Карта HR-технологий и стратегия автоматизации | HR автоматизация и Digital HR Занятие 1

Компания покупает HR-систему, а через полгода ей не пользуются. Причина почти всегда одна: сначала купили инструмент, потом стали думать, зачем он. В первом занятии обновлённого курса HR автоматизация и Digital HR разбираю правильный порядок: сначала карта HR-технологий и стратегия автоматизации, а покупка — в самом конце. Разбираем ландшафт HR-систем, три слоя стека и модель приоритизации, чтобы автоматизировать то, что реально болит. ⏱ ТАЙМКОДЫ: 00:00 Введение: карта HR-технологий и стратегия 00:58 Структура курса: 7 занятий 03:04 План на сегодня 06:02 Даже без HR-систем что-то уже есть 07:01 У компаний уже много разрозненных систем 08:03 Кейс: система вместо блокнота 10:08 Кейс: руководитель не увидел ценности 11:08 Сначала карта потребностей, потом покупка 13:00 Категории HR-систем 14:12 Service delivery: работа с запросами 16:00 Универсальные vs нишевые системы 17:02 Свой стек своими силами: за и против 18:00 Экономика: почему готовое дешевле 20:05 LMS дополняют себя через LXP 21:00 Engagement-системы для вовлечённости 23:09 Примеры решений: Visier, Crunchr 24:00 Три слоя стека: record, engagement, intelligence 25:02 Паспорт, руль, навигатор: аналогия слоёв 26:01 Системы дают решение, а не базу данных 27:00 Интеграция систем и острая боль IT 29:02 Динамичный мир: best-of-breed решения 31:03 Личный кейс: как строил стек 33:01 Ядро: Workday или SuccessFactors 34:01 Лонг-лист до 100 систем 37:01 Инструменты занятия для студентов 39:02 Как отпуск сам уходит в Payroll 40:00 Данные в двух системах без главной = проблема 42:04 Модель приоритизации: 4 оценки 1–5 43:01 Зубная щётка и ёлка: частота использования 44:01 Пример: годовое ревью 45:05 Потенциальный ROI автоматизации 46:04 600 справок в год: расчёт экономии 48:02 Must have vs nice to have 49:00 В спутниках гибче, чем в выборе ядра 📊 Домашнее задание: Составьте карту HR-технологий своей компании, приоритизируйте процессы для автоматизации по 4 критериям (impact, effort, frequency, pain), посчитайте потенциальный ROI. Выполненное ДЗ даёт право на диплом Accredible. 👩💻 Кому подойдёт занятие: HRD и Head of People, отвечающим за выбор и внедрение HR-систем. HR-дженералистам, которым нужно автоматизировать процессы. People Operations и HR-аналитикам. Всем, кто выбирает HR-технологии и не хочет платить за неиспользуемое. 🎁 Полный курс HR автоматизация и Digital HR — 7 занятий: карта технологий и стратегия → Core HR → рекрутинг и сорсинг → performance и engagement → обучение и опыт учащегося → и далее по стеку. Работа со своим кейсом, диплом Accredible. 👉 Программа курса и регистрация: https://pritula.academy/hris 💡 Доступ ко всем 170+ курсам академии по годовой подписке за $1,000: https://pritula.academy/subscription 📚 Больше HR-контента: — LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mpritula/ — Все курсы: https://pritula.academy #HRавтоматизация #DigitalHR #HRTech #HRIS #HRсистемы #Workday #SuccessFactors #AIвHR #HRD #PeopleOperations #PritulaAcademy #MikePritula