Водоканал приглашает студентов из районов Бурятии на оплачиваемую производственную практику
Улан-Удэнский «Водоканал» приглашает студентов из районов Бурятии на оплачиваемую производственную практику. Где ребятам предстоит работать накануне им показали на специальной экскурсии по предприятию. Раньше «Водоканал» принимал на практику только студентов из Улан-Удэ. Теперь география поиска молодых специалистов значительно шире. И.О. директора «Водоканала» Дмитрий Скакалин на встрече с руководством «Политехнического техникума» заверил, что предприятие взяло курс на то, чтобы внедрять в производственный процесс молодых специалистов. Так, «первыми ласточками», увидевшими рабочий процесс «Водоканала», стали студенты-технари из Кабанского района. - Одно дело теория, другое, когда сами ребята видят своими глазами, мы по технологиям им показываем фильмы и ролики учебные, но когда они видят это наяву это очень хорошо для всех студентов, - рассказывает Ольга Батырина - преподаватель политехнического техникума, Селенгинск. «Водоканал» сегодня нацелен на привлечение молодых и перспективных кадров. Здесь нужны электрослесари, электромонтеры, слесари по обслуживанию и ремонту оборудования сетей водоотведения и не только. - Выпускники ССУЗов имеют шанс трудоустроиться на предприятие, получать стабильную зарплату, социальные гарантии у нас все на предприятии, также на предприятии формируется кадровый резерв, т.е. это уже перспектива для активных ребят, - говорит Сергей Иванов - и.о. главного инженера МУП «Водоканал». - Очень нужны молодые специалисты, работа предстоит огромная по модернизации оборудования, поэтому нужны молодые мозги, молодые кадры, город очень нуждается в молодых специалистах, - сказал Евгений Вершинин - начальник отдела электрохозяйства МУП «Водоканал». Большинству из этих ребят в будущем «Водоканал» готов предоставить официальное трудоустройство и это не может не радовать молодых. По словам руководства «Водоканала», сейчас активно прорабатывается вопрос о выделении дополнительного финансирования из собственных средств предприятия для выплаты «подъёмных» будущим специалистам и даже выплат компенсаций на жилье при трудоустройстве
Улан-Удэнский «Водоканал» приглашает студентов из районов Бурятии на оплачиваемую производственную практику. Где ребятам предстоит работать накануне им показали на специальной экскурсии по предприятию. Раньше «Водоканал» принимал на практику только студентов из Улан-Удэ. Теперь география поиска молодых специалистов значительно шире. И.О. директора «Водоканала» Дмитрий Скакалин на встрече с руководством «Политехнического техникума» заверил, что предприятие взяло курс на то, чтобы внедрять в производственный процесс молодых специалистов. Так, «первыми ласточками», увидевшими рабочий процесс «Водоканала», стали студенты-технари из Кабанского района. - Одно дело теория, другое, когда сами ребята видят своими глазами, мы по технологиям им показываем фильмы и ролики учебные, но когда они видят это наяву это очень хорошо для всех студентов, - рассказывает Ольга Батырина - преподаватель политехнического техникума, Селенгинск. «Водоканал» сегодня нацелен на привлечение молодых и перспективных кадров. Здесь нужны электрослесари, электромонтеры, слесари по обслуживанию и ремонту оборудования сетей водоотведения и не только. - Выпускники ССУЗов имеют шанс трудоустроиться на предприятие, получать стабильную зарплату, социальные гарантии у нас все на предприятии, также на предприятии формируется кадровый резерв, т.е. это уже перспектива для активных ребят, - говорит Сергей Иванов - и.о. главного инженера МУП «Водоканал». - Очень нужны молодые специалисты, работа предстоит огромная по модернизации оборудования, поэтому нужны молодые мозги, молодые кадры, город очень нуждается в молодых специалистах, - сказал Евгений Вершинин - начальник отдела электрохозяйства МУП «Водоканал». Большинству из этих ребят в будущем «Водоканал» готов предоставить официальное трудоустройство и это не может не радовать молодых. По словам руководства «Водоканала», сейчас активно прорабатывается вопрос о выделении дополнительного финансирования из собственных средств предприятия для выплаты «подъёмных» будущим специалистам и даже выплат компенсаций на жилье при трудоустройстве