03.02.2016: РОСБАНК Фомин и "фомята" опять у меня в гостях
На данном видео вновь известные вам персонажи: Фомин Анатолий Александрович, Клименко Алла, Комков Андрей. Вручают мне лист с вакансиями до истечения срока действия уведомления об изменении условий трудового договора (срок наступает на следующий день). Я делаю замечание об этом. Вакансии предоставляются без описания должностных обязанностей, а по названиям - далеки от моего опыта и квалификации (ведущий/главный бизнес аналитик). Времени на ознакомление также не дают. Если бы они хотели ознакомить меня с ними заранее и чтобы уж точно, то должны были направить их заказным письмом с уведомлением о вручении, как вынуждают делать меня, чтобы подтвердить отправку и получение ими моих запросов. На видео видим раздраженную Клименко Аллу, у которой, вероятно, внезапно наступили критические дни. Ей явно не нравится, что я заставил ее прочесть (стишок) требование о даче объяснений.. Право на съемку должностных лиц, а также лиц, осуществляющих правонарушения, у граждан РФ закреплены следующими законами: ст. 29 Конституции Российской Федерации, ст. 14 ГК РФ, ст. 7 закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации". Кроме того, для судебных процессов разрешено использование доказательств в виде фото-, аудио- и видеосъемки, когда других способов доказать нарушения у лица нет. К концу дня 03.02.2016, независимо от выбора какой-либо вакансии, у меня уже действовало 2 дисциплинарных взыскания, вынесенных незаконно без доказательств и учета моего мнения, что дает основание уволить одним днем. Так что мое согласие ничего бы не изменило. Это говорит о четко спланированных планомерных действиях, правда со всевозможными нарушениями норм трудового права, т.к. делалось это второпях. Сейчас я этим обязательно воспользуюсь в суде. Но я по-прежнему уважаю своего соперника. На видео, кстати, пропадает звук часто: такое чувство, что они пришли с "глушилками". Не беритесь меня судить, я полгода яростно боролся с произволом этих людей. У меня жена была на последних неделях, когда меня начали заставлять уволиться, выйти просто на улицу - и быть без работы и средств к существованию накануне такого рискового события, как появление малыша на свет. Как итог того, что меня не могли уволить по сокращению или по нахождению в отпуске по уходу за ребенком, меня сократили по ч.7 ст.77 ТК РФ, на что тоже не имели права, т.к. мое рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) должно за мной сохраняться, включая условия труда и оклад. Одним словом - Дискриминация! Теперь я борюсь за свои права и права своих коллег, которых уже поувольняли. Разъясняю им суть вещей и важных моментов, которые Работодатель часто использует для давления.
На данном видео вновь известные вам персонажи: Фомин Анатолий Александрович, Клименко Алла, Комков Андрей. Вручают мне лист с вакансиями до истечения срока действия уведомления об изменении условий трудового договора (срок наступает на следующий день). Я делаю замечание об этом. Вакансии предоставляются без описания должностных обязанностей, а по названиям - далеки от моего опыта и квалификации (ведущий/главный бизнес аналитик). Времени на ознакомление также не дают. Если бы они хотели ознакомить меня с ними заранее и чтобы уж точно, то должны были направить их заказным письмом с уведомлением о вручении, как вынуждают делать меня, чтобы подтвердить отправку и получение ими моих запросов. На видео видим раздраженную Клименко Аллу, у которой, вероятно, внезапно наступили критические дни. Ей явно не нравится, что я заставил ее прочесть (стишок) требование о даче объяснений.. Право на съемку должностных лиц, а также лиц, осуществляющих правонарушения, у граждан РФ закреплены следующими законами: ст. 29 Конституции Российской Федерации, ст. 14 ГК РФ, ст. 7 закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации". Кроме того, для судебных процессов разрешено использование доказательств в виде фото-, аудио- и видеосъемки, когда других способов доказать нарушения у лица нет. К концу дня 03.02.2016, независимо от выбора какой-либо вакансии, у меня уже действовало 2 дисциплинарных взыскания, вынесенных незаконно без доказательств и учета моего мнения, что дает основание уволить одним днем. Так что мое согласие ничего бы не изменило. Это говорит о четко спланированных планомерных действиях, правда со всевозможными нарушениями норм трудового права, т.к. делалось это второпях. Сейчас я этим обязательно воспользуюсь в суде. Но я по-прежнему уважаю своего соперника. На видео, кстати, пропадает звук часто: такое чувство, что они пришли с "глушилками". Не беритесь меня судить, я полгода яростно боролся с произволом этих людей. У меня жена была на последних неделях, когда меня начали заставлять уволиться, выйти просто на улицу - и быть без работы и средств к существованию накануне такого рискового события, как появление малыша на свет. Как итог того, что меня не могли уволить по сокращению или по нахождению в отпуске по уходу за ребенком, меня сократили по ч.7 ст.77 ТК РФ, на что тоже не имели права, т.к. мое рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) должно за мной сохраняться, включая условия труда и оклад. Одним словом - Дискриминация! Теперь я борюсь за свои права и права своих коллег, которых уже поувольняли. Разъясняю им суть вещей и важных моментов, которые Работодатель часто использует для давления.