Ярославские ТОСы будут получать вознаграждение за работу

Ярославские ТОСы будут получать вознаграждение за активную работу. По крайней мере такую инициативу предложили на научно-практической конференции в зале заседаний муниципалитета. Она прошла в рамках реализации концепции развития общественных самоуправлений в Ярославле до 30-го года. В ходе заседания с инициативой о создании системы материального стимулирования выступил замепред муниципалитета Олег Ненилин. На встрече также присутствовало более 50 председателей ТОСов, активные общественники, руководители органов государственной власти и местного самоуправления. Татьяна Костянова, председатель ТОС «Сосновый бор»: «На первой конференции участвовали в разработке плана до 30 года и как бы уже полтора года реализуем этот план. Составляем комплексные планы по благоустройству. Также обращаемся, чтобы какие-то мероприятия проводить, субботники ну и прочее». Артём Молчанов, мэр Ярославля: «Я хочу сказать огромное спасибо за ответственность, которую опять же приняли на себя руководители ТОСов, подавшие заявки и сегодня реализующие такие заявки. Потому что у вас нет шансов. Просто у нас нет шансов проиграть. У нас нет такого варианта, мы должны довести эти проекты до конца, показать что это работает и может быть в следующем году программа инициативных проектов будет намного существенней». Осуществлять материальное стимулирование ТОСов планируется на основе KPI. То есть городские власти создадут специальный реестр, в котором будут вести учёт реализованных проектов и оценивать организационную работу председателей. Максимальная сумма, которую можно получить за достижение максимальных годовых показателей, — 100 тысяч рублей. Александр Ершов, председатель ассоциации развития и поддержки общественного самоуправления Ярославля: «Будут запланированы определённые показатели у каждого комитета и потом поощрение уже будет производиться по мере эффективности, по мере тех результатов, которые будут достигнуты». Сергей Калинин, председатель муниципалитета Ярославля: «Вопросы для практической работы руководителям нашего территориального общественного самоуправления очень важны. Это как планы, как мотивация, как вопросы связанные с инициативными проектами».