ETMOS

Самое тяжёлое в бизнесе — решения, где нет правильного ответа. Уволить или дать шанс? Вложить или переждать? Просто принимаешь решение и живёшь с последствиями. Бен Хоровитц, «Легко не будет» 💎

💼 Почему текучесть персонала — это проблема? Текучесть сотрудников — это не просто «люди уходят», это реальные деньги и репутация. 💰 Экономические потери Замена ушедшего обходится в 30–200% его годовой зарплаты. Плюс страдает продуктивность всей команды. 🧠 Утрата знаний Уход ключевых специалистов = потеря неявных знаний. Восстановить экспертизу — долго и дорого. 🏢 Репутация Компании с высокой текучестью считаются слабым работодателем. За кандидатов приходится переплачивать, а это замыкает круг. 💡 Вывод: Благоприятной добровольной текучести не существует. Удержание — это инвестиция, которая окупается. Хотите знать больше про текучку? Подписывайтесь на телеграмм канал, там вы можете найти полезную информацию, а так же наши кейсы 😉 Подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos #HR #текучесть #бизнес #найм #собеседование #персонал #кандидат #работодатель #бизнес

Ну ничего мы и с таким справимся😂 Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos

🚫💼 Я больше не буду нанимать сотрудников с негативным отношением к проблемам. Есть два типа людей: те, кто ищет решения, и те, кто только объясняет, почему ничего не получается. 🤔 Даже если они приятные в общении, их жалобы создают тяжесть в команде. 😔 Я ценю тех, кто умеет находить выход из сложных ситуаций и вносит позитивный вклад в общее дело. 💪✨ Давайте строить команду, где каждый стремится к успеху! #рекрутинг #собеседование #найм #hr #карьера #работа #команда #управление #смо #контент #сотрудники #тестдрайв #мотивация #собес #собеседование

Хотите, чтобы быть у вас такого не было? Тогда обращайтесь к нам! Не хотите тратить время на пустые собеседования, «не тех» сотрудников и постоянную текучку ✅ Доверьте подбор профессионалам! Etmos HR-агентство — работаем на качество и результат.

Манеры на собеседовании, которые выдают высокий уровень 🔸 Слушает, а не перебивает Даже если уже знает ответ. Даже если очень хочется рассказать. Умеет дослушать вопрос до конца. 🔸 Отвечает по существу Не размывает, не уходит в бесконечные истории. Говорит чётко: сделал это → получил то. 🔸 Задаёт вопросы Не только отвечает, но и спрашивает: «А что для вас главное в этой роли?», «Какие задачи в приоритете?». Это показывает, что человек выбирает осознанно, а не берёт любую работу. 🔸 Не притворяется Если чего-то не знает — говорит прямо. «Этим не занимался, но готов изучить» — звучит в 100 раз лучше, чем попытка выкрутиться. 🔸 Не обвиняет бывших работодателей Даже если компания была так себе. Высокий уровень — это про ответственность, а не про оправдания. 🔸 В меру уверен, но не высокомерен Может рассказать о своих достижениях без хвастовства. Может признать зоны роста без самоуничижения. 🔸 Уважает время Приходит вовремя (или предупреждает заранее). Не тянет резину с ответами. Самый главный индикатор: с таким человеком после собеседования хочется работать. Не потому что он идеальный. А потому что с ним просто комфортно 💡 #рекрутинг #собеседование #найм #hr #карьера #работа #команда #управление #смо #собес #собеседование #telegram #канал #контент

🔥 Сотрудники, которых я больше не найму Не про возраст и не про опыт. Про тех, у кого на всё есть причина: клиенты не те, рынок не тот, руководитель не так сказал, коллеги мешают... Я долго была понимающим руководителем. Но потом поняла: есть люди, которые приходят решить задачу, а есть те, кто приходит объяснить, почему она не решается. Вторых больше не беру 💡 Смотри до конца — там важный критерий при найме 👀 #SMM #рекрутинг #найм #работа #команда #управление #лидерство #бизнес #видео #рилс

Мы всегда готовы заменить кандидата 🔄 Что если не срослось? Мы не оставляем клиента один на один с проблемой. Если что-то идёт не так — мы используем это как возможность найти именно того специалиста, который нужен вашему бизнесу. Для нас это не неудача — это ещё один шаг к идеальному кандидату. Работаем до результата! #подборперсонала #hr #найм #бизнес #команда

Спорт не ждёт 🏃♀️ Не с понедельника. Не с нового года. Не «когда будет время». 10 минут лучше, чем никогда, тело тебе спасибо скажет через 10 лет. Начни сейчас, даже с малого. #спорт #мотивация #здоровье #спорт #здоровье #зож #отдых #питание #бег #спорт_зал #природа #лес #ВераВСебя #зал #знак

🔥 Топ-10 фраз кандидата, после которых хочется нажать «отклонить» За 5+ лет в рекрутинге насобирала «жемчужин». Делюсь, чтобы вы не наступали на те же грабли 👇 1️⃣ «А сколько платите?» на 2-й минуте звонка 💸 2️⃣ «Я быстро учусь» — без примеров 🎓 3️⃣ «У меня нет слабых сторон» 🙃 4️⃣ «Мне просто нужна работа» 🚩 5️⃣ «Можно удалёнку с первого дня?» — до обсуждения задач 🏠 6️⃣ «Прошлый босс был токсиком» 🗣️ 7️⃣ «Не читал вакансию, расскажите» 📄❌ 8️⃣ «А вы мне гарантируете рост?» 📈 9️⃣ «Ухожу, потому что не ценили» 💔 🔟 «Можно без тестового?» ✍️❌ 💡 Секрет прост: конкретика + подготовка + уважение к времени = оффер. Собеседование — это диалог, а не допрос. Говорите по делу, показывайте кейсы, задавайте умные вопросы. А какая фраза вас «убивает» на собеседованиях? Делитесь 👇 #рекрутинг #собеседование #карьера #советыкандидатам #найм

А у вас есть такой коллега? Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos

Когда понял, что команда сама справляется, а ты просто босс 😎 Ищешь сильных сотрудников? Мы подбираем тех, кто приносит результат 👇 Подпишись на наш Telegram

Не тратьте свое время на мысли "начну позже" #работа #найм #спорт #отдых #спорт_зал #утро #день #сила #занятия #успех #бизнес #любовь #любимое_дело #мое_место #бег

БИЗНЕСМЕН, КОТОРЫЙ НАНЯЛ НЕ ТОГО ЧЕЛОВЕКА 🤦♂️ Знакома эта боль? Тот, кто должен был приносить прибыль, приносит только проблемы. Тот, кто должен был работать, работает только 15-го числа. Тот, кто должен был остаться надолго, уже 16-го обновляет резюме. 😅 💡 Хватит наступать на одни и те же грабли! Мы помогаем найти не просто «подходящего по резюме», а ТОГО САМОГО человека, который: ✅ Останется в команде надолго ✅ Будет работать на результат ✅ Принесёт прибыль, а не головную боль 🎁 Бонус: Никакой текучки и бесконечных собеседований! 📩 Пишите — найдём вам сотрудника, о котором не придётся снимать мемы! 👉 Подпишитесь на наш Telegram: https://t.me/etmos — здесь делимся секретами, как нанимать правильно с первого раза! #подборперсонала #рекрутинг #бизнес #найм #HR #командамечты #безтекучки

5 красных флагов в резюме, которые убивают шансы 🎯 1. Грамматические ошибки ✍️ "Работал в компании ООО" — и всё, приехали. Если не можешь проверить своё резюме — как будешь вести переписку с клиентами? 2. Нет цифр 📊 "Отвечал за продажи", "вёл проекты". А сколько продал? Какие проекты? Нет цифр — нет доверия. 3. Частая смена работы 🔄 5 мест за 3 года — это не "амбициозный", это "не знает, чего хочет". Меньше года на каждом — вопросов больше, чем ответов. 4. Клише без доказательств 📝 "Коммуникабельный", "стрессоустойчивый", "инициативный". Покажи, а не рассказывай. 5. Несовпадение ожиданий с реальностью 💰 Опыт — 1 год. Ожидания — 200к. Или хочет удалёнку на офисную позицию. Несоответствие = потеря времени. Бонус 🎉 Фото с вечеринки. Пожалуйста, не надо. Резюме — не Tinder Какие ещё красные флаги замечали? 👇 #резюме #найм #hr #собеседование #кандидат #кадры #трудоустройство #красныефлаги #ошибки #подборперсонала #карьера #работа #вакансия #hrменеджер

Знакома ситуация? Вы платите зарплату 15-го числа, а уже 16-го ваш сотрудник обновляет резюме? Хватит это терпеть! Мы предлагаем решение Мы специализируемся на подборе сотрудников, которые не просто приходят за зарплатой, а стремятся строить карьеру в вашей компании. Наши преимущества: • Поиск по ценностям: Находим людей, которые разделяют ваши ценности. • Ориентация на результат: Сотрудники работают на общий успех и приносят реальную прибыль. • Снижение текучки: Забудьте о постоянных собеседованиях и головной боли. Хотите собрать надёжную команду? Если вы хотите наконец создать команду, на которую можно положиться, мы ждём вас! Подписывайтесь на наш Telegram-канал Мы делимся проверенными методами подбора и удержания талантов: https://t.me/etmos #зарплата #сотрудник #руководитель #бизнес #hr #команда #работа #найм #менеджермаркетплейса #совет #онлайнбизнес #сотрудники #предприниматель #трудоустройство #резюме #успех

Почему вы ушли? 🧐 ❌"Хотел(а) развиваться" — слышат 100 раз в день. ❌"Нужны были новые вызовы" — шаблон, который не работает. Вот как отвечать так, чтобы запомнились: Вместо "ушёл от проблем" — скажи "шёл к возможностям". Вместо "хотел попробовать" — скажи "достиг цели и пошёл дальше". Вместо "не сложилось" — скажи "вырос из роли". Реальный пример: ❌ "Надоело, решил уйти" ✅ "За 2 года вырос от junior до лида команды из 8 человек. Дальше — либо ждать, пока кто-то уйдёт, либо искать место, где смогу расти быстрее. Выбрал второе." Суть одна — но звучит как история успеха, а не оправдание. #карьера #собеседование #hr #найм #работа

Семья — на первом месте Честно? Я не из тех, кто живёт работой. Да, я могу погрузиться в задачу, забыть поесть, сидеть допоздна. Но это всё временно. А вот семья — это навсегда. Могу пропустить важную встречу, если маме нужна помощь. Могу отложить проект, если друг попросил поддержки. Потому что работа — это инструмент. А люди рядом — это главное. #семья #семьянапервомместе #ценности #жизнь #баланс #балансработыисемьи #работаисемья #приоритеты #главное #близкие #родные #мама #друзья #любовь #семейныеценности #осознанность #осознаннаяжизнь #смыслжизни #чтоважно #настоящее #вечное #отношения #общение #качествовремени #времяссемьей #дом #семейный #традиции #семейныетрадиции #забота

Теперь вы знаете к кому обращаться 😎 Ищешь сильную команду? Мы подбираем сотрудников, которые приносят прибыль — подпишись на наш Telegram https://t.me/etmos #найм #рилс #смешноевидео #фанаты #подписчики #зрители #etmos #работа #бизнес #предпринимательство #отзывы #работа #персонал #сотрудники #собеседование #бизнес #команда