🐶 Домашних животных предлагают ставить на учет и маркировать
.. с помощью ошейников, бирок и микрочипов на выбор хозяина.
Постановка на учет будет бесплатной через государственную информационную систему в области ветеринарии. Для этого потребуются документы владельца и данные о животном (здоровье, вакцинация и тп). А маркировка будет платной.
Перечень видов домашних животных, которых нужно маркировать и ставить на учет, утвердит правительство.
Такой законопроект внесен на рассмотрение в Госдуму, чтобы облегчить поиск потеряшек и ответственных лиц за вред, который причинил их питомец.
tg: @rightandlex
#питомцы #животные #владелец #собака #кот #кошки #пес #собаки #коты #учет #маркировка #здоровье #ошейник #микрочип #новости
⏱ Занятия в школах предлагают начинать с 9 утра и не раньше
Также хотят запретить 6-дневную учебную неделю, чтобы были только 5-дневки.
А в выходные и праздники предлагается проводить в школах внеурочные мероприятия, например, культурные и спортивные.
Такой законопроект внесен на рассмотрение в Госдуму, чтобы снизить нагрузку на учеников и укрепить их здоровье.
Авторы проекта считают, что шестидневная учебная неделя и раннее начало занятий в 8 утра негативно сказывается на психофизическом состоянии учащихся, особенно выпускников.
Как вам такая инициатива? Когда лучше начинать занятия: в 8 или 9 утра? А может в 12?)
tg: @rightandlex
#школа #уроки #занятия #дети #ученики #школьники #семьи #родители #юрист #утро #спорт #мероприятия
Отвечаю на вопрос подписчика.
Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам.
А если задерживает выплату на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты долга (ч 2 ст 142 ТК РФ) и не выходить на работу. но есть исключение - о них читайте в описании)
Но об этом работник должен письменно уведомить работодателя. Тогда его не смогут уволить и на этот период за ним сохранится средняя зарплата.
Кроме того, работодатель за задержку зарплаты будет обязан выплатить работнику еще и проценты (ст 236 ТК РФ).
Выйти на работу работник обязан на следующий день после того, как получит от работодателя письменное уведомление о готовности выплатить долг в день его выхода на работу.
А за защитой своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если трудовая инспекция установит нарушение прав работника, то работодателя могут привлечь к ответственности: административной в виде штрафа до 50 000 руб или уголовной вплоть до лишения свободы. Часть 6 статьи 5.27 КОАП и 145.1 УК).
Перекиньте это работодателю, чтобы вовремя платил зарплату. И заходите ко мне в телеграм-канал https://t.me/rightandlex.
#зарплата #деньги #финансы #труд #работа #работник #сотрудник #работодатель #фирма #компания #юрист
Инцидент произошел в мае. Мужчина в полдень прикарковал машину возле торгового центра и сразу отправился с женой за покупками.
Однако уже через час по громкой связи его вызвали на парковку, где он увидел, что наружная обшивка автомобиля, зеркала и руль и другие детали расплавились. Всего было 20 повреждений.
Мужчина решил, что в этом виноват ТЦ, и обратился в суд.
Суд назначил экспертизу, которая установила, что причиной плавления стало мощное отражение солнечных лучей от окон и стен ТЦ. Тем не менее суд решил, что истец сам виноват, раз оставил машину на открытом месте в период солнечной активности, и в иске отказал.
Однако апелляция решение отменила и взыскала с ответчика ущерб 1 093 540 руб, ведь экспертиза подтвердила, что причиной плавления был эффект линзы от фасада ТЦ. А по закону владельцы зданий обязаны обеспечивать пожарную безопасность посетителей и их имущества. Раз ответчик этого не сделал, значит должен возместить ущерб.
Ростовский облсуд №33-3319/2019
Подписывайтесь на мой телеграмм-канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex, чтобы знать все о своих правах
#авто #тц #торговыйцентр #машина #автомобиль #луч #лупа #солнце #юрист
Очень часто работодатели, принимая на работу граждан, на период испытательного срока снижают зарплату, утверждая что потом ее повысят.
Например, одного мужчины приняли на должность водителя с испытательным сроком три месяца и установили зарплату 60% от оклада по штатному расписанию — вышло всего 10 000 руб.
Позже он уволился, но с выплатой не согласился. Он решил, что во время испытательного срока должна быть полная оплата.
Поэтому обратился в суд, сперва он получил отказ и в итоге дошел до Верховного суда, который постановил, что во время испытательного срока работник имеет право на оплату труда в полном объеме (ст. 70). Работодатель обязан обеспечить равную оплату за равный труд, поэтому не может устанавливать меньшую зарплату в этот период.
Перекиньте это начальнику, чтобы не хитрил с зарплатой.
А если еще хотите знать о своих правах, ставьте и подписывайтесь на мой телеграмм - канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex
#юрист #работа #труд #испытательныйсрок #зарплата #работник #работодатель #компания