Индивидуальный план развития сотрудников: необходимый документ или лишняя бюрократия? | Hurma

⭐️ Автоматизируйте свои HR-процессы Hurma System ➜ https://hurma.work/ ⭐️ Hurma Academy - курсы по HR и рекрутингу ➜ https://taplink.cc/hurma.system ⭐️ Наши социальные сети ➜ https://taplink.cc/hurma.system ________________________________________________________________ Сегодня поговорим о том, что такое индивидуальный план развития (ИПР) и как его составить для ваших сотрудников. Разберемся, нужно ли его оформлять на бумаге или достаточно простого обсуждения. ИПР, как часть нематериальной мотивации, может включать: ✅обучение внутри компании или на курсах; ✅самообразование; ✅участие в проектах, где сотрудник может получить новый опыт; ✅новые дополнительные обязанности; ✅прохождение сертификации; ✅ротацию рабочих мест. Смотрите подробности в видео;) Полезные ссылки: ⚡️Видео об увольнении: https://youtu.be/mCh8KerZ07E ⚡️Статья с примером составления ИПР: https://is.gd/zG6F7j ⭐️ Наш Блог ➜ https://hurma.work/ru/blog/ #hr #планразвития #ипр