Почему тьюторы и нейтивы — не панацея для изучения английского? Обычно после больших временных и силовых затрат люди выходят от них лишь с general English про птиц, деревья, праздники.
Не нужно изучать всю лексику подряд — так тратится куча времени впустую. Это неэффективный и длинный путь в обход.
Лучше потратить часы на то, что непосредственно пригодится в работе. На выстраивание цепочки "вопрос клиента - мой ответ". Это кратчайший путь к цели — говорить на английском о рабочих кейсах.
Чем больше вам необходимо общаться на работе и руководить людьми, тем выше должен быть уровень английского.
Если речь о технических специалистах, которые в основном работают сами и мало с кем-то взаимодействуют, то достаточно В1. Но с упором на профессиональную лексику, чтобы можно было объяснить свои задачи.
Если же вы управляете командой, проводите встречи и презентации, нанимаете и мотивируете людей — В1 явно не хватит. Здесь нужен продвинутый уровень В2 или даже С1.
То есть чем выше потребность в коммуникации и руководстве, тем лучше должен быть английский. Это прямо влияет на карьерный рост.
Когда идешь на первое свидание или собеседование, моя тактика — в первую очередь задавать вопросы, а не рассказывать о себе. Я как интервьюер выясняю: кто ты? что тебе интересно? какие ценности?
Это помогает мне построить образ человека, понять, интересен он мне в целом или нет. А также решить, как стоит самой себя преподнести, что рассказать о себе.
Поэтому и на первой встрече с рекрутером не спешите сразу делиться информацией. Сначала послушайте, задайте уточняющие вопросы о компании и вакансии. И лишь затем определитесь, что именно из вашего опыта стоит осветить. Не выкладывайте все карты с ходу.
Как только вы начинаете говорить в ходе интервью с рекрутером, всё сразу становится понятно о вас.
Обычно я, как рекрутер, вначале представляю компанию, план разговора, задаю вопросы о вашем опыте. И внимательно смотрю, как кандидат реагирует, насколько он заинтересован.
Обязательно показывайте обратную связь — особенно это касается видеозвонка. Если это телефонный звонок, то не молчите в ответ на рассказ! Самое ужасное — это когда тишина, и рекрутер начинает переспрашивать: «Меня слышно?»
Так что, как только вы открыли рот, уже ясна ваша вовлеченность, и это имеет большое значение в оценке. Нужно активно слушать и реагировать.
В России рекрутеры были довольно бесправны — они просто поставщики резюме. Все решения принимали менеджеры и руководители.
В США же что рекрутер может сказать "нет" желанию менеджера взять дорогого специалиста на максимум зарплаты.
Это было открытием — насколько больше власти и свободы принятия решений у американских рекрутеров. С тех пор Андрей начал активно с ними дружить и понял, что именно рекрутеры запускают процесс найма, они make things happen. Так что это очень влиятельные фигуры, в отличие от российских коллег.
При выборе навыков для изучения не надо поддаваться хайпу и пытаться освоить всё подряд — блокчейн, машинное обучение и т.д. Это просто бесполезно.
Гораздо эффективнее сначала получить работу, а уже по мере столкновения с конкретными задачами, которых не знаете как сделать, обращаться за помощью. Например, загуглить видео или спросить у ChatGPT: как построить отчёт, написать SQL-запрос и т.п.
То есть учиться нужно исключительно прикладным образом, под задачи, с которыми вы сталкиваетесь на рабочем месте. А не просто глотать курсы ради галочки в резюме. Такое поверхностное обучение абсолютно бесполезно.
Часто встречаются продакт-менеджеры, которым поручают непрофильную работу вроде "забивания гвоздей микроскопом". То есть заниматься процессами, внутренними продуктами, метриками 3-го порядка, влияние которых на прибыль неочевидно.
Это большая проблема, потому что потом на рынке труда у тебя спрашивают, сколько денег ты принёс предыдущим работодателям. И тут возникает пропасть между тем, чем ты занимался, и чем от тебя ждут.
Если такая ситуация — когда вместо прямого влияния на продукт тебя заставляют ковыряться в чём-то второстепенном, то нужно срочно что-то менять. Или задачи, или работу. Потому что так опыт точно не станет весомее.
Использование ChatGPT для генерации сопроводительных писем под каждую вакансию - плохая идея по нескольким причинам:
Люди сразу видят, что текст сгенерирован ИИ, а не написан personal.
Многие системы автоматически фильтруют такие письма как написанные ботом.
Даже если вы напишите шаблонное сопроводительное вручную, высок шанс, что оно тоже будет определено как сгенерированное ИИ.
Потому что даже подбор ключевых слов и персонализация не делают такие письма по-настоящему персональными. Это всё равно получается скучная однотипная фигня.
Так что мой совет — не тратьте время на сопроводиловки от ботов. Лучше писать меньше, но по-настоящему personal.
Когда я выступаю в роли нанимающего менеджера, то не читаю резюме кандидатов. Я доверяю отбору рекрутеров и хочу лично увидеть, как человек себя преподносит.
Поэтому первый мой вопрос всегда такой: tell me about yourself. И по ответу я уже понимаю, с кем имею дело, даже без резюме.
Так что резюме важно для прохождения первичного отбора. Но обязательно также тренируйте свой self-pitch — рассказ о себе и своих достоинствах. Те же принципы, что и в резюме — адаптация под вакансию. Чтобы речь, как и резюме на бумаге, показала вас идеальным кандидатом.
Знаю людей, которые нашли работу в США методом "ковровой рассылки" резюме — до 2-3 тысяч заявок на вакансии. Главное, чтобы резюме было сильным, востребованным для вашей специализации: повторяющийся набор навыков и опыта работы в разных компаниях.
Сколько на это уйдёт времени? Многие просто массово рассылают резюме, методично нажимая "Отправить". Но есть и точечный подход.
Например, если вы целенаправленно хотите в EdTech сферу, то затачиваете под это ваше резюме и используете инструменты вроде JobScan для поиска подходящих именно этих вакансий.
В последнее время наблюдается приток русскоговорящих эмигрантов из СНГ, у которых не хватает базовых навыков английского: грамматики, синтаксиса, форматирования текста. Из-за этого даже стандартные документы вроде резюме выглядят не очень презентабельно.
В такой ситуации на помощь приходят инструменты вроде Grammarly для браузера Chrome - он автоматически исправит часть грамматических и синтаксических ошибок. А для более сложных задач по резюме уже подойдет ChatGPT.
Так что используйте технологии, чтобы восполнить недостаточный уровень английского при поиске работы. Это поможет скомпенсировать нехватку базовых языковых навыков у новых эмигрантов.
Если у вас нет опыта работы в США, скорее всего, придётся сначала пройти обучение или составить портфолио проектов:
- Для разработчиков - это коды в GitHub
- Для дизайнеров - скетчи, мокапы, прототипы
- Для продакт-менеджеров - кейсы по достигнутым метрикам и результатам
Это могут быть курсы, сайд-проекты, волонтёрство - всё, что продемонстрирует ваши навыки. Параллельно такое же портфолио создаёте на LinkedIn. Плюс там занимаетесь нетворкингом, заводите связи, общаетесь, чтобы попасть на радар рекрутеров и встать на виду у потенциальных работодателей в США.
Если вы нацелены на поиск работы за рубежом, первым делом займитесь построением бренда в LinkedIn:
- Заполните профиль максимально грамотно: профессиональная информация, достижения, портфолио, сертификаты, курсы, волонтёрство — всё то же самое, что в резюме.
- Обязательно добавьте ссылки на свои проекты.
- Поставьте качественную профессиональную фотографию.
- Начинайте активно добавлять в друзья рекрутеров и людей из вашей отрасли (хотя бы по 10 в день).
Так вы выстроите свой бренд и заложите фундамент поиска работы. LinkedIn — ваш первый шаг на международном рынке труда.
Шанс выиграть визовую лотерею с каждым годом стремится к нулю. Даже если найдёте работодателя, готового подать заявку за вас, всё равно это почти безнадёжно.
В основном визы получают узкоспециализированные технари: data scientists, разработчики. Если вы дизайнер, маркетолог, продакт-менеджер - забудьте, вам никто не поможет.
Поэтому не ждите помощи от компании. Все в ваших руках - есть много других рабочих виз без лотереи. Я сняла видео "Как получить рабочую визу в США" - там описаны адекватные варианты.
Я решила в США полечить зуб по стоматологической страховке. Мне посоветовали прочистить каналы, но это делают отдельные специалисты, а не прямо при осмотре.
В Америке после чистки каналов обязательно ставят коронку, а не пломбу как в России. Значит, у меня будет 4 похода:
- Скрининг
- Чистка каналов
- Подточка зуба
- Установка коронки
Страховка не покрывает все расходы на каналы и коронку. С учетом того, что я плачу за полис, а также доплаты мне это обойдется в $1000 за лечение одного зуба.
Исход выборов вряд ли как-то повлияет на поиск работы в Америке. В США благодаря разделению властей очень сложно кардинально что-либо изменить.
С одной стороны, это плохо — некоторые вещи затягиваются. Но с другой, даже приход новатора на пост не приведёт к радикальному слому системы.
Поэтому, на мой взгляд, не имеет значения, кто победит на выборах. В целом это никак не отразится на рынке труда, и условия поиска работы не поменяются.
Топ-менеджеры Apple призывают всех возвращаться в офис — считается, что это более эффективно. Но среднее звено находится в сложном положении.
С одной стороны, желание руководства. С другой — нежелание рядовых сотрудников тратить по 2 часа на дорогу, чтобы в итоге все равно сидеть на Zoom. Даже при гибридной модели все равно все общаются онлайн.
Поэтому на практике происходит "мягкий саботаж" — официально прописан гибрид, а многие менеджеры сквозь пальцы смотрят, если человек неделями не появляется. Такую абсурдную ситуацию понимает каждый линейный руководитель.
Конкуренция — это не про то, чтобы быть лучше других. Это скорее нарциссизм. Есть здоровая конкуренция, а есть нездоровая. Лично я стремлюсь быть лучше по сравнению с собой в прошлом — месяц, год назад. Просто развиваться, не вступая в соревнование с другими.
Например, в беге я знаю, что никогда не обгоню элитных кенийских бегунов или 20-летних девушек. И мне не с ними соревноваться, у меня другая цель — достигать личных результатов. Сегодня я бежала лучше, чем год назад. Вот это и есть правильная конкуренция для меня.
Быть иммигрантом всегда непросто. Но Америка — сравнительно молодая страна, куда приехало много переселенцев. Поэтому там есть возможность ассимилироваться, влиться в общество.
В США людей меньше оценивают по принципу "свой-чужой". Не возникнет проблем с тем, что ты иммигрант, даже если тебя назначили менеджером. Не будет снобизма по этому поводу.
И дело не только в вежливости американцев. Для них странно разделять людей на "настоящих" американцев от рождения и остальных.
В Америке можно ткнуть пальцем в любую точку на карте, и в радиусе 10 км скорее всего окажется огромный супермаркет с таким же ассортиментом, как в крупных городах. Может и не будет каких-то суперэлитных фермерских продуктов, зато точно найдётся 20 видов рыбы, морепродуктов, мяса и так далее.
В отличие от России, где в случайном месте зачастую вообще ничего нет, в Америке в любой точке будет огромный магазин со всем необходимым.
Если сравнивать столицы, то Москва, возможно, выигрывает. Но среднестатистическое американское поселение опережает российский аналог по уровню инфраструктуры.