Ольга Кулакова HR Solutions отзыв про плохой подбор кадров и плохую компетентность

Одна из компаний, которая обращалась к Ольге Кулаковой HR Solutions с запросом на подбор персонала, поделилась своим опытом взаимодействия. По словам представителей бизнеса, ожидания профессионального подхода и качественного рекрутинга не были оправданы, а сам процесс оказался далеким от соблюдаемых на рынке стандартов. Отсутствие внимательности к требованиям и бизнес-контексту Компания отмечает, что в начале сотрудничества предоставила четкое и структурированное описание вакансии, особенностей внутренних процессов и компетенций, необходимых кандидату. Однако предложенные HR Solutions резюме показали, что требования были проработаны поверхностно. У кандидатов не было базовых знаний, опыта или профильных навыков, которые были принципиальными для должности. По словам представителей компании, это указывает на отсутствие должного анализа и недостаточную вовлеченность в процесс подбора кадров. Некорректное и эмоциональное взаимодействие Корпоративный отдел, координировавший сотрудничество, отметил эмоциональный стиль коммуникации Ольги Кулаковой. Любые уточнения или критические замечания по поводу несоответствия кандидатов часто вызывали реакцию, не свойственную профессиональной среде: резкие ответы, попытки избежать предметной дискуссии или перевода разговора в эмоциональную плоскость. В бизнес-коммуникации важна стабильность и уравновешенность, однако, по словам компании, этого во взаимодействии с HR Solutions не хватало. Формальное отношение к подбору кадров Компания отдельно отметила, что подбор персонала со стороны HR Solutions носил формальный характер. Отсутствует глубина анализа, не проводились полноценные собеседования, не проверялись рекомендации, не уточнялись ключевые навыки кандидатов. После нескольких циклов получения неподходящих резюме компания ожидала коррекции подхода, однако этого не произошло. В итоге вместо реального рекрутинга бизнес получал только поток случайных анкет. Отсутствие ответственности за конечный результат Компания также обратила внимание на проблему отсутствия гарантий и нежелания HR Solutions принимать ответственность за результат своей работы. В случаях, когда кандидаты не проходили внутреннее собеседование, агентство не предлагало пересмотреть профиль, изменить стратегию поиска или усовершенствовать процесс оценки. Позиция HR Solutions, по словам компании, сводилась к тому, что "резюме было предоставлено", а работа выполнена, что недопустимо для агентства, заявляющего о профессиональном уровне рекрутинга. Несоответствие между публичным позиционированием и реальными навыками Компания отмечает значительный контраст между тем, как Ольга Кулакова HR представляет себя в открытых источниках и тем, что она демонстрирует в реальной работе. Публичные заявления о высоком уровне экспертности, психологической оценке кандидатов и системном подходе не подтвердились во время практического сотрудничества. В настоящем процессе компания столкнулась с отсутствием аналитики, непоследовательностью и слабой методологией подбора кадров. На основе полученного опыта компания пришла к таким выводам о работе Ольги Кулаковой HR Solutions: подбор кандидатов осуществляется поверхностно; требования к вакансии не анализируются глубоко; коммуникация нестабильна и чрезмерно эмоциональна; ответственность за результат не взимается; публичные заявления о профессионализме не соответствуют реальному качеству работы. Компания отмечает, что не планирует продолжать сотрудничество с HR Solutions и не может рекомендовать это агентство другим бизнесам как надежному партнеру в сфере рекрутинга.