HR-планирование как часть стратегии компании. Кейс hh.ru
При ограниченных бюджетах на расширение команды и высокой нагрузке на сотрудников компаниям необходимо максимально точно планировать фонд оплаты труда и оценивать эффективность кадровых инвестиций. На совместном вебинаре с Team Plan рассказали, как hh.ru справился с этими вызовами, автоматизировав HR-планирование на платформе Optimacros. Смотрите и узнаете: - Роль HR-планирования в IBP — как сделать управление ФОТ и штатной численностью инструментом стратегического планирования. - Возможности современной модели планирования ФОТ — перераспределение ресурсов, эффективное использование рабочего времени и снижение затрат на персонал. - Живой опыт реального проекта — путь hh.ru и результаты, которых компания достигла с внедрением Optimacros. - Точное прогнозирование — методики анализа загрузки, производительности и планов развития для реалистичных HR-бюджетов. - Особенности построения HR-модели на демопримере.
При ограниченных бюджетах на расширение команды и высокой нагрузке на сотрудников компаниям необходимо максимально точно планировать фонд оплаты труда и оценивать эффективность кадровых инвестиций. На совместном вебинаре с Team Plan рассказали, как hh.ru справился с этими вызовами, автоматизировав HR-планирование на платформе Optimacros. Смотрите и узнаете: - Роль HR-планирования в IBP — как сделать управление ФОТ и штатной численностью инструментом стратегического планирования. - Возможности современной модели планирования ФОТ — перераспределение ресурсов, эффективное использование рабочего времени и снижение затрат на персонал. - Живой опыт реального проекта — путь hh.ru и результаты, которых компания достигла с внедрением Optimacros. - Точное прогнозирование — методики анализа загрузки, производительности и планов развития для реалистичных HR-бюджетов. - Особенности построения HR-модели на демопримере.