воздух. А вы заметили, что упаковки продуктов стали меньше? Я заказал домой обычные продукты, которые беру каждую неделю, и решил присмотреться. Это называется шринкфляция. Товар худеет, цена стоит, упаковка притворяется, что ничего не произошло. По оценкам аналитиков Ntech, средний вес упаковки в России за прошлый год сократился на три процента, годом раньше на один, так что это уже привычка отрасли. Весной её впервые прищемили. Земельный суд Бремена разбирал иск защитников прав потребителей к компании, которая делает Milka, там уменьшили плитку со ста граммов до девяноста, а упаковку оставили прежней. Суд назвал это обманной упаковкой и потребовал предупреждать покупателя заметно и не меньше четырёх месяцев. И вот главное. Джон Гурвиль из Гарвардской школы бизнеса вместе с Джонатаном Кёлером ещё в две тысячи четвёртом показали, что мы куда острее реагируем на цену, чем на количество. Подорожает на десять процентов, вы заметите и разозлитесь. Станет на десять процентов меньше за те же деньги, не заметите почти наверняка. Арифметически это одно и то же, а в голове два разных события. Поэтому лезут не в ценник, а в упаковку. Мы стережём цифру на ценнике, а уносят у нас граммы, которые никто не пересчитывает. А какую шринкфляцию заметили вы? Напишите, что у вас похудело сильнее всего. https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Вашему главному бухгалтеру звонит генеральный директор. Тот же голос, та же манера речи, те же любимые матерные слова. Просит срочно перевести 16 миллионов рублей на левый счет. Она переводит. А через час выясняется, что директор летел в самолете без связи. Один мой коллега из жесткого черного пиара любил повторять: «Страх — лучший продавец». Сегодня мошенникам даже не нужно вас пугать. Им достаточно взломать ваши корпоративные рефлексы. Создание цифрового клона голоса стоит 50 рублей. Ущерб — миллионы. Но бухгалтер повелась не на идеальную подделку тембра. Она повелась на контекст: знакомая иерархия, интонация власти и магическое слово «срочно». Наша психика распознает паттерны, а не истину. Тело реагирует на голос босса быстрее, чем мозг успевает включить критическое мышление. Вы больше не можете доверять человеку на том конце провода. Вы должны доверять только протоколу. Любая финансовая просьба, завернутая в истеричную срочность — это железобетонный сигнал остановить процесс. Иначе ваши цифровые фантомы обанкротят вас до обеда #медиатехнолог #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Электронная книга и вот такая бумажная заставляют ваш мозг работать по-разному – от электронной у детей может быть интеллектуальная просадка. И эту разницу наконец-то измерили. В июне нейробиолог Кунийоси Сакаи из Токийского университета посадил людей в томограф и дал им читать одну и ту же историю, половину с бумаги, половину с планшета. На простые вопросы о сюжете все отвечали одинаково. А вот когда спрашивали сложное, где надо было связать детали из начала и из конца, те, кто начинал с экрана, тормозили. И мозг у них при этом работал напряжённее. Я для себя объясняю это так. Бумажная книга у вас в руках объёмная, вы физически чувствуете, сколько прочитано и сколько осталось, помните, что нужная мысль была слева внизу страниц сто назад. История лежит у вас в голове как здание, по которому можно ходить. А экран плоский, и текст на нём плоский, у него нет ни толщины, ни верха, ни низа, он просто протекает мимо и не оставляет за что зацепиться. И это не только про удовольствие от чтения. Швеция пятнадцать лет была европейским чемпионом по цифре в школе, планшеты там дошли даже до детских садов. А потом грамотность поехала вниз, и в двадцать третьем году страна развернулась обратно. Больше ста миллионов евро вложили в печатные учебники, вернули письмо от руки, убирают экраны у младших классов. Программу так и назвали, от экрана к папке. Норвегия пошла следом. Так что если хотите, чтобы ребёнок не просто пробегал текст глазами, а понимал его целиком, дайте ему бумажную книгу. И оговорюсь честно, исследование маленькое, всего двадцать пять человек, и заказал его издатель манги – японских комиксов, он хотел доказать ценность бумажных книг. Но направление исследования совпадает со всем, что мы и так знаем. Мозгу нужны толщина, объём и перспектива – у электронок этого нет. кадр и тема во вложении, тему оставь туже #медиатехнолог #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts #андрейлевандовский #andreylevandovskii #fyp #fypシ #viral #news #новости https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Мужчина и женщина не дружат по-настоящему, один из них словно постоянно ждёт своего шанса стать кем-то больше. По крайней мере так думает почти каждый, кто слышит фразу «да мы просто друзья». И вот что любопытно, никто ведь не оправдывается, что он просто коллега или просто сосед, а вот просто друг противоположного пола почему-то всегда требует пояснения, будто за ним прячут что-то ещё. Дружба тут бывает, и сколько угодно, но само упорство, с которым её приходится доказывать окружающим, порой выдаёт нас с головой, потому что втайне мы все считаем влечение нормой, а дружбу редким исключением, которое надо как-то объяснить. Так что честный подход не в том, возможна ли такая дружба. Вопрос в том, почему при виде мужчины и женщины рядом первым в голову приходит вовсе не она… А у вас есть друг противоположного пола? Расскажите свою историю https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Муж дружит с другой женщиной, напрягаться или нет. Вся правда тут прячется не в слове подруга, а в том, когда она появилась. Старая подруга, которая была в его жизни задолго до тебя, это просто часть его биографии, к ней глупо ревновать, она была рядом, когда тебя ещё и в помине не было. А подруга, которая возникла уже при тебе, посреди вашей общей жизни, это совсем другая история, потому что вопрос уже не в дружбе, а в том, почему она понадобилась ему именно сейчас, когда у него вроде бы всё есть. Дружба сама по себе не угроза. Угроза это пустота, которую этой дружбой закрывают. Так что напрягаться стоит не из-за того, что у мужа завелась подруга, а из-за того, что пропало в вашей жизни ровно в тот момент, когда появилась она. И что она закрывает для него лучше чем ты… А кто из вас сталкивался с подобным? И как выходили из ситуации? https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Есть формат, который в последние годы стал одним из самых прибыльных в блогинге, и называется он семейным реалити. Это не сериал и не шоу с профессиональными актёрами. Это настоящая семья, настоящий подросток и конфликты, только с камерой, которая работает круглосуточно и без перерыва. Посмотрите внимательно, что происходит на уровне самой механики этого формата. Ребёнок здесь уже не просто снимается на камеру, а становится содержанием всей передачи. Он не герой истории, а сама история во всей её полноте. Его эмоции, слёзы, капризы и постепенное взросление превращаются в контент-единицу, которая должна выходить строго по графику. И здесь происходит ключевой психологический сдвиг для всей системы отношений. Когда отношения родителя и ребёнка становятся продуктом, который нужно регулярно поставлять аудитории, сама природа этих отношений неизбежно меняется. Родитель перестаёт быть только родителем для своего ребёнка. Он превращается в продюсера собственной семьи. А ребёнок превращается в исполнителя роли «самого себя» на камеру. Самое опасное здесь состоит не в конкретных решениях родителя, снимающего своё чадо. Опасность в том, что аудитория, потребляя такой контент, перестаёт видеть подростка как человека с правом на приватность и свою внутреннюю жизнь. Она видит перед собой героя сериала и хочет от него того же, чего хочет от любого другого сериала, а именно развития сюжета, острого конфликта и эмоций строго по расписанию. Мы наблюдаем рождение принципиально нового типа детства, прожитого под постоянным наблюдением аудитории. В таком детстве право на «не готов сегодня» или «не хочу сейчас» становится не личной границей, а прямым нарушением условий негласного контракта. https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

Ресторатор Борис Зарьков опубликовал десять правил, по которым его сотрудники должны с ним переписываться. Пишет, что переписка выдаёт культуру, и предлагает всем проверить, сколько из этих правил про вас. Главное сразу. Дай контекст. Обработай информацию перед отправкой. Обозначь следующий шаг и срок. Пиши коротко. И спорить тут почти не с чем, я бы половину повесил у себя в бюро на стену. Особенно десятое, не заставляй Бориса задавать уточняющие вопросы. Звучит как готовая инструкция для любого, кто не хочет бесить занятого начальника. Только четвёртое правило это вообще не про переписку. Не приноси проблему без решения. Смотрите, что здесь происходит на самом деле. Вся стоимость коммуникации уезжает вниз по иерархии. Сотрудник читает исходники, отбирает важное, формулирует проблему, придумывает варианты, сравнивает их, выбирает и упаковывает. Руководителю остаётся написать «ок». И это, между прочим, нормально, в этом и есть одна из функций управленческой иерархии. Чем выше человек, тем дороже его внимание, и экономить его правильно. Система прекрасна ровно до одного момента. До того момента, когда сотрудник первым увидел проблему, а решения у него нет. Смотрите. Поставка сорвана. Через три дня будет провал. Альтернативы не существует, и придумать её человек не может, это не его уровень. Что он делает? Правило говорит, без решения не приходи. И он начинает тянуть. Ищет варианты, которых нет. Подаёт наверх слегка причёсанную картинку, чтобы выиграть день. А в голове у него крутится очень знакомое. Высунешься, тебе и прилетит. Гонца с плохой вестью казнят. Не лезь, твоё дело маленькое. Наверху сами разберутся. Да и вообще уже семь вечера, завтра. И руководитель узнаёт о провале в день провала, когда сделать уже ничего нельзя. Хорошему руководителю нужны не только те, кто экономит его время, но и те, кто не боится принести плохую новость. Поэтому к десяти правилам Бориса я бы добавил одиннадцатое. Плохую новость приносите сразу. Решение принесёте позже. #медиатехнолог #Андрей_Левандовский #Лидерство #A.Levandovskii #shorts https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii

https://vk.ru/levandovskii82 https://t.me/andreilevandovskii https://dzen.ru/levandovskii