Вот так выглядит буллинг на работе в Британии? Мой реальный опыт

Я выполнял дневную норму на 15–20% выше, но руководство всё равно требовало работать быстрее — прежде всего от украинских и индийских сотрудников. Рассказываю о своём реальном опыте работы в Британии: почему к местным и иностранным сотрудникам предъявляли разные требования, что мне отвечали на конкретные цифры и чем в итоге закончилась эта история. Можно ли считать такое отношение дискриминацией или буллингом на работе? Или это просто пример плохого менеджмента? Решайте сами. Это мой личный опыт. Я намеренно не называю компанию, город, проект и конкретных людей. Я также не утверждаю, что перевод прежнего менеджера был связан с нашими обращениями — точная причина мне неизвестна. Если вы сталкивались с похожим отношением во время работы в Великобритании или другой стране, расскажите об этом в комментариях. #РаботаВБритании #ДискриминацияНаРаботе #УкраинцыВБритании