Спецвыпуск. Фантомные вакансии, накрученный опыт и 4 работы сразу: HR-реальность фармы
Спецвыпуск про HR и рынок труда в фарме в 2026 году. Обсуждаем “черных менторов”, серые схемы кандидатов и работодателей, фантомные вакансии, проверку опыта и рекомендаций, ассессменты, поливоркинг и то, как зумеры меняют правила игры. В конце — что качать в 2026–2027, чтобы оставаться востребованным. В этом выпуске у меня в гостях Наталья Каширина и Анастасия Малахова — эксперты, которые ежедневно работают с наймом и карьерными переходами в фарме. 00:00 — Интро: зачем спецвыпуск и причем тут «черные менторы» 01:17 — Рынок труда фармы в 2026: что реально происходит 02:46 — Где вакансий много (медпреды), а где узко (топ-менеджеры/С-level) 04:20 — Почему топы могут искать работу год 05:59 — Карьерное сопровождение: резюме под 2026 и ИИ-фильтры 08:13 — Личный бренд: «в компании знают, на рынке — нет» 09:11 — Кейс: когда кандидат «приписал себе» чужой проект 10:38 — Рекомендации: что проверяют и почему это must-have 10:59 — Кейс: человек без опыта + поддельный опыт 13:03 — ГПХ/проектная занятость/фриланс: где чаще накрутка 14:27 — «4 работы сразу»: история с машинами на одной парковке 15:57 — Поливоркинг: где зеленый флаг, а где обман работодателя 16:56 — Зумеры и джобхоппинг: «до 30 мест работы за жизнь» 19:07 — Тренд: «купить 2 дня в неделю» вместо ставки 20:06 — Как выводят накрутку на чистую воду 21:19 — Асессмент + ролевые игры: почему «два вопроса — и все видно» 23:52 — Менеджеров почти не учат найму: системная проблема 24:58 — Онбординг: почему новички уходят в первый день 25:46 — «Помогаторы»: белые карьерные сервисы vs черные схемы 30:28 — Черный ментор: как «подготовить» кандидата провалиться 32:52 — «Черные списки»: мифы и реальность (и почему единого нет) 36:45 — Рекомендации и подставы: супруг(а) как «босс», конкуренты, фоллоуап 38:10 — Соцсети кандидата: что смотрят нанимающие и что отпугивает 41:39 — Фантомные вакансии и молчание рекрутеров 53:28 — Тестовые как «бесплатная стратегия» для компании + офферы-ловушки + HR-скандалы 01:00:31 — Зарплатные вилки: фикс vs бонусы и «годовой доход» 01:04:45 — Соцпакет и плюшки: что ужалось, что осталось 01:07:29 — Премия «Работодатель будущего» + исследование рынка 01:09:06 — Диджитал в фарме: кого нанимают и почему «внешняя кровь» 01:13:08 — Перформанс и эконометрика: почему «идеально посчитать» почти нереально 01:17:15 — ИИ в найме: война «резюме vs фильтры» и точка невозврата 01:22:15 — ИИ как гигиена навыков: что можно/нельзя и почему важен внутренний контур 01:28:42 — Навыки на год: цифра, аналитика, эмпатия, команда 01:33:05 — «Свербит уйти»: как безопасно менять компанию + контроффер 01:43:42 — Зумеры и эйджизм: кого берут, как управлять ожиданиями + финальные советы по резюме/фото/проверкам #фарма #HR #рекрутинг #карьера #рыноктруда #собеседование #резюме #ассессмент #медпред #региональныйменеджер #личныйбренд #зумеры
Спецвыпуск про HR и рынок труда в фарме в 2026 году. Обсуждаем “черных менторов”, серые схемы кандидатов и работодателей, фантомные вакансии, проверку опыта и рекомендаций, ассессменты, поливоркинг и то, как зумеры меняют правила игры. В конце — что качать в 2026–2027, чтобы оставаться востребованным. В этом выпуске у меня в гостях Наталья Каширина и Анастасия Малахова — эксперты, которые ежедневно работают с наймом и карьерными переходами в фарме. 00:00 — Интро: зачем спецвыпуск и причем тут «черные менторы» 01:17 — Рынок труда фармы в 2026: что реально происходит 02:46 — Где вакансий много (медпреды), а где узко (топ-менеджеры/С-level) 04:20 — Почему топы могут искать работу год 05:59 — Карьерное сопровождение: резюме под 2026 и ИИ-фильтры 08:13 — Личный бренд: «в компании знают, на рынке — нет» 09:11 — Кейс: когда кандидат «приписал себе» чужой проект 10:38 — Рекомендации: что проверяют и почему это must-have 10:59 — Кейс: человек без опыта + поддельный опыт 13:03 — ГПХ/проектная занятость/фриланс: где чаще накрутка 14:27 — «4 работы сразу»: история с машинами на одной парковке 15:57 — Поливоркинг: где зеленый флаг, а где обман работодателя 16:56 — Зумеры и джобхоппинг: «до 30 мест работы за жизнь» 19:07 — Тренд: «купить 2 дня в неделю» вместо ставки 20:06 — Как выводят накрутку на чистую воду 21:19 — Асессмент + ролевые игры: почему «два вопроса — и все видно» 23:52 — Менеджеров почти не учат найму: системная проблема 24:58 — Онбординг: почему новички уходят в первый день 25:46 — «Помогаторы»: белые карьерные сервисы vs черные схемы 30:28 — Черный ментор: как «подготовить» кандидата провалиться 32:52 — «Черные списки»: мифы и реальность (и почему единого нет) 36:45 — Рекомендации и подставы: супруг(а) как «босс», конкуренты, фоллоуап 38:10 — Соцсети кандидата: что смотрят нанимающие и что отпугивает 41:39 — Фантомные вакансии и молчание рекрутеров 53:28 — Тестовые как «бесплатная стратегия» для компании + офферы-ловушки + HR-скандалы 01:00:31 — Зарплатные вилки: фикс vs бонусы и «годовой доход» 01:04:45 — Соцпакет и плюшки: что ужалось, что осталось 01:07:29 — Премия «Работодатель будущего» + исследование рынка 01:09:06 — Диджитал в фарме: кого нанимают и почему «внешняя кровь» 01:13:08 — Перформанс и эконометрика: почему «идеально посчитать» почти нереально 01:17:15 — ИИ в найме: война «резюме vs фильтры» и точка невозврата 01:22:15 — ИИ как гигиена навыков: что можно/нельзя и почему важен внутренний контур 01:28:42 — Навыки на год: цифра, аналитика, эмпатия, команда 01:33:05 — «Свербит уйти»: как безопасно менять компанию + контроффер 01:43:42 — Зумеры и эйджизм: кого берут, как управлять ожиданиями + финальные советы по резюме/фото/проверкам #фарма #HR #рекрутинг #карьера #рыноктруда #собеседование #резюме #ассессмент #медпред #региональныйменеджер #личныйбренд #зумеры