Дело не в деньгах или Что мотивирует крутых специалистов? Европейская Школа Психологии
Комплексная программа подготовки психологов "Глубинная Психология" - https://bit.ly/3SQDCsv . Программа аккредитована, как магистерская по специальности. Комплексная программа подготовки специалистов по развитию группового сознания - https://bit.ly/3SObo1v ВТОРАЯ СТУПЕНЬ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ ПОДГОТОВКИ ПСИХОЛОГОВ Кристина, что мотивирует крутых специалистов? Правда ли, что дело не в деньгах? На самом деле это такая уже общепринятая идея о том, что деньги мотивируют очень мало и очень ограниченно. Как правило, это тот случай, когда у человека нет закрытой базовой потребности в выживании и так далее, и тогда речь о деньгах. Дальше речь идет о других вещах, да, человек может воспринимать эти вещи через деньги, но в корне лежат другие мотивы. Основной мотив, который движет всеми людьми – это мотив создавать. Это главная потребность психики – создавать. Когда ребенок рождается, в первый год жизни он проводит внутри себя огромную творческую работу, он создает модель мира, у каждого это свое, и это гигантская работа по созданию. Рэй Брэдбери в своем знаменитом произведении «451 градус по Фаренгейту» писал о том, что «Кто не создает, вынужден разрушать. Это старо, как мир, психология малолетних преступников» - цитата Брэдбери. И это действительно так, если человек вследствие каких-то жизненных травм лишается возможности создавать внутренне, он начинает разрушать – разрушать себя, свое тело, разрушать отношения, разрушать жизни других и даже жизни целых стран и народов. Как это создавать в бизнесе? О чем это? Прежде всего это о возможности мыслить самостоятельно, создавать свои собственные суждения, создавать свои собственные видения, свои собственные смыслы и дальше свои собственные улучшения каких-то процессов, свои собственные способы решения задач и так далее. На всех уровнях в бизнесе это, либо есть, либо этого нет, от этого зависит развитие или наоборот регресс компании. На уровне топ – руководителей это понятно, человек создает свою стратегию, человек создает свой способ реализации этой стратегии и так далее, но даже на уровне, так называемых, линейных сотрудников, мы видим у компании, либо есть возможность создавать, либо нет, какой-нибудь сторож Василий Иванович, он может либо делать один-в-один так, как в компания это делалось на протяжении последних двадцати лет, либо может что-то создать свое, например, не знаю, там какое-то другое окошко в своей будке, из которого он наблюдает, все ли в порядке на территории компании. Потому что он подумал, что, если он будет в эту точку смотреть, он увидит больше или быстрее заметит, что кто-то там проник на территорию и так далее. Вот это и есть создание – создание другого способа решить задачу, которая стоит перед ним – это безопасность территория завода, например. И компания в современном мире должна, уже именно должна быть, по-другому не работает, компания должна создавать. Вот основная цель, основная задача компании – это создать такие условия у себя, в которых сотрудники смогут создавать, каждый на своем месте и каждый открывать свой способ. То есть у нас у каждого есть с рождения какой-то свой способ создания, свой способ творения, свой способ мышления. И такая мета – задача компании – это создать условия, чтобы человек этот способ раскрыл. Мы у себя в Европейской школе психологии, когда работаем с компаниями в психологическом консалтинге, мы говорим о том, что компания должна становиться пространством для развития дела жизни каждого сотрудника. Подумайте, вот представьте себе, что, если каждый сотрудник воспринимает то, чем он занимается в компании, не как работу, а как развитие дела своей жизни, как дело своей жизни. Как по-другому выстраиваются процессы, как по-другому, какие другие результаты получаются, то есть это совершенно другая система выстраивается. И теперь, наверное, вопрос, который возникает в голове закономерно – это то, как же сделать компанию таким местом, где каждый сотрудник сможет создавать. Продолжение смотрите в видео - https://youtu.be/sGAxO41qblc Интересные видео: ✅ Психология бедности и почему к ней склонны женщины? Европейская Школа Психологии. #shorts ➤ https://youtu.be/c47ANB0Sg3M ✅ Что делать если руководитель ошибся? Как признать свою ошибку и не потерять авторитет? ➤ https://youtu.be/z2HwFdxoVXo ✅ Платные клиенты в личную терапию. Собрала группу из 16 человек. Европейская Школа Психологии отзыв. ➤ https://youtu.be/LOFMzQ2xDK0 ✔ Оставляйте своё мнение в комментариях! Инстаграм Кристины Кудрявцевой https://www.instagram.com/kudryavtceva_psychologist/ #кристина_кудрявцева #психология #психолог #как_стать_психологом #обучение_психологии_онлайн_с_получением_диплома #обучение_психологии #европейская_школа_психологии #психоанализ_бизнеса_обучение Подписывайтесь на канал! ➤https://www.youtube.com/channel/UCWe8CCXI68D1K49zHKpOMdg
Комплексная программа подготовки психологов "Глубинная Психология" - https://bit.ly/3SQDCsv . Программа аккредитована, как магистерская по специальности. Комплексная программа подготовки специалистов по развитию группового сознания - https://bit.ly/3SObo1v ВТОРАЯ СТУПЕНЬ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ ПОДГОТОВКИ ПСИХОЛОГОВ Кристина, что мотивирует крутых специалистов? Правда ли, что дело не в деньгах? На самом деле это такая уже общепринятая идея о том, что деньги мотивируют очень мало и очень ограниченно. Как правило, это тот случай, когда у человека нет закрытой базовой потребности в выживании и так далее, и тогда речь о деньгах. Дальше речь идет о других вещах, да, человек может воспринимать эти вещи через деньги, но в корне лежат другие мотивы. Основной мотив, который движет всеми людьми – это мотив создавать. Это главная потребность психики – создавать. Когда ребенок рождается, в первый год жизни он проводит внутри себя огромную творческую работу, он создает модель мира, у каждого это свое, и это гигантская работа по созданию. Рэй Брэдбери в своем знаменитом произведении «451 градус по Фаренгейту» писал о том, что «Кто не создает, вынужден разрушать. Это старо, как мир, психология малолетних преступников» - цитата Брэдбери. И это действительно так, если человек вследствие каких-то жизненных травм лишается возможности создавать внутренне, он начинает разрушать – разрушать себя, свое тело, разрушать отношения, разрушать жизни других и даже жизни целых стран и народов. Как это создавать в бизнесе? О чем это? Прежде всего это о возможности мыслить самостоятельно, создавать свои собственные суждения, создавать свои собственные видения, свои собственные смыслы и дальше свои собственные улучшения каких-то процессов, свои собственные способы решения задач и так далее. На всех уровнях в бизнесе это, либо есть, либо этого нет, от этого зависит развитие или наоборот регресс компании. На уровне топ – руководителей это понятно, человек создает свою стратегию, человек создает свой способ реализации этой стратегии и так далее, но даже на уровне, так называемых, линейных сотрудников, мы видим у компании, либо есть возможность создавать, либо нет, какой-нибудь сторож Василий Иванович, он может либо делать один-в-один так, как в компания это делалось на протяжении последних двадцати лет, либо может что-то создать свое, например, не знаю, там какое-то другое окошко в своей будке, из которого он наблюдает, все ли в порядке на территории компании. Потому что он подумал, что, если он будет в эту точку смотреть, он увидит больше или быстрее заметит, что кто-то там проник на территорию и так далее. Вот это и есть создание – создание другого способа решить задачу, которая стоит перед ним – это безопасность территория завода, например. И компания в современном мире должна, уже именно должна быть, по-другому не работает, компания должна создавать. Вот основная цель, основная задача компании – это создать такие условия у себя, в которых сотрудники смогут создавать, каждый на своем месте и каждый открывать свой способ. То есть у нас у каждого есть с рождения какой-то свой способ создания, свой способ творения, свой способ мышления. И такая мета – задача компании – это создать условия, чтобы человек этот способ раскрыл. Мы у себя в Европейской школе психологии, когда работаем с компаниями в психологическом консалтинге, мы говорим о том, что компания должна становиться пространством для развития дела жизни каждого сотрудника. Подумайте, вот представьте себе, что, если каждый сотрудник воспринимает то, чем он занимается в компании, не как работу, а как развитие дела своей жизни, как дело своей жизни. Как по-другому выстраиваются процессы, как по-другому, какие другие результаты получаются, то есть это совершенно другая система выстраивается. И теперь, наверное, вопрос, который возникает в голове закономерно – это то, как же сделать компанию таким местом, где каждый сотрудник сможет создавать. Продолжение смотрите в видео - https://youtu.be/sGAxO41qblc Интересные видео: ✅ Психология бедности и почему к ней склонны женщины? Европейская Школа Психологии. #shorts ➤ https://youtu.be/c47ANB0Sg3M ✅ Что делать если руководитель ошибся? Как признать свою ошибку и не потерять авторитет? ➤ https://youtu.be/z2HwFdxoVXo ✅ Платные клиенты в личную терапию. Собрала группу из 16 человек. Европейская Школа Психологии отзыв. ➤ https://youtu.be/LOFMzQ2xDK0 ✔ Оставляйте своё мнение в комментариях! Инстаграм Кристины Кудрявцевой https://www.instagram.com/kudryavtceva_psychologist/ #кристина_кудрявцева #психология #психолог #как_стать_психологом #обучение_психологии_онлайн_с_получением_диплома #обучение_психологии #европейская_школа_психологии #психоанализ_бизнеса_обучение Подписывайтесь на канал! ➤https://www.youtube.com/channel/UCWe8CCXI68D1K49zHKpOMdg