ITV Group изменила позиционирование в пользу готовых решений
Директор по развитию компании ITV Group Андрей Христофоров в интервью журналу RUБЕЖ на Securika Moscow 2026 рассказал о смене стратегии. Компания уходит от роли поставщика и становится производителем готовых решений. За два дня до выставки вышел мощный релиз Интеллект X 5.5, а главная технологическая новинка — LLM-запросы, позволяющие общаться с системой на человеческом языке. Андрей Христофоров также рассказал, что впервые за пять лет ITV привезла на стенд много физического оборудования (алкорамки, СКУД, партнёрские решения) и показывает всё вживую. В кадровой политике компания делает ставку на выращивание своих сотрудников, а система грейдов опирается на компетенцию: вознаграждение не за количество работы, а за ответственность. Главная цель ITV Group на ближайшие годы — окончательно освоить позиционирование производителя решений, перестроив маркетинг, лидогенерацию и точечную работу с успешными кейсами. Тайм-коды: 00:15 Приветствие 00:22 Оценка выставки и новинок 00:40 Новое позиционирование ITV 01:45 Новый релиз Интеллект X 5.5 02:10 Аппаратные решения на стенде 03:28 Новая технология — LLM-запросы 04:07 Роль основателя Мурата Алтуева 05:11 Российский рынок vs экспорт 07:47 Кадровая политика компании 10:07 Система грейдов и компетенции 11:15 Планы на 3–5 лет Наши контакты: Сайт журнала RUБЕЖ: https://ru-bezh.ru/ Мы в VK: https://vk.com/ru_bezh Мы в Telegram: t.me/rubezh_magazine Мы в RUTUBE: https://rutube.ru/channel/26040942/ По вопросам рекламы: тел: +7-920-104-74-22 Е-mail: shevchenkomv@ru-bezh.ru
Директор по развитию компании ITV Group Андрей Христофоров в интервью журналу RUБЕЖ на Securika Moscow 2026 рассказал о смене стратегии. Компания уходит от роли поставщика и становится производителем готовых решений. За два дня до выставки вышел мощный релиз Интеллект X 5.5, а главная технологическая новинка — LLM-запросы, позволяющие общаться с системой на человеческом языке. Андрей Христофоров также рассказал, что впервые за пять лет ITV привезла на стенд много физического оборудования (алкорамки, СКУД, партнёрские решения) и показывает всё вживую. В кадровой политике компания делает ставку на выращивание своих сотрудников, а система грейдов опирается на компетенцию: вознаграждение не за количество работы, а за ответственность. Главная цель ITV Group на ближайшие годы — окончательно освоить позиционирование производителя решений, перестроив маркетинг, лидогенерацию и точечную работу с успешными кейсами. Тайм-коды: 00:15 Приветствие 00:22 Оценка выставки и новинок 00:40 Новое позиционирование ITV 01:45 Новый релиз Интеллект X 5.5 02:10 Аппаратные решения на стенде 03:28 Новая технология — LLM-запросы 04:07 Роль основателя Мурата Алтуева 05:11 Российский рынок vs экспорт 07:47 Кадровая политика компании 10:07 Система грейдов и компетенции 11:15 Планы на 3–5 лет Наши контакты: Сайт журнала RUБЕЖ: https://ru-bezh.ru/ Мы в VK: https://vk.com/ru_bezh Мы в Telegram: t.me/rubezh_magazine Мы в RUTUBE: https://rutube.ru/channel/26040942/ По вопросам рекламы: тел: +7-920-104-74-22 Е-mail: shevchenkomv@ru-bezh.ru