CBSD. Вебинар "HR и L&D тренды в мире и в странах СНГ"
Светлана Олифер, исполнительный директор CBSD, и Вячеслав Дриго, директор по развитию CBSD рассказали: - Какие мировые тренды определяют развитие персонала: расставили ключевые акценты, привезенные с крупнейшей конференции для HR в мире — ATD 2026 - Почему HR должен стать архитектором возможностей - Что критично учитывать HR уже сейчас - Что происходит с рынком L&D: почему развитие персонала становится стратегической функцией - Почему навыки становятся важнее должностей и ролей: поговорили о переходе к skills-based organisation - Как перейти от обучения «по теме» к реальному изменению поведения: обсудили подход, при котором тренинг проектируется вокруг конкретного поведения Вебинар будет особенно полезен HR-директорам, HR Business Partners, специалистам по обучению и развитию персонала, а также руководителям, которые стремятся превратить развитие сотрудников из набора отдельных программ в систему, помогающую бизнесу адаптироваться к изменениям, удерживать таланты и развивать необходимые навыки для достижения стратегических целей компании.
Светлана Олифер, исполнительный директор CBSD, и Вячеслав Дриго, директор по развитию CBSD рассказали: - Какие мировые тренды определяют развитие персонала: расставили ключевые акценты, привезенные с крупнейшей конференции для HR в мире — ATD 2026 - Почему HR должен стать архитектором возможностей - Что критично учитывать HR уже сейчас - Что происходит с рынком L&D: почему развитие персонала становится стратегической функцией - Почему навыки становятся важнее должностей и ролей: поговорили о переходе к skills-based organisation - Как перейти от обучения «по теме» к реальному изменению поведения: обсудили подход, при котором тренинг проектируется вокруг конкретного поведения Вебинар будет особенно полезен HR-директорам, HR Business Partners, специалистам по обучению и развитию персонала, а также руководителям, которые стремятся превратить развитие сотрудников из набора отдельных программ в систему, помогающую бизнесу адаптироваться к изменениям, удерживать таланты и развивать необходимые навыки для достижения стратегических целей компании.
