Профиль на LinkedIn должен быть заточен под вашу конкретную цель и целевую аудиторию. Хотите привлечь рекрутеров - одна стратегия. Ищете инвесторов, партнеров, продаете бизнес - совсем другой подход.
Так что для начала ответьте себе на три ключевых вопроса:
1. Кто я?
2. Какова моя цель?
3. Кто моя ЦА?
Используйте продуктовый подход - это поможет сфокусировать профиль. Опишите образ идеальной компании-работодателя:
- размер и стадия развития (стартап или устоявшийся бизнес)
- индустрия, в которой работает
- профили сотрудников
- корпоративная культура
Эти детали помогут адаптировать ваш профиль под запрос конкретных "покупателей" - рекрутеров из компаний мечты.
Даже рекомендация от топ-менеджера не гарантирует легкого трудоустройства. Максимум - вам позвонит рекрутер и пригласит на собеседование. Никакой магии, позволяющей перепрыгнуть через HR-службу, увы, нет.
Особенно в крупных компаниях - там вас 100% отправят общаться с рекрутером, даже при наличии "блата". Разве что в маленьких фирмах или стартапах есть шанс сразу попасть к руководителю.
Поэтому не стоит пренебрежительно относиться к рекрутерам. Они - ваши главные союзники в поиске работы. Стройте с ними теплые отношения, и ваши шансы получить оффер мечты значительно вырастут.
Выбирая скрытый статус "Open to work" на LinkedIn, вы на самом деле ограничиваете число тех, кто видит ваш поисковый запрос. Ведь этот статус доступен лишь рекрутерам с дорогой премиум-подпиской ($1000+/мес), а таких - меньшинство.
Большинство HR-специалистов с базовым аккаунтом вас попросту не увидят. Поэтому, если ищете работу активно, лучше ставьте публичный бейдж "Открыт к предложениям". Да, его заметят все, но зато и шансы на отклик вырастут в разы.
Не стесняйтесь сообщать миру о своем поиске - это нормальная практика для развития карьеры. Будьте открыты и дайте возможность "ловцам голов" вас найти. Глядишь, уже завтра получите предложение мечты!
Каждая компания предъявляет свои уникальные требования к продукту. У всех разные технологии, инструменты, процессы. И в этом многообразии всегда есть место человеческому фактору.
Да, искусственный интеллект может использовать алгоритмы, просчитывать варианты, выдавать некие рекомендации. Но он никогда не сможет принимать решения так, как это делает человек. Не сможет полагаться на интуицию, чутье, эмпатию.
Особенно это критично в тестировании. Ведь в конечном счете продуктом будут пользоваться живые люди, со всеми их особенностями и непредсказуемостью. Робот никогда не сможет протестировать продукт так, как это сделает человек.
Профессиональный QA-инженер не просто следует чек-листу и тыкает в кнопки. Он старается влезть в шкуру пользователя, предугадать его поведение, найти слабые места и краевые кейсы. По сути, он симулирует реальную жизнь продукта.
И в этом процессе задействованы не только технические скиллы, но и мягкие навыки. Креативность, умение мыслить нестандартно, видеть продукт целиком и прогнозировать, как он впишется в жизнь пользователей.
Именно поэтому тестирование - это искусство, а не просто механическая рутина. И именно поэтому оно требует участия человека на всех этапах. ИИ может быть помощником, но не заменой.
Я постоянно мониторю рынок труда, хотя меня устраивает моя текущая должность. Зачем? Все просто.
Постоянный мониторинг рынка позволяет понимать текущие требования работодателей и востребованные навыки. Это помогает держать руку на пульсе индустрии.
Рекрутеры часто связываются со мной, и я просматриваю их предложения. Это помогает понять, какие технологии и навыки сейчас актуальны, и сверить их с моими компетенциями. Если вижу пробелы, стараюсь их заполнить, чтобы оставаться конкурентоспособным.
Это не значит, что нужно следовать за каждым новым трендом, но важно знать, куда движется индустрия и какие требования у топовых компаний.
Даже если вы не планируете менять работу, поддерживайте связи с рынком: отвечайте рекрутерам, изучайте вакансии, обновляйте резюме. Это поможет быть готовым к любым изменениям и избежать неожиданностей в карьере. В нашей индустрии все может измениться в один момент.
История одного сокращения: как я потерял работу в Фейсбуке и что было дальше
Я долго работал в одной компании, а потом грянул ковид. Мы ушли на удаленку, потом нас купил Фейсбук. Поработали немного уже под их крылом, а затем начались волны увольнений.
Первая волна нас не тронула, вторая тоже. Но третья накрыла с головой - и смыла всю нашу команду QA. Это было в марте прошлого года.
Дальше - пара месяцев поиска работы. Скажу честно, было не так уж сложно в итоге найти новое место. Хотя многие думают - ну конечно, чего там, у него же Фейсбук в резюме!
На самом деле опыт работы в Мете не особо помогает. По крайней мере, мне не помог. Да, может, на кого-то еще действует, но в большинстве случаев - никакого эффекта.
Я так же, как и все, пробивался к рекрутерам, выпрашивал приглашения на собеседования. Никакого особого отношения из-за строчки про Фейсбук в CV.
Мораль сей басни проста: не надейтесь, что громкое имя бывшего работодателя само все за вас сделает. В конечном счете мы все в одной лодке - и со звездным бэкграундом, и без.
Если у вас есть идея переехать в другую страну, и она вас сильно зацепила - проведите эксперимент. Просто возьмите и поживите там какое-то время, прочувствуйте на себе, насколько вам подходит эта страна и культура.
Моя подруга, например, решила, что хочет в Латинскую Америку. Уехала в Мексику, прожила там несколько лет. И в итоге поняла - нет, не ее это. Мексика оказалась совсем не такой классной для жизни, как для туризма.
И это при том, что у нее была хорошая зарплата - она работала удаленно на американскую компанию. То есть по меркам Мексики у нее был очень высокий уровень жизни. Но в итоге ей просто не понравилось. Сейчас она уехала в Австралию - пробовать счастья там.
Если вам кажется, что где-то лучше, чем в США - не бойтесь проверить эту гипотезу. Может, вы и правда найдете свое место в Таиланде, Португалии или Коста-Рике. В конце концов, универсального ответа для всех нет. У каждого свои приоритеты и ценности.
Но узнать наверняка, подходит вам страна или нет, можно только опытным путем. Читать отчеты путешественников и рассматривать красивые картинки в интернете - это одно. А пожить обычной жизнью, походить в местные магазины, пообщаться с людьми - совсем другое.
Если у вас не получается найти работу в IT в США - не отчаивайтесь. На самом деле здесь масса возможностей в других сферах. Хоть в медицине, хоть в строительстве.
Кстати, о стройках. Не думайте, что речь только о таскании кирпичей. Там полно вакансий для проджект-менеджеров, причем с очень даже приличными зарплатами. У меня куча знакомых американцев работает на этой позиции и вполне довольна.
США - это не только Кремниевая долина и IT-гиганты. Это огромный, многогранный рынок труда, где каждый может найти себе место по душе. Главное - не зацикливаться на одной сфере.
Меня, если честно, бесит, когда люди прямо панически привязаны к айти. Мол, если не получается устроиться программистом - всё, жизнь кончена, пора валить из Штатов. Да почему же?!
Открывай свой бизнес. Хоть агентство, хоть магазин пирожков. Если это твоя мечта - дерзай, в Америке для предпринимателей масса возможностей. А может, ты всю жизнь хотел быть шеф-поваром, флористом или, не знаю, йога-тренером. Так иди и пробуй!
В США люди в среднем тратят на отпуск меньше дней, чем, скажем, в Европе. И дело не только в особенностях трудовой культуры, но и в банальной географии.
Во-первых, путешествовать здесь банально дороже. Во-вторых, перелеты занимают гораздо больше времени. Сравните: из России до Испании лететь часа 3-4. И вот ты уже в другом мире, наслаждаешься тапасами и сангрией.
А в Штатах за 4 часа в лучшем случае долетишь из одного штата в соседний. Типа, из Остина до Нью-Йорка. А если ты живешь не рядом с крупным аэропортом-хабом, то сначала еще до него добираться.
То есть обычный маршрут американца выглядит так: час-два до хаба, пересадка, еще 6-7-8 часов до пункта назначения. И это мы еще про внутренние рейсы! Про международные вообще молчу.
В итоге любое более-менее дальнее путешествие автоматически превращается в эпопею как минимум на неделю. Потому что меньше просто нерентабельно - больше времени потратишь на сборы и дорогу, чем на сам отдых.
Так что да, в каком-то смысле американцы - заложники своей необъятной географии. Отсюда и менталитет "двухнедельного отпуска", и привычка планировать вылазки загодя. Просто потому, что спонтанные уикенд-трипы тут практически невозможны.
В мире русскоязычных адвокатов по визам O-1 есть признанные звезды. Те, у кого невероятно высокий success rate, безупречная репутация и максимально качественная работа над кейсами.
Но важно понимать: если ваш кейс не стопроцентный, скорее всего, такой адвокат вас просто не возьмет. И дело не в том, что он как-то неправ или слишком придирчив. Он имеет полное право выбирать клиентов, которые гарантированно получат визу и упрочат его безупречный трек-рекорд.
Поэтому не стоит зацикливаться на "звездных" адвокатах как на единственно возможном варианте. Во-первых, высока вероятность отказа. И тогда вы не только расстроитесь, но и решите, что с вашим кейсом вообще все плохо. Хотя это совсем не так.
Скорее, адвокат просто выбирает более простые, очевидные кейсы. Те, которые точно "выстрелят" и не потребуют лишних ресурсов. Это называется оптимизацией пайплайна и нагрузки. И в этом нет ничего личного, просто бизнес.
Так что если вы получили отказ от именитого специалиста - не отчаивайтесь. Поищите другого, пусть и с менее раскрученным именем. Главное, чтобы у него был опыт, понимание процесса и желание вникнуть в вашу историю.
В конечном счете, как мы уже говорили, никаких гарантий получения визы O-1 нет. Решение принимает конкретный иммиграционный офицер. А он такой же человек, как и все мы, со своими проблемами и эмоциями.
Может, он сегодня поругался с женой и не в духе. А может, получил премию и пребывает в прекрасном расположении духа. Попадете вы к "доброму" офицеру или "злому" - это как лотерея.
Поэтому эксперты советуют не сдаваться, если вам отказали с первого раза. Подавайте на апелляцию, пробуйте снова. Главное - не опускать руки.
Кстати, о руках. Я тут почитала чаты про визы O-1 и обнаружила, что люди в процессе ожидания решения готовы верить во что угодно. Чуть ли не молитвы на визу сочиняют, спят с документами под подушкой, приметы собирают.
Такой вот сюрреализм на почве неопределенности и стресса. Видимо, когда от тебя мало что зависит, а на кону стоит вся будущая жизнь, люди склонны хвататься за любую соломинку. Даже если это просто суеверие.
Почему отказывают в визе O-1? Причины могут быть разными, но главная - несоответствие заявленным критериям, пресловутым "экстраординарным способностям". То есть доказательства, которые вы приводите, могут быть сочтены недостаточными.
Важно понимать, что в этом решении всегда есть элемент субъективности. Американцы создали универсальную формулу успеха, которая применима и к разработчикам, и к певцам. Это, с одной стороны, круто - единый стандарт для всех.
Но с другой стороны, очень сложно выработать нормы и требования, которые идеально подойдут для любого кейса. Слишком уж разные сферы и специальности.
Поэтому адвокаты буквально изощряются в том, чтобы найти в практике клиента, его достижениях и публикациях что-то, что можно подать как соответствие критериям. По сути, их работа - это убедительный сторителлинг, главная цель которого - показать офицеру, что кандидат уникален и безусловно достоин визы.
Чем лучше ваше резюме, тем выше конверсия в отклик, тем больше звонков от рекрутеров и HR, тем быстрее и эффективнее ваш поиск работы, и вы быстрее начнете зарабатывать деньги. Доведите ваше резюме до идеала!
Я создала для вас онлайн курс "Идеальное резюме и поиск работы в США". Это самое подробное пособие по резюме американского формата на русском языке.
Сейчас действует скидка $100. Бонусом вы получите обновленную версию гайда - это письменная версия курса для более глубокого изучения.
Купить со скидкой https://go.mbastrategy.com/resumecoursemain
***
Записывайтесь на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США):
https://annanaumova.com
Онлайн курс "Идеальное резюме и поиск работы в США":
https://go.mbastrategy.com/resumecoursemain
Гайд "Идеальное американское резюме":
https://go.mbastrategy.com/usresume
Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ):
https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2clIWTdNcQBAkf
Мой Telegram-канал: https://t.me/prodcastUSA
Мой Instagram: https://www.instagram.com/prodcast.us/
Что меня больше всего смущает в результатах работы чат-ботов на базе ИИ? Отсутствие метафидбека. Мы получаем некий продукт на выходе, но оценить его качество практически невозможно.
Представьте: вы - новичок в теме составления резюме. У вас есть черновик, но вы понятия не имеете, насколько он хорош. И вот вы скармливаете его ChatGPT или Claude, а на выходе получаете другой вариант. Но опять же - без малейшего представления, улучшился текст или стал хуже.
В идеале сервис, который рано или поздно заменит таких экспертов, как я (надеюсь, не слишком скоро - пока мы еще живы и востребованы!), должен быть интерактивным. Он должен уметь давать фидбек, задавать уточняющие вопросы.
Например, честно признаваться: "Мне не хватает информации. Прежде чем я смогу ответить, предоставь мне больше данных о своем опыте, навыках, целях". То есть вести диалог, а не просто генерировать текст в одну сторону.
Наша основная целевая аудитория - это рекрутеры. Но есть ещё другая основная целевая аудитория, которая мне кажется, даже более важная. Это друзья рекрутера и потенциальные коллеги.
Если ты хочешь добиться внимания какого-то одного человека, добавь в друзья всех его друзей. И тогда, когда ты ему отправишь сообщение, он тебя уже с большой вероятностью добавит, ведь у него уже есть в друзьях Вася, Петя и Коля.
Работает обычная психология человека. Поэтому, например, если вы Senior PHP разработчик хотите попасть в Apple, добавьте в друзья всех Senior PHP разработчиков Apple. Позаботьтесь об этом заранее. Добавьте себе полторы тысячи человек из этой аудитории, а потом окучивайте рекрутеров. И тогда ваши шансы будут намного выше.
Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com
Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume
Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2..
#релокация #бизнесвсша #бизнес #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #работа #профиль #резюме #международный #linkedin #linkedintips #поискработы #разнос #прожарка
Как улучшить свой профиль в LinkedIn. Запишите видео о себе или своих услугах и поставьте его в раздел Featured. Просто поставьте телефон, на белой стене запишите видео. Привет, меня зовут Женя Хасис. Я инвестор в стартапы серии Seed & A на Ближнем Востоке. За 30 секунд человек понимает, кто вы, какая у вас энергетика, есть ли у вас общие ценности. Потому что обычно сразу это понимаешь, в первые несколько секунд разговора.
Эта вещь на 100% работает. Залейте видео на YouTube, оставьте ссылку в описании. Не обязательно идти в студию, бронировать время, писать текст. Просто говорите в камеру, как с другом. Или даже идите по улице и снимайте. Всё это будет намного лучше, чем пустой профиль.
Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com
Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume
Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" (предзаказ) https://link.coursecreator360.com/widget/form/ObfVCQ2..
#релокация #бизнесвсша #бизнес #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #работа #профиль #резюме #международный #linkedin #linkedintips #поискработы #разнос #прожарка
Недавно я на собственном опыте убедилась, насколько важен волонтерский опыт в США. Когда я решила поступать на одну программу, мне понадобились рекомендации. И тут мне невероятно повезло!
Дело в том, что я волонтерила в Международном центре Стэнфорда. И когда в анкете нужно было указать место работы и человека, который мог бы за меня замолвить словечко, я смогла вписать свое волонтерство. А в качестве рекомендателей - директора программы и профессора Стэнфорда, с которыми я там познакомилась.
Представляете, как здорово, когда за тебя могут поручиться такие авторитетные люди с впечатляющими должностями? Для приемной комиссии это серьезный аргумент в пользу кандидата.
Именно в тот момент до меня дошло, какую роль играют связи и рекомендации. Волонтерство - это не просто способ помочь обществу (хотя это, конечно, главное). Это еще и возможность обзавестись ценными контактами, которые могут поддержать вас в будущем.
Так что если вы иммигрант и хотите строить карьеру в США, обязательно займитесь волонтерством. Инвестиции времени и сил окупятся сторицей - и в профессиональном, и в личностном плане.
Недавно на один из наших воркшопов по построению карьерного плана пришла женщина лет 40-50. Она уже заработала достаточно денег, чтобы никогда больше не работать и почивать на лаврах. Но в Кремниевой долине, где царит атмосфера амбиций и конкуренции, люди все равно хотят делать что-то значимое, менять мир к лучшему.
Так вот, эта успешная женщина призналась, что у нее пустота внутри. Она не знает, куда двигаться дальше, чем заняться, как будто превратилась в чистый лист. И если человеку с таким богатым опытом настолько сложно определиться с направлением, представьте, каково приходится иммигрантам!
Они приезжают сюда и просто теряются от шока - столько возможностей, столько путей развития. Глаза разбегаются, и выбрать что-то одно кажется непосильной задачей.
Но именно для этого и нужно стратегическое планирование карьеры. Оно помогает расставить приоритеты, понять свои сильные стороны и желания, а затем наметить четкий план действий. Без этого легко увязнуть в бесконечных опциях и остаться ни с чем.
Так что если вы иммигрант в США и чувствуете растерянность - вы не одиноки. Не бойтесь обратиться за помощью и начать строить свой карьерный путь осознанно. В этом залог успеха.
Когда я только приехала в США и начала учить английский в adult school, наш преподаватель сказал фразу, которая перевернула мое представление о волонтерстве. Он сказал: "Volunteering is a big deal here in the US" (Волонтерство - это очень важно здесь, в США).
Тогда я не до конца поняла смысл его слов. Ведь у меня уже был опыт волонтерства еще в Беларуси. С 20 лет я участвовала в различных некоммерческих организациях, ездила за границу по международным программам. Так что само понятие волонтерства мне было знакомо.
Но я и представить не могла, НАСКОЛЬКО это большое дело в Америке! Преподаватель не преувеличивал. Волонтерство в США - неотъемлемая часть культуры и общества. Многие посвящают этому свободное время, и такая деятельность высоко ценится.
Позже я не раз убедилась, как волонтерский опыт помогает в карьере, учебе, да и просто в личностном развитии. Так что совет "занимайтесь волонтерством в США" - это действительно ценная рекомендация, которая может изменить вашу жизнь.
Однажды ко мне пришел клиент, который занимался очень специфическим и деликатным продуктом, связанным с похоронами. Во время нашей беседы выяснилось, что у него есть уникальный опыт работы с такой табуированной и чувствительной темой, как смерть.
Он умел взаимодействовать с аудиторией на этом тонком и эмоционально заряженном рынке. Причем делал это аккуратно и профессионально. Но самое интересное - в его резюме об этом не было ни слова!
Все мы привыкли видеть в портфолио кейсы про разработку приложений для знакомств, дизайн интернет-магазинов или маркетинг фитнес-услуг. Создать красивую картинку и продать модные кроссовки - этим никого не удивишь.
Но работа с продуктом, который напрямую связан со смертью и горем - это совсем другой уровень. Тут нужна особая эмпатия, деликатность, умение находить правильные слова и решения. По сути, это уникальный скилл, которым обладают единицы.
Однако в резюме моего клиента этот бесценный опыт был буквально похоронен. Сложно было придумать, как его эффектно подать, встроить в общую канву карьерного повествования.
И знаете, я практически уверена, что даже такой продвинутый ИИ, как ChatGPT, не справился бы с этой задачей. Таким кейсам место не в нейросетях, а в сердцах и умах настоящих профи, которые знают цену человечности и такта в любой сфере бизнеса.