От ускорения найма до снижения текучки: отзывы как инструмент построения устойчивого HR-бренда
Сегодня HR-бренд — это уже не только карьерный сайт, вакансии и EVP. Но реальная проблема — в том, что многие компании до сих пор не выстроили системную работу с отзывами сотрудников и кандидатов, хотя именно отзывы всё сильнее влияют на решения соискателей. На практике: — кандидаты всё чаще изучают отзывы перед откликом — негативный опыт сотрудников быстро становится публичным — компании теряют кандидатов ещё до интервью — HR-бренд воспринимается через “сарафанное радио” — отзывы влияют не только на найм, но и на удержание — многие работодатели не понимают, как работать с отзывами системно В итоге бизнес сталкивается с ростом стоимости найма, снижением доверия со стороны кандидатов и дополнительной текучестью персонала. На вебинаре разобрали, как встроить работу с отзывами в стратегию HR-бренда и превратить её в инструмент влияния на найм, удержание и ключевые HR-метрики. Благодаря записи вы: — получите пошаговый план развития HR-бренда без больших бюджетов — поймёте, как отзывы влияют на скорость найма и текучесть — узнаете, какие HR-метрики можно улучшать через работу с отзывами — разберётесь, как выстроить системный процесс управления репутацией работодателя — получите практические рекомендации по работе с уходящими сотрудниками 💡 Практическая часть: разобрали реальные подходы и инструменты — как отзывы влияют на выбор работодателя — как встроить отзывы в HR-бренд — как повышать доверие кандидатов — как работать с обратной связью сотрудников — как мотивировать сотрудников оставлять честные позитивные отзывы — как снижать негативное влияние репутационных рисков Спикеры: • Дмитрий Шестаков — руководитель отдела продуктового маркетинга Dream Job • Мария Шелофаева — ведущий специалист и заместитель руководителя по работе с персоналом в компании STALOGISTIC Особенность подхода — это не “улучшать имидж ради красивой картинки”, а выстраивать системную работу с доверием сотрудников и кандидатов. И именно это сегодня становится одним из ключевых факторов устойчивого HR-бренда, ускорения найма и снижения текучести. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe
Сегодня HR-бренд — это уже не только карьерный сайт, вакансии и EVP. Но реальная проблема — в том, что многие компании до сих пор не выстроили системную работу с отзывами сотрудников и кандидатов, хотя именно отзывы всё сильнее влияют на решения соискателей. На практике: — кандидаты всё чаще изучают отзывы перед откликом — негативный опыт сотрудников быстро становится публичным — компании теряют кандидатов ещё до интервью — HR-бренд воспринимается через “сарафанное радио” — отзывы влияют не только на найм, но и на удержание — многие работодатели не понимают, как работать с отзывами системно В итоге бизнес сталкивается с ростом стоимости найма, снижением доверия со стороны кандидатов и дополнительной текучестью персонала. На вебинаре разобрали, как встроить работу с отзывами в стратегию HR-бренда и превратить её в инструмент влияния на найм, удержание и ключевые HR-метрики. Благодаря записи вы: — получите пошаговый план развития HR-бренда без больших бюджетов — поймёте, как отзывы влияют на скорость найма и текучесть — узнаете, какие HR-метрики можно улучшать через работу с отзывами — разберётесь, как выстроить системный процесс управления репутацией работодателя — получите практические рекомендации по работе с уходящими сотрудниками 💡 Практическая часть: разобрали реальные подходы и инструменты — как отзывы влияют на выбор работодателя — как встроить отзывы в HR-бренд — как повышать доверие кандидатов — как работать с обратной связью сотрудников — как мотивировать сотрудников оставлять честные позитивные отзывы — как снижать негативное влияние репутационных рисков Спикеры: • Дмитрий Шестаков — руководитель отдела продуктового маркетинга Dream Job • Мария Шелофаева — ведущий специалист и заместитель руководителя по работе с персоналом в компании STALOGISTIC Особенность подхода — это не “улучшать имидж ради красивой картинки”, а выстраивать системную работу с доверием сотрудников и кандидатов. И именно это сегодня становится одним из ключевых факторов устойчивого HR-бренда, ускорения найма и снижения текучести. Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в МАХ: HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX - https://max.ru/hr_kitchen HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR - https://max.ru/hrkitchenjournal Основной чат HR-КУХНИ - https://max.ru/join/8hmnvHea_Fk4VEPHy2fM8W54K3wcpYCv8_WDsFTLOuc Присоединяйтесь к чатам и каналам HR-КУХНИ в телеграм: - Основной чат HR-КУХНИ в телеграм - https://t.me/+tYgAH0PgPQVkOWIy - Канал HR вакансий в телеграм - https://t.me/+CMNAN2u1hjo3M2Ri - Канал HR-EVENTS в телеграм - https://t.me/hr_kitchen - Канал HR JOURNAL в телеграм - https://t.me/hrkitchenjournal Полезные ссылки: - Каталог HR решений - https://hrkitchen.ru/exhibition - График конференций, бесплатных вебинаров, а также бесплатные курсы – https://hrkitchen.ru/ - Стать спикером HR-КУХНИ - https://hrkitchen.ru/speakers - Подписаться на полезную e-mail рассылку от HR-КУХНИ (новости, гайды, чек-листы, подарки от партнеров) - https://hrkitchen.ru/subscribe