Кейс «Атома» вошел в сборник лучших демографических практик предприятий Свердловской области
Свердловской областной Союз промышленников и предпринимателей провел круглый стол, посвященный социальной поддержке бизнесом сотрудников с семейными обязанностями. В ходе круглого стола был презентован сборник лучших демографический практик, реализуемых крупными предприятиями региона. Сборник выпущен в апреле этого года, в его подготовке приняли участие предприятия - члены СОСПП, Правительство Свердловской области и ведущие университеты региона. Строительный холдинг «Атом» представил в сборнике уникальный многолетний опыт реализации жилищной программы, а также корпоративных мероприятий, направленных на поддержку здоровья работников, продвижение традиционных семейных ценностей и воспитание молодежи. – Руководство «Атома» стремится обеспечить коллективу условия для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, возможности улучшить условия проживания в родном регионе. Надежность компании и масштаб ее деятельности обуславливают уверенность сотрудников в завтрашнем дне. Любой сотрудник может рассчитывать на поддержку предприятия в приобретении современного жилья, обеспеченного всей необходимой инфраструктурой в рамках действующей на предприятии корпоративной жилищной программы. Причем, если в компании работают оба супруга, они могут объединить свои льготы и взять квартиру на особых условиях, – рассказала в ходе круглого стола Лариса Немкина, зам. директора по персоналу. – Мы реализуем комплекс мер для поддержания и укрепления здоровья сотрудников: проводим профилактические осмотры, прививочные кампании; в контуре холдинга есть своя многопрофильная клиника, где можно пройти обследования и лечение, 22 года проводим ежегодную корпоративную спартакиаду. Девять лет подряд сборная «Атома» удерживает титул чемпиона на спартакиаде строительной отрасли региона, что свидетельствует о сильных спортивных традициях и развитой культуре здорового образа жизни на предприятии. Большое внимание в холдинге уделяется поддержке детей сотрудников: для них проходят творческие и образовательные мероприятия, конкурсы и праздники, оказывается помощь в профориентации и формировании карьерного трека. Около 10% молодежи, ежегодно трудоустраиваемой на предприятия холдинга – это дети сотрудников. Выдержанная и сбалансированная корпоративная политика позволяет «Атому» эффективно удерживать персонал: треть сотрудников работает в холдинге 10 лет и более. Подробно ознакомиться с мерами поддержки семейных сотрудников можно в сборнике «Демографические практики предприятий Свердловской области». — Помимо успешных корпоративных практик, в сборнике присутствует исследовательская часть, а также описаны меры государственной поддержки лиц с семейными обязанностями, с подробным описанием механизма их получения в Свердловской области. Сборник будет интересен как органам власти, так и самим предприятиям для обмена опытом. — отметила, презентуя сборник, исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.
Свердловской областной Союз промышленников и предпринимателей провел круглый стол, посвященный социальной поддержке бизнесом сотрудников с семейными обязанностями. В ходе круглого стола был презентован сборник лучших демографический практик, реализуемых крупными предприятиями региона. Сборник выпущен в апреле этого года, в его подготовке приняли участие предприятия - члены СОСПП, Правительство Свердловской области и ведущие университеты региона. Строительный холдинг «Атом» представил в сборнике уникальный многолетний опыт реализации жилищной программы, а также корпоративных мероприятий, направленных на поддержку здоровья работников, продвижение традиционных семейных ценностей и воспитание молодежи. – Руководство «Атома» стремится обеспечить коллективу условия для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, возможности улучшить условия проживания в родном регионе. Надежность компании и масштаб ее деятельности обуславливают уверенность сотрудников в завтрашнем дне. Любой сотрудник может рассчитывать на поддержку предприятия в приобретении современного жилья, обеспеченного всей необходимой инфраструктурой в рамках действующей на предприятии корпоративной жилищной программы. Причем, если в компании работают оба супруга, они могут объединить свои льготы и взять квартиру на особых условиях, – рассказала в ходе круглого стола Лариса Немкина, зам. директора по персоналу. – Мы реализуем комплекс мер для поддержания и укрепления здоровья сотрудников: проводим профилактические осмотры, прививочные кампании; в контуре холдинга есть своя многопрофильная клиника, где можно пройти обследования и лечение, 22 года проводим ежегодную корпоративную спартакиаду. Девять лет подряд сборная «Атома» удерживает титул чемпиона на спартакиаде строительной отрасли региона, что свидетельствует о сильных спортивных традициях и развитой культуре здорового образа жизни на предприятии. Большое внимание в холдинге уделяется поддержке детей сотрудников: для них проходят творческие и образовательные мероприятия, конкурсы и праздники, оказывается помощь в профориентации и формировании карьерного трека. Около 10% молодежи, ежегодно трудоустраиваемой на предприятия холдинга – это дети сотрудников. Выдержанная и сбалансированная корпоративная политика позволяет «Атому» эффективно удерживать персонал: треть сотрудников работает в холдинге 10 лет и более. Подробно ознакомиться с мерами поддержки семейных сотрудников можно в сборнике «Демографические практики предприятий Свердловской области». — Помимо успешных корпоративных практик, в сборнике присутствует исследовательская часть, а также описаны меры государственной поддержки лиц с семейными обязанностями, с подробным описанием механизма их получения в Свердловской области. Сборник будет интересен как органам власти, так и самим предприятиям для обмена опытом. — отметила, презентуя сборник, исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.