Это тестовый тариф для тех, кто хочет попробовать работу с моим рекрутинговым агентством, но сомневается
Наш подход к подбору персонала — это комплексная система, которая включает:
1️⃣ Использование до 52 каналов для поиска кандидатов: от онлайн-платформ до офлайн-сетей и личных связей.
2️⃣ Проведение глубоких интервью, тщательное тестирование и стресс-тесты по профилю каждого специалиста.
3️⃣ Применение тестов на тип личности и психологическое состояние, а также проверку кредитной истории при необходимости.
Я гарантирую, что в течение 10 рабочих дней вы получите не менее 25 кандидатов, которые уже прошли все этапы отбора. Эти люди находятся в активном поиске работы, обладают нужными компетенциями и готовы сразу приступить к своим обязанностям.
Мы направим к вам лучших из лучших, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящего из списка кандидатов.
Оплата происходит только после того, как выбранный вами сотрудник успешно отработает 10 рабочих дней. Это подтверждает мою уверенность в качестве подбора и позволяет минимизировать ваши риски.
Каждый подбор сотрудника — это работа команды из 3 специалистов: HR-менеджера, рекрутера и дополнительного эксперта.
Такой многоступенчатый контроль исключает возможность недостоверной информации от кандидата. Например, если речь идет о подборе топ-менеджмента или специалиста в сложной нише, я привлекаю внешних экспертов. Они разрабатывают специальные кейсы и участвуют в интервью, чтобы проверить глубину знаний и быстроту реакции кандидата на типичные рабочие ситуации. Это помогает выявлять настоящих профессионалов, способных принимать мгновенные и правильные решения.
Если вы со мной ещё не работали и вам нужен действительно надежный сотрудник, этот тариф за 1 рубль — идеальный способ начать сотрудничество.
Для действующих клиентов, которые рекомендуют меня своим партнерам или друзьям, действует система лояльности. Если по вашей рекомендации кто-то становится моим клиентом, я выплачиваю бонус в размере 3500 рублей. Цена для вашего друга останется прежней, но вы получите приятную благодарность за доверие и поддержку.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Если говорить про тех, кто просто переехал внутри России, то это чаще всего очень замотивированные люди.
Когда человек меняет обстановку, у него включается активизация: повышается активность, концентрация, желание быстрее адаптироваться.
Особенно если появились новые обязательства: аренда квартиры, машины или просто более высокий уровень жизни. Такие сотрудники, как правило, больше стараются, быстрее вникают и стремятся показать результат.
В нашем HR-агентстве HR5 мы часто рекомендуем рассматривать таких кандидатов, потому что у них высокий потенциал и хорошая скорость адаптации.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Бизнес может быть с такими же экономическими показателями, как в прошлом году. Но из-за того, что сейчас кризис — это считается ростом, потому что если бы не эти действия, мы бы уже упали в прибыли, так как просто делали бы всё по-старому.
А чтобы команда не тянула вниз, важно нанимать устойчивых людей. В моём HR-агентстве HR5 мы помогаем находить именно таких.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Если речь про SMM, маркетинг или контент, да, однозначно. Такие люди умеют привлекать внимание, работать с аудиторией и быстро адаптироваться к трендам. Они часто приносят свежие идеи и понимают, как упаковать продукт визуально и смыслово.
Но если это офисная работа вроде бухгалтера или юриста, то вряд ли блогеру будет интересно. Им сложно сидеть в рутине, они быстрее загораются проектами, где есть творчество и свобода.
Хотите, чтобы мы нашли вам подходящих сотрудников под задачи компании? Пишите! в моём HR-агентстве HR5 для новых клиентов действует тестовый тариф найдем сотрудника всего за 1₽
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Если есть такая возможность, стоит развивать сотрудника изнутри, как минимум, он будет благодарен за шанс расти, за оплаченные курсы и обучение.
Для компании это огромная выгода: вы получаете маркетолога, который полностью понимает ваш бизнес, знает все тонкости вашей сферы от А до Я и умеет продвигать продукт максимально эффективно.
Такой специалист раскрывает преимущества компании гораздо лучше, чем любой «ювнешний сотрудник.
В HR5 мы помогаем находить таких сотрудников и выстраивать их рост внутри бизнеса.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Да, стоит. Военные, как правило, отлично организованы, дисциплинированы и привыкли к чёткой иерархии. Они понимают, что такое порядок, ответственность и выполнение задач в срок.
Главное правильно определить, подходит ли человек под корпоративную культуру и сможет ли адаптироваться к более гибкой бизнес-среде.
Если хотите, чтобы мы нашли вам таких кандидатов, обращайтесь в моё HR-агентство.
Для новых клиентов действует тестовый тариф: подбор сотрудника за 1₽ 👍🏻
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Если человек системный, внимательный и у него есть интерес к продвижению
Главное постепенно давать ему задачи не только организационные,
но и маркетинговые: анализировать заявки, помогать с контентом, смотреть отчёты по рекламе. И обязательно поощрять обучение: оплачивать курсы, давать время на развитие, поддерживать интерес к профессии. Так шаг за шагом он вырастет в ценного специалиста, который знает компанию изнутри и понимает её клиентов.
Если хотите выстроить такую систему роста у себя, мы в HR5 подберём подходящих людей и настроим развитие внутри команды.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
И именно владелец бизнеса несёт ответственность за развитие своей команды: за обучение персонала, систему повышения квалификации и передачу новых знаний. Потому что без этого компания не двигается вперёд, а просто медленно деградирует.
В моём HR-агентстве HR5 мы помогаем выстраивать систему обучения сотрудников: от адаптации новичков до регулярного повышения квалификации
Сейчас я создаю ИИ платформу, которую в будущем планирую внедрять в бизнес для этой задачи, как онлайн платформу внутри компаний, подробнее об этом в моем тгк: «Осторожно, работают люди»
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт для работы: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с чек-листами по подбору команды https://t.me/Marathr_bot
Когда у кандидата есть долги или просрочки, это важно учитывать. Финансовая нестабильность часто отражается на поведении человека: он может быть менее устойчив к стрессу, принимать импульсивные решения или искать работу поскорее, а не по душе.
В нашем HR-агентстве мы по запросу клиента проводим проверку кандидатов по базам: смотрим наличие долгов, просрочек и общую кредитную историю. Это помогает оценить уровень ответственности и снизить риски для бизнеса.
Такая проверка часть комплексного подхода к подбору надежных сотрудников.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Если человек живёт спортом и его тренировки по 4–5 часов в день, бодибилдинг, триатлоны, то скорее всего, его фокус смещён именно туда. Таким людям комфортнее работать в сфере, связанной со спортом: фитнес, нутрициология, тренерство. Там они максимально эффективны.
Если же человек просто занимается спортом для здоровья, то это отличный кандидат. Такие сотрудники обычно дисциплинированы, энергичны и умеют держать баланс.
Хотите нанять сильных, мотивированных людей — пишите в моё HR-агентство. Мы подберём тех, кто усилит ваш бизнес.
Для новых клиентов найдем первого сотрудника за 1₽
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
И я решил нанять человека, который будет ходить вместо меня: знакомиться, собирать контакты, выстраивать связи.
Я обучу её HR-тематике, чтобы она могла правильно заводить нужные знакомства и понимать, кто кому может быть полезен найм от агентства.
Если вам тоже нужен такой человек — пишите, найду и вам.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
ТГ Бот с бесплатными инструкциями по 14 самым популярным вакансиям https://t.me/Marathr_bot
На самом деле HR такой же отдел продаж, только продукт здесь сама компания и работа в ней
1️⃣ Маркетинг — это привлечение кандидатов. Нужно сделать так, чтобы о компании узнали и захотели откликнуться.
2️⃣ Продажи — это этап интервью и коммуникации. Здесь важно «продать» компанию кандидату, показать, почему ему стоит выбрать именно вас.
3️⃣ Сервис — это адаптация и удержание. После найма нужно, чтобы человек остался, понял ценности и включился в процесс.
Моё HR агентство занимается выстраивание систем, которые делают компанию привлекательной для людей.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
В нашем HR-агентстве мы проводим и стандартные интервью, и психологические тестирования. Это помогает глубже понять, кто перед нами: как человек принимает решения, как справляется со стрессом, насколько стабилен эмоционально и готов включаться в рабочие процессы.
После собеседований и тестов мы предоставляем клиенту подробный анализ в виде таблицы: кто из кандидатов подходит лучше, кто хуже, и почему.
С людьми в депрессии тяжело работать, поэтому это мы также уточняем и передаем клиентам, так как этот человек нестабилен в своей продуктивности и активный рабочий темп может ухудшать состояние больного.
Так мы экономим время, деньги и снижаем риск для предпринимателей при найме. Ведь правильный человек на своем месте — это уже половина успеха компании.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Наша экономика до сих пор строится и за последние десятилетия мы пережили слишком много кризисов)))
Поэтому российские предприниматели живут в постоянной адаптации. Мы быстрее перестраиваемся, пробуем новое, в общем пытаемся выживать в нестабил ьности.
Но чтобы справляться, важно иметь сильную команду. Людей, которые понимают цели бизнеса и тянут его вместе с тобой.
Именно поэтому моё HR-агентство помогает нанимать качественных сотрудников, которые становятся опорой бизнеса и помогают диверсифицировать риски!
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Одна из причин: высокая турбулентность экономики. Мы живём в строящейся экономике, где правила меняются, а стабильность низкая.
Ментально мы всё ещё ощущаем влияние исторических эпох: от имперской России до советского периода. На самом деле современная Россия появилась только в 90-х, и мы продолжаем выстраивать новую нормативку, новые институты, новое общество и экономику.
Предпринимать здесь сложнее, риски выше, а возможности требуют гибкости и готовности к изменениям.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life
Потому что они не перебивают клиентов, умеют слушать до конца и спокойно предлагают именно то решение, которое нужно. А потом уверенно закрывают сделку.
Если же говорить про другие направления, то всё зависит от уровня коммуникации в задачах.
1️⃣ Если работа связана с людьми, переговорами, постоянным общением, то интроверту будет тяжело.
2️⃣ Если это аналитика, документы, внутренние процессы, то то интроверт, наоборот, может быть идеальным кандидатом.
Главное не делить людей на типы, а смотреть, подходит ли человек под конкретную роль и задачи.
Телеграм канал: https://t.me/hr5people
Мой контакт: https://t.me/ma_za_life