Бюджетирование ERG, часть 1: что включить (и исключить) из бюджета ERG

Запуск группы поддержки сотрудников (ERG) сам по себе достаточно сложен. А если добавить к этому бюджетную составляющую, то многие руководители программ ERG (что вполне понятно) теряются. Получение одобрения бюджета для вашей группы поддержки сотрудников — обязательное условие для её успеха и эффективности, но для этого необходимо правильно подойти к взаимодействию с руководством. В этом видео мы расскажем, что следует включить и что исключить из бюджета вашей группы поддержки сотрудников. Составление бюджета — первый шаг к его утверждению и запуску группы поддержки сотрудников, которая улучшит жизнь и карьеру вашей команды. #наставничество #эрготерапевты #программноеобеспечениедляэрготерапевтов #группыподдержкисотрудников #mentorcliq ____В этом видео______________________ 0:00 - Добро пожаловать в набор инструментов MentorcliQ для групп поддержки сотрудников 1:28 - Фантастическая четверка (пункты) 2:27 - Мероприятия и культурные программы 3:15 - Общественные инициативы 3:56 - Внешняя поддержка 4:35 - Личное и профессиональное развитие 5:09 - Пункты, которые следует исключить из бюджета группы поддержки сотрудников 6:38 - Что ожидать во второй части составления бюджета группы поддержки сотрудников ____Социальные сети_____________________________ Подписывайтесь на нас, чтобы расширить свое сообщество наставников! LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/mentorcliq-llc/ ____Веб-сайт___________________________ Сократите текучесть кадров на 50% и более с помощью программного обеспечения! Ссылка: https://www.mentorcliq.com ____Основные моменты___________________________ Ключевые цитаты из «Бюджетирование ERG, часть 1»: 1. «Ваш бюджет ERG должен начинаться с общих категорий. Оттуда вы можете определить, какие более мелкие статьи расходов могут быть включены в каждую категорию». 2. «К распространенным расходам на мероприятия относятся, помимо прочего: аренда помещений, кейтеринг, оформление. Аренда помещения обычно является самой большой статьей расходов, и если вы проводите виртуальные мероприятия, вы можете значительно сократить расходы на мероприятия». 3. «Одна из главных причин, по которой сотрудники вступают в группы по интересам (ERG), — это желание учиться, развиваться и совершенствоваться в своей работе. Для многих сотрудников это происходит лучше всего, когда такое развитие происходит в рамках ERG и благодаря людям, которые сталкивались с теми же трудностями на рабочем месте». 4. «Многие руководители HR-отделов все чаще видят ценность равенства в создании и поддержке практически любых типов ERG». ____Дополнительная информация_____________________ Это видео о программном обеспечении для ERG — только начало. Ознакомьтесь с дополнительными материалами, чтобы лучше понять, что такое ERG и как сделать их успешными: -10 наиболее распространенных типов ERG https://diverst.com/types-of-ergs/ -Что такое группы по интересам сотрудников? https://www.mentorcliq.com/blog/what-are-employee-resource-groups-ergs -Топ-5 лучших практик в области разнообразия и инклюзивности https://www.mentorcliq.com/blog/diversity-and-inclusion-best-practices