Арсен Даллакян, бизнес-бихевиорист #1 в поддержку доклада ХУМАНАЙ! (HumanAI)
-7-12% на стоимость функции, opex
+ 26 к производительности труда
+ 39% количеству улучшений "внизу вверх "
+ 12-18% опер эффективность
Если научить сотрудников видеть возможность самореализациии в процессе достижения бизнес - задач.
Это самый прямой и беззатратный способ повысить производительность труда, снизить опекс, повысить опер эффективность..
Наиболее эффективно при ИИ-нейтив переходе в менеджменте
Арсен Даллакян, бизнес-бихевиорист #1 в поддержку доклада ХУМАНАЙ! (HumanAI)
-7-12% на стоимость функции, opex
+ 26 к производительности труда
+ 39% количеству улучшений "внизу вверх "
+ 12-18% опер эффективность
Если научить сотрудников видеть возможность самореализациии в процессе достижения бизнес - задач.
Это самый прямой и беззатратный способ повысить производительность труда, снизить опекс, повысить опер эффективность..
Наиболее эффективно при ИИ-нейтив переходе в менеджменте
Арсен Даллакян, бизнес-бихевиорист #1 в поддержку доклада ХУМАНАЙ! (HumanAI)
-7-12% на стоимость функции, opex
+ 26 к производительности труда
+ 39% количеству улучшений "внизу вверх "
+ 12-18% опер эффективность
Если научить сотрудников видеть возможность самореализациии в процессе достижения бизнес - задач.
Это самый прямой и беззатратный способ повысить производительность труда, снизить опекс, повысить опер эффективность..
Наиболее эффективно при ИИ-нейтив переходе в менеджменте
-7-12% на стоимость функции, opex
+ 26 к производительности
+ 39% количеству улучшений "в низу вверх "
+ 12-18% опер эффективность
Если научить сотрудников видеть возможность самореализациии в процессе достижения бизнес - задач.
Это самый прямой и беззатратный способ повысить производительность труда, снизить опекс, повысить опер эффективность..
Наиболее эффективно при ИИ-нейтив переходе в менеджменте
Арсен Даллакян, бизнес-бихевиорист #1 в поддержку доклада ХУМАНАЙ! (HumanAI)
-7-12% на стоимость функции, opex
+ 26 к производительности
+ 39% количеству улучшений "внизу вверх "
+ 12-18% опер эффективность
Если научить сотрудников видеть возможность самореализациии в процессе достижения бизнес - задач. Без идеологии и всяких там миссий.
Это самый прямой и беззатратный способ повысить производительность труда, снизить опекс, повысить опер эффективность..
Наиболее эффективно при ИИ-нейтив переходе в менеджменте
Арсен Даллакян, бизнес-бихевиорист #1 в поддержку доклада ХУМАНАЙ! (HumanAI)
Про самый быстрый и без затратный способ повысить производительность труда, снизить опекс, повысить опер эффективность. +26% к производительности. если научить сотрудников самореализациии в процессе достижения бизнес - задач. Наиболее эффективно при ИИ-нейтив переходе в менеджменте
Арсен Даллакян, бизнес-бихевиорист #1 в поддержку доклада ХУМАНАЙ! (HumanAI)
Про самый быстрый и без затратный способ повысить производительность труда, снизить опекс, повысить опер эффективность. +26% к производительности. если научить сотрудников самореализациии в процессе достижения бизнес - задач. Наиболее эффективно при ИИ-нейтив переходе в менеджменте
Бизнес-бихевиорист Арсен Даллакян, всю жизнь изучающий факторы влияния на поведение человека рассказывает о главном тренде в экономике - про изменение трудовых отношений в ии- нейтив переход. О новом социальном контракте, которого нет. О том, как компании могут достигать вовлечения молодых сотрудников на достижение бизнес целей, но нет, не могут . И что это для значит для тех, кто хочет заработать деньги своим трудом. Если такие остались
В поддержку корп доклада "ХУМАНАЙ!" (HumanAI) про трансформацию человеческого капитала и новые смыслы для управления им.
В период ИИ-нейтив перехода. Для собственников, чтобы менеджеры не раздували ИИ-пузырь. Ваша компания это столько система, механизм с процессами, сколько среда для развития людей. Ну или будьте готовы работать без молодых талантливых.
В поддержку корп доклада "ХУМАНАЙ!" (HumanAI) Про силу, которая нужна для самореализации в корпорации. В канале полное видео @behavior_design
Сравнивание рекламы и клиентского опыта
Доклад, где я начал говорить о том, что меня волнует. И вы понимаете, что речь совсем не только про СХ- менеджеров! Если откликается заказывайте сессии в компании. Смыслы, чтобы быть собой и счастливым
полное видео в тг @behavior_design
как внедрять ИИ в процессы компании
тезисы доклада про то, почему культура самореализации - не блажь, ключевая ценность в ии-экономике.