Оценка вовлеченности и лояльности сотрудников с помощью платформы Happy Job | Опыт HRlink
Первый опрос персонала HRlink провела в декабре 2023 г. Несмотря на высокие показатели вовлеченности (91%) и лояльности (89%), некоторые метрики оказались в красной зоне: «Баланс», «Карьера», «Условия и оплата». Для решения этой проблемы HR и руководители провели общую встречу с командой, где обсудили идеи и составили Roadmap изменений. Что было сделано по результатам встречи: ➖ в 3 раза увеличен бюджет на обучение ➖ внедрены ревью почти во всех отделах ➖ изменен формат коммуникации ➖ добавлены ДМС и консультации психологов ➖ внедрены спортивные активности ➖ организован единый процесс адаптации Все эти изменения подсказала команда! И вот что компания получила спустя год: 💚 рост эффективности отделов 💚 улучшение настроения команды 💚 регулярный сбор обратной связи 💚 небезразличные сотрудники Тайм-коды: 00:02:02 Понятия вовлеченности и лояльности 00:05:45 Связь лояльности и продуктивности 00:06:35 Технология HR-Zero 00:13:13 Контент-анализ и рекомендации 00:14:42 Онлайн-план работ и мониторинг 00:16:18 Геймификация опросов 00:19:27 Лояльность к руководителю и компании 00:21:18 Рекомендации по исследованиям 00:22:11 Отраслевые специализации 00:25:48 Сертификация работодателей 00:27:46 Функциональные бенчмарки 00:32:42 Экосистема продуктов Happy Job 00:34:55 Опыт работы HR-Link 00:36:53 Проблемы до опроса вовлеченности 00:39:44 Цифровой путь сотрудника 00:43:18 Анализ результатов опроса 00:44:18 Взаимодействие с командами 00:50:43 Подведение итогов 00:51:41 Проблемы с каналами коммуникации 00:53:31 Изменения в зонах роста 00:56:41 Внедрение изменений 01:00:30 Карьерные маршруты и адаптация 01:01:53 Увеличение бюджета на обучение 01:03:46 Вовлеченность и PR 01:04:16 Достижения и обратная связь 01:05:10 Подготовка к новому опросу Провести исследование вовлеченности с Happy Job - https://vk.cc/cY0InI #hr#опросвовлеченности#hrlink
Первый опрос персонала HRlink провела в декабре 2023 г. Несмотря на высокие показатели вовлеченности (91%) и лояльности (89%), некоторые метрики оказались в красной зоне: «Баланс», «Карьера», «Условия и оплата». Для решения этой проблемы HR и руководители провели общую встречу с командой, где обсудили идеи и составили Roadmap изменений. Что было сделано по результатам встречи: ➖ в 3 раза увеличен бюджет на обучение ➖ внедрены ревью почти во всех отделах ➖ изменен формат коммуникации ➖ добавлены ДМС и консультации психологов ➖ внедрены спортивные активности ➖ организован единый процесс адаптации Все эти изменения подсказала команда! И вот что компания получила спустя год: 💚 рост эффективности отделов 💚 улучшение настроения команды 💚 регулярный сбор обратной связи 💚 небезразличные сотрудники Тайм-коды: 00:02:02 Понятия вовлеченности и лояльности 00:05:45 Связь лояльности и продуктивности 00:06:35 Технология HR-Zero 00:13:13 Контент-анализ и рекомендации 00:14:42 Онлайн-план работ и мониторинг 00:16:18 Геймификация опросов 00:19:27 Лояльность к руководителю и компании 00:21:18 Рекомендации по исследованиям 00:22:11 Отраслевые специализации 00:25:48 Сертификация работодателей 00:27:46 Функциональные бенчмарки 00:32:42 Экосистема продуктов Happy Job 00:34:55 Опыт работы HR-Link 00:36:53 Проблемы до опроса вовлеченности 00:39:44 Цифровой путь сотрудника 00:43:18 Анализ результатов опроса 00:44:18 Взаимодействие с командами 00:50:43 Подведение итогов 00:51:41 Проблемы с каналами коммуникации 00:53:31 Изменения в зонах роста 00:56:41 Внедрение изменений 01:00:30 Карьерные маршруты и адаптация 01:01:53 Увеличение бюджета на обучение 01:03:46 Вовлеченность и PR 01:04:16 Достижения и обратная связь 01:05:10 Подготовка к новому опросу Провести исследование вовлеченности с Happy Job - https://vk.cc/cY0InI #hr#опросвовлеченности#hrlink