HR-BP Самойленко Геннадий
Иконка канала HR-BP Самойленко Геннадий

HR-BP Самойленко Геннадий

14 подписчиков

курс hr-архитектор - про дефицит компетентных людей
Курсы для HR-BP "HR-Архитектор" https://hr-od.ru/hr-architect Материалы от Самойленко Геннадия, основателя проекта HR-OD.RU Телеграм группа https://t.me/hrProriv AI-Gamma - Нейронка по оценке soft skills https://ai-gamma.ru/ В этом коротком видео на канале «HR для Бизнеса» обсуждается проблема дефицита компетентных кадров в современных реалиях. Основные тезисы: Постоянный дефицит: Спикер утверждает, что времен, когда компетентных людей будет достаточно, никогда не наступит [00:00]. Усложнение простых профессий: Даже на должностях, которые кажутся простыми (например, продавец в «Пятёрочке»), требования к навыкам значительно выросли [00:07]. Технологический барьер: Современный рядовой сотрудник должен уметь работать со сканерами, сложными кассовыми аппаратами и матрицами выкладки товара. Буквально 20 лет назад подобные задачи выполняли инженеры, айтишники или профессиональные маркетологи [00:15]. Реальные требования бизнеса: Не стоит заблуждаться, что на работу подойдет любой человек, который просто «ровно стоит на ногах» [00:40]. Компании необходимы сотрудники, способные разобраться в устройствах и технологиях, с которыми им предстоит работать [00:46]. Видео подчеркивает, что даже в массовом ритейле сегодня требуются люди с определенным уровнем технической грамотности и обучаемости.
курс hr-архитектор - парадокс развития

1просмотр

Курсы для HR-BP "HR-Архитектор" https://hr-od.ru/hr-architect Материалы от Самойленко Геннадия, основателя проекта HR-OD.RU Телеграм группа https://t.me/hrProriv AI-Gamma - Нейронка по оценке soft skills https://ai-gamma.ru/ «Курс HR Архитектор: парадокс развития»: В этом коротком видео рассуждение о психологическом барьере, который мешает опытным профессионалам расти дальше. Видео посвящено «парадоксу развития»: чем больше у человека опыта и выше статус, тем сложнее ему признать зону своей некомпетентности и начать учиться чему-то новому. Краткий пересказ Страх «потерять лицо»: С возрастом и опытом у людей появляется сильный тормоз развития — страх совершить ошибку на глазах у других [00:00]. Зона неизвестности: Любое развитие на 100% гарантирует попадание в зону, где можно «оплошать» или споткнуться [00:15]. Люди боятся не самого падения, а того, что кто-то укажет на них пальцем и скажет: «Акела промахнулся» [00:26]. Сложность обучения для опытных: Чем опытнее специалист, тем сложнее ему учиться. Молодые люди легче пробуют, ошибаются и учатся на этом, в то время как состоявшиеся профи часто закрываются от всего нового, требуя доказательств эффективности и цепляясь за свой статус [00:55]. Проблема при найме: крутых специалистов иногда не берут в компании именно из-за их закрытости к обучению. Работодатели опасаются, что человек, который «и так всё знает», не сможет развиваться вместе с бизнесом [01:24].
Для HR - оргдизайн для победителей от HR-OD

2просмотра

29 правил оргдизайна
https://hr-ratings.com/article/29-pravil-organizatsionnogo-dizajna Другие фрагменты с Zoom-встреч и шаблоны из курса HR-Архитектор
https://hr-ratings.com/hr-architect Курсы для HR-BP "HR-Архитектор" https://hr-od.ru/hr-architect Материалы от Самойленко Геннадия, основателя проекта HR-OD.RU Телеграм группа https://t.me/hrProriv AI-Gamma - Нейронка по оценке soft skills https://ai-gamma.ru/
Для HR-BP-критический фактор успеха

1просмотр

Курсы для HR-BP "HR-Архитектор" https://hr-od.ru/hr-architect Материалы от Самойленко Геннадия, основателя проекта HR-OD.RU Телеграм группа https://t.me/hrProriv AI-Gamma - Нейронка по оценке soft skills https://ai-gamma.ru/
Курс для HRD почему не всегда можно найти замену сотруднику #Самойленко #HROD

5просмотров

Курсы для HR-BP "HR-Архитектор" https://hr-od.ru/hr-architect Материалы от Самойленко Геннадия, основателя проекта HR-OD.RU Телеграм группа https://t.me/hrProriv AI-Gamma - Нейронка по оценке soft skills https://ai-gamma.ru/ Почему поиск замены «старожилам» компании часто становится невыполнимой задачей для HR-директора. Основные тезисы видео: Феномен «выжившего» сотрудника: Часто в компании есть человек, который не обладает выдающимися талантами, но работает очень долго. Его «критическим фактором успеха» становится надежность, стабильность и то, что он «всех пересидел» [00:00]. Накопленный капитал: За годы работы такому сотруднику постепенно переходят клиенты, его все знают, он становится понятным и предсказуемым элементом системы [00:07]. Ошибка руководства: Когда руководство просит HR-а найти на рынке «десять таких же» сотрудников, они не учитывают путь, который прошел оригинал [00:33]. Невозможность клонирования: Эксперт подчеркивает, что найти готового «клона» с таким же уровнем лояльности и внутреннего веса невозможно. На рынке можно найти либо такого же «юношу», каким этот сотрудник был в начале, и терпеливо его взращивать годами, либо признать уникальность накопленного опыта конкретного человека [00:40]. Резюме: Видео предостерегает от попыток найти на открытом рынке труда прямую замену сотрудникам, чья главная ценность заключается в их многолетней истории внутри конкретной организации.
HR-Архитектор - отзыв от Директора по персоналу

7просмотров

Курсы для HR-BP "HR-Архитектор" https://hr-od.ru/hr-architect Материалы от Самойленко Геннадия, основателя проекта HR-OD.RU Телеграм группа https://t.me/hrProriv AI-Gamma - Нейронка по оценке soft skills https://ai-gamma.ru/
Маркетинг - как драйвер развития бизнеса

10просмотров

Об этом более подробно в видео-вырезке из Zoom-урока курса обучения HR бизнес-партнер "Организационное развитие". Более подробно здесь https://course-itrecruiter.ru/hr-bp-org-razvitie Для всех HR и тех, кто интересуется управлением, а так же желает грамотно выстраивать HR-систему, со связью HR-функций с выручкой компании, в моей телеграмм группе «HR-наставник» https://t.me/hrProriv Активно пользуетесь ВК? Добро пожаловать в нашу группу HR для Бизнеса https://vk.com/itrecruiting Курс HR бизнес-партнер «Организационное развитие». Цель обучения для участника - выйти на роль эксперта в области HR (по Модели Дэйва Ульриха, адаптированной к России) в следующих ролях: - Внутренний HR бизнес-партнер по настройке HR-процессов и управлению проектами организационного развития (Organization Development (OD) ) - Внешний HR-BP по настройке верхнеуровнего менеджмента и HR-стратегии - Внешний HR-BP по настройке HR-процессов - Внешний HR-BP по управлению проектами организационного развития Для кого курс: ✅ HR с опытом работы в любой функции (рекрутинг, оценка, адаптация и др) ✅ Управленцы (Руководитель компании, департамента, отдела, группы и др) Какие компетенции прокачивает курс: - Оценка персонала (Gamma, 360 градусов, NPS). В программу входит уникальная разработка - методика мгновенной оценки Gamma, которая классифицирует сотрудников по 4 ключевым стратегиям решения бизнес-задач. - Настройка HR-процессов - от верхнеуровнего менеджмента, до воронки рекрутинга с чат-ботами и автоматизацией, а также: онбординг, развитие персонала, мотивация - управление ФОТ и производительностью (C&B, T&D) - Бизнес-анализ и аудит - выявление связи компетенций с финансовыми результатами компания через продуктово- компетентностный подход (так же является авторской разработкой). - Формирование эффективных команд и оргдизайна компании, позволяющих реализовывать стратегию и достигать цели компании (OD - Organization Development). - Управление изменениями через Agile и OKR - важнейший навык для лидирования всех инноваций, которые происходят в компании. Что дает курс: ➕Высокая ценность для бизнеса, умение связывать HR-функции с финансовыми показателями организации. ➕Уникальное позиционирование в HR-сообществе, выделение на уровне компетенций из 90% всех HR. ➕Высокая ценность на рынке труда с зарплатой от 200 тысяч в регионах. ➕Самореализация в роли внешнего HR-эксперта со свободной занятостью и графиком с доходом в диапазоне 500 тысяч - 1 миллиона рублей в месяц. Возможность развивать свои проекты в области обучения и консалтинговых услуг. Формат и стоимость: 🔥 22 Zoom-урока 1 раз в неделю по 1,5-2 часа в течение 5 месяцев. 🔥 Теплая и живая атмосфера, открыта диалоги не только на встречах, но и в закрытом чате. 🔥 Практические домашние задания (например, выстроить процедуру подбора с воронками, с чат-ботом и чек-листом контроля и др). 🔥 Стоимость со скидкой 50% (потом будет дороже) - 99990р. Для физлиц есть рассрочка от 10000 рублей в месяц.
Как собрать сильную творческую команду

4просмотра

Об этом более подробно в видео-вырезке из Zoom-урока курса обучения HR бизнес-партнер "Организационное развитие". Более подробно здесь https://course-itrecruiter.ru/hr-bp-org-razvitie Для всех HR и тех, кто интересуется управлением, а так же желает грамотно выстраивать HR-систему, со связью HR-функций с выручкой компании, в моей телеграмм группе «HR-наставник» https://t.me/hrProriv Активно пользуетесь ВК? Добро пожаловать в нашу группу HR для Бизнеса https://vk.com/itrecruiting Курс HR бизнес-партнер «Организационное развитие». Цель обучения для участника - выйти на роль эксперта в области HR (по Модели Дэйва Ульриха, адаптированной к России) в следующих ролях: - Внутренний HR бизнес-партнер по настройке HR-процессов и управлению проектами организационного развития (Organization Development (OD) ) - Внешний HR-BP по настройке верхнеуровнего менеджмента и HR-стратегии - Внешний HR-BP по настройке HR-процессов - Внешний HR-BP по управлению проектами организационного развития Для кого курс: ✅ HR с опытом работы в любой функции (рекрутинг, оценка, адаптация и др) ✅ Управленцы (Руководитель компании, департамента, отдела, группы и др) Какие компетенции прокачивает курс: - Оценка персонала (Gamma, 360 градусов, NPS). В программу входит уникальная разработка - методика мгновенной оценки Gamma, которая классифицирует сотрудников по 4 ключевым стратегиям решения бизнес-задач. - Настройка HR-процессов - от верхнеуровнего менеджмента, до воронки рекрутинга с чат-ботами и автоматизацией, а также: онбординг, развитие персонала, мотивация - управление ФОТ и производительностью (C&B, T&D) - Бизнес-анализ и аудит - выявление связи компетенций с финансовыми результатами компания через продуктово- компетентностный подход (так же является авторской разработкой). - Формирование эффективных команд и оргдизайна компании, позволяющих реализовывать стратегию и достигать цели компании (OD - Organization Development). - Управление изменениями через Agile и OKR - важнейший навык для лидирования всех инноваций, которые происходят в компании. Что дает курс: ➕Высокая ценность для бизнеса, умение связывать HR-функции с финансовыми показателями организации. ➕Уникальное позиционирование в HR-сообществе, выделение на уровне компетенций из 90% всех HR. ➕Высокая ценность на рынке труда с зарплатой от 200 тысяч в регионах. ➕Самореализация в роли внешнего HR-эксперта со свободной занятостью и графиком с доходом в диапазоне 500 тысяч - 1 миллиона рублей в месяц. Возможность развивать свои проекты в области обучения и консалтинговых услуг. Формат и стоимость: 🔥 22 Zoom-урока 1 раз в неделю по 1,5-2 часа в течение 5 месяцев. 🔥 Теплая и живая атмосфера, открыта диалоги не только на встречах, но и в закрытом чате. 🔥 Практические домашние задания (например, выстроить процедуру подбора с воронками, с чат-ботом и чек-листом контроля и др). 🔥 Стоимость со скидкой 50% (потом будет дороже) - 99990р. Для физлиц есть рассрочка от 10000 рублей в месяц.