От вовлеченности к взаимодействию команд: кейс Евразийского банка развития х ЭКОПСИ
Почему одни команды работают слаженно, а другие — нет? И как это связано с вовлеченностью сотрудников? Разберем на примере Евразийского банка развития — международной организации с распределенной командой. Обсудим, почему в 2025 году банк совместно с ЭКОПСИ перешел на новую методологию исследования, как контекст и бенчмарки помогли интерпретировать результаты опросов вовлеченности, а исследование межфункционального взаимодействия — взглянуть на команды по-новому. На вебинаре обсудим: ▪️ Как связаны вовлеченность и межфункциональное взаимодействие — и почему эти темы важно рассматривать вместе ▪️ В чем специфика исследований в международной компании с кросс-культурной командой ▪️ Как говорить с бизнесом об исследованиях, чтобы получить поддержку, а не скепсис ▪️ Что делать, когда возможности карьерного ограниченны, а людей удерживать надо ▪️ Почему низкий показатель по зарплате — это не всегда про деньги Спикеры: Дарья Знахарь — директор по персоналу, Евразийский банк развития Роман Директович — директор проектов практики «Бизнес-трансформация», ЭКОПСИ Артем Гринев — партнер ЭКОПСИ, директор по развитию продуктов, архитектор исследования IT-брендов работодателя.
Почему одни команды работают слаженно, а другие — нет? И как это связано с вовлеченностью сотрудников? Разберем на примере Евразийского банка развития — международной организации с распределенной командой. Обсудим, почему в 2025 году банк совместно с ЭКОПСИ перешел на новую методологию исследования, как контекст и бенчмарки помогли интерпретировать результаты опросов вовлеченности, а исследование межфункционального взаимодействия — взглянуть на команды по-новому. На вебинаре обсудим: ▪️ Как связаны вовлеченность и межфункциональное взаимодействие — и почему эти темы важно рассматривать вместе ▪️ В чем специфика исследований в международной компании с кросс-культурной командой ▪️ Как говорить с бизнесом об исследованиях, чтобы получить поддержку, а не скепсис ▪️ Что делать, когда возможности карьерного ограниченны, а людей удерживать надо ▪️ Почему низкий показатель по зарплате — это не всегда про деньги Спикеры: Дарья Знахарь — директор по персоналу, Евразийский банк развития Роман Директович — директор проектов практики «Бизнес-трансформация», ЭКОПСИ Артем Гринев — партнер ЭКОПСИ, директор по развитию продуктов, архитектор исследования IT-брендов работодателя.