Попробуйте поискать профили людей из Индии, проживающих в США. Изучите их профили, обращая внимание на разделы "Обо мне" и "Достижения" для каждой должности. Вы заметите, что почти все их резюме содержат одну и ту же фразу про "AI/ML" (искусственный интеллект и машинное обучение). Если вы хотите действительно выделиться на их фоне, пишите что-то уникальное, что вы действительно сделали. И никогда не используйте стандартные фразы, которые вам насочинял ChatGPT.
Выходить на онлайн-интервью из спальни, туалета, и в целом из неподходящего места, конечно, не стоит. На случай, если у вас совсем нет возможности созвониться в спокойной обстановке с опрятным фоном, вы можете воспользоваться общественными библиотеками. В США они, как правило, бесплатны, и у них часто есть отдельные помещения под коворкинги.
Если вы устраиваетесь в новую компанию, очень важно пообщаться с основателями компании или высшими руководителями, чтобы понять их текущие приоритеты. Рекомендуется задавать вопросы для оценки их приоритетов, например, насколько срочен запуск нового продукта или фокус на улучшении качества. Задавая такие вопросы, можно получить представление о том, на чем вам следует фокусироваться в ближайшие 3 месяца. Это также помогает понять, как быстро компания реагирует на срочные задачи, что может быть важным для будущего сотрудника.
В течение первых 30 дней важно создать костяк своих друзей в компании. Нужно постараться заручиться поддержкой хотя бы двух-трёх коллег для внесения каких-либо изменений в процессах, продукте и корпоративной культуре. Таким образом, вы сразу же начнете прокачивать собственную репутацию в компании.
Важно рассматривать компанию как площадку для получения опыта и развития. Стоит быть оппортунистом и рассмотреть, какие компания может предоставить возможности для интересных проектов и обучения, что позволит вам строить свой личный бренд.
Этот срок считается устоявшимся и критически важным для оценки компанией нового сотрудника. Это не только испытательный срок, но и неофициальная, ментальная оценка, которую менеджер может представить вышестоящему руководству. Важность этих 90 дней это особенность американских профессиональных реалий, отличающихся от подхода в русскоязычных компаниях.
Мой переезд из Сан-Хосе в Остин привел к значительному повышению уровня жизни. За меньшие деньги я смогла снять апартаменты в центре города в элитном доме с бассейном, спортзалом и видом на капитолий. К этому стоит добавить экономию на налогах, поскольку в Техасе они значительно ниже, чем в Калифорнии.
Медианная зарплата в различных локациях США значительно различается. Например, в Нью-Йорке и Кремниевой долине, особенно в Сан-Хосе, зарплаты выше в сравнении с другими местами. Это связано с высокими расходами на жилье и преобладанием IT-специалистов в этих районах.
Оказывается, позволить себе самолет в США гораздо проще, чем кажется.
В описаниях вакансий не всегда четко указываются некоторые аспекты, которые, тем не менее, могут быть подразумеваемыми в американской культуре. Например, для сейлза в магазине в йога-штанами за $18/час требуется энергичность и энтузиазм, о чем явно указывается в вакансии. Для program manager же эти характеристики будут сами собой разумеющимися.
В идеальной картине, проектный менеджер управляет отдельными проектами, программный менеджер управляет более крупными инициативами, включающими несколько проектов, а менеджер продукта управляет продуктом и маркетингом. Но в реальном мире структура может различаться в зависимости от компании, например в Amazon и Microsoft, где, возможно, проектных менеджеров почти нет, а вместо этого преобладают должности программных менеджеров.
В некоторых позициях термин "менеджер" является номинальным и не обязательно предполагает управление людьми. При упоминании "проект-менеджера" возникает вопрос, управляет ли он людьми или проектами, так как это может включать как непосредственное руководство, так и работу над проектами, например, рекламной кампанией в Google Ads. В таких случаях необходимы навыки работы с людьми и определенный уровень опыта, чтобы достигать результатов.
Нетворкинг, по мнению Андрея, слабо прогнозируемый инструмент, и нельзя быть уверенным в его эффективности именно в период поиска работы. Тем не менее, нетворкинг стоит использовать, но как ОДИН ИЗ инструментов поиска работы. Результаты точно может принести "горячий нетворкинг", когда сотрудник компании, знакомый с твоей работой, может порекомендовать тебя.
Многие, кто только начинают общаться на английском языке с носителями из США, начинают с того, что дословно переводят русские мысли на английский. Говорят вроде бы грамотно, но основной вызов заключался в том, чтобы звучать как адаптированный человек в новой стране. Андрей отмечает, что примерно 10% собеседников он не понимал в принципе, лишь догадываясь из контекста разговора. Адаптация вашего английского языка новой к среде — ключевой аспект подготовки к новой жизни.
В LinkedIn и Indeed есть возможность фильтрации вакансий по количеству откликов. Например, можно выбрать вакансии с менее чем десятью откликами. Таких вакансий будет ограниченное количество, и не все они подходят, но стоит рассмотреть их в первую очередь. Откликайтесь на эти вакансии сразу, даже если их не много. Вторым шагом является просмотр вакансий, опубликованных за сутки, что позволяет быть среди первых соискателей и повышает шансы получить отклик от работодателей. Этот метод помогает охватывать свежие вакансии и увеличивает вероятность получения отклика при поиске работы в США.
В сфере занятости произошли значительные изменения. Большие компании, находящиеся на рынке уже долгое время, и маленькие стартапы столкнулись с ограничением в числе нанимаемых сотрудников из-за финансовых ограничений. Причем снижение зарплат коснулось не только новых сотрудников, но и существующих, которые нанимались при абсолютно других условиях рынка.
Специалисты в США стоят значительно дороже, чем в России. Программист обходится компании в $250,000 в год. Если сократить 10 человек, это уже экономия $2,5 миллионов.
Если ваша цель это трудоустройство в FAANG, но при этом в компании заморожен найм персонала, у вас есть два пути: (1) прямо сейчас идти работать к конкуренту и ждать, пока ваша целевая компания возобновит найм, или (2) поэтапно улучшать ваше резюме, тем более, если ваш опыт работы на родине нерелевантен для США.
Как избежать сокращения? Для начала, еще во время поиска нового места работы, анализируйте карьеру вашего будущего босса. Сколько лет он(а) работает в компании? Сколько было повышений за этот период? Если этот человек работает в компании около года, то при нестабильной ситуации на рынке и росте сокращений, у вас очень мало шансов, что ему (ей) удастся вас отстоять и защитить от сокращения.
В русскоязычной культуре извинения считаются вежливостью, в то время как в американской — начинать разговор с извинений может поставить собеседника в неловкое положение, обязывая его успокоить или поддержать вас. Вместо извинений за опоздание лучше выразите благодарность другим людям за их терпение, например, скажите "Спасибо, что подождали меня!", что демонстрирует скромность и уважение к чужому времени, не создавая для них дополнительного дискомфорта.