Равная оплата за равный труд
Как рабочие завода Ford во Всеволожске добились увеличения зарплаты на 16%? Тогда, в 2005 году профсоюз объединял 1200 работников из 1700-а . Только устроившиеся работники стали получать меньше “старых” за тот же труд, а это создавало угрозу единства коллектива. Профсоюз решил так: 1. Надо поднять зарплату новичков до “старых”. 2. А затем - ещё повысить зарплату всем! Но администрация не шла даже на переговоры! Тогда профсоюз организовал коллективный отказ от сверхурочной работы. Это заставило администрацию начать диалог, но на уступки она идти отказывалась. Рабочие в ответ начали “итальянскую забастовку”, то есть просто работали по правилам, написанным самим же работодателем. Оказанного давления оказалось достаточно. Администрация подписала соглашение, обязывающее её поднять зарплату “новых” работников до уровня “старых”. Проведённая кампания стала хорошей школой для работников завода. Через два года этот опыт помог профсоюзу выдержать 26-дневную забастовку, рабочие добились увеличения зарплаты на 16%, бесплатных обедов и других бонусов. --------------------------------------------------------------------------------- Наши социальные сети: Вконтакте - https://vk.com/mprappospbilo Телеграм - https://t.me/mpraspbilo/ Наша почта - mprappospbilo@gmail.com
Как рабочие завода Ford во Всеволожске добились увеличения зарплаты на 16%? Тогда, в 2005 году профсоюз объединял 1200 работников из 1700-а . Только устроившиеся работники стали получать меньше “старых” за тот же труд, а это создавало угрозу единства коллектива. Профсоюз решил так: 1. Надо поднять зарплату новичков до “старых”. 2. А затем - ещё повысить зарплату всем! Но администрация не шла даже на переговоры! Тогда профсоюз организовал коллективный отказ от сверхурочной работы. Это заставило администрацию начать диалог, но на уступки она идти отказывалась. Рабочие в ответ начали “итальянскую забастовку”, то есть просто работали по правилам, написанным самим же работодателем. Оказанного давления оказалось достаточно. Администрация подписала соглашение, обязывающее её поднять зарплату “новых” работников до уровня “старых”. Проведённая кампания стала хорошей школой для работников завода. Через два года этот опыт помог профсоюзу выдержать 26-дневную забастовку, рабочие добились увеличения зарплаты на 16%, бесплатных обедов и других бонусов. --------------------------------------------------------------------------------- Наши социальные сети: Вконтакте - https://vk.com/mprappospbilo Телеграм - https://t.me/mpraspbilo/ Наша почта - mprappospbilo@gmail.com