Почему 95% семейных бизнесов в России не переживают смену поколений?
ТГ канал Андрей Крупский: https://t.me/+mmINCRFzZSFkODgy ТГ канал Станислав Натапов: https://t.me/stanislavnatapov В этом выпуске подкаста «Архитектор преемственности» Андрей Крупский собрал за одним столом двух экспертов: Дмитрий Агеева - эксперт по стратегиям семейного бизнеса и преемственности, более 8 лет консультирует владельцев бизнеса с капиталом от 2 до 80 млрд рублей. Станислав Натапов - предприниматель, эксперт по подготовке преемников, основатель программы «Большая Миссия» по развитию подростков и молодых взрослых через менторство предпринимателей. Каждый смотрит на преемственность со своей точки зрения: право, стратегия и психология нового поколения. Обсудили: - Три капитала, без которых династия невозможна: финансовый, интеллектуальный, человеческий; - Что делать, если ребенок говорит «мне это не нужно»; - Как помочь наследнику найти себя и при этом не потерять 15 лет; - Семейная конституция: зачем она нужна и как её создать; - Личный фонд как инструмент сохранения бизнеса через поколения. Таймкоды: 0:00 В этом выпуске 1:10 Знакомство с гостями: Дмитрий и Станислав 1:45 Почему только 5% предпринимателей выстраивают преемственность 2:09 30 лет свободной экономики — какая у нас статистика? 4:44 Можно ли скопировать американский опыт передачи бизнеса? 5:22 Три капитала по Хьюзу: финансовый, интеллектуальный, человеческий 9:55 Взгляд наследников 11:47 Почему молодое поколение мотивирует не выживание, а смысл 15:18 Как «продать» идею преемственности детям - без давления 16:20 Управление семьей = управление бизнесом 19:01 Авторитарный лидер за ужином: почему кулак по столу не работает 21:29 С кем Станислав не работает - и почему это важно 24:02 Притча о клоуне: разрешить или направить? 26:12 Кейс: 17-летний сын предпринимателя с оборотом 30 млрд 29:38 Фундаментальные принципы построения бизнес-династии 30:33 Семейная конституция: живой документ, не юридический 33:40 Упражнение: напиши письмо себе 15-летнему 36:44 Можно ли системно выращивать преемника? 39:22 Кейс: дочь предпринимателя, которая год искала себя 43:19 Авторитетные взрослые: почему чужие влияют больше родителей 45:47 Юридические шаги: доля, контроль или личный фонд? 49:20 Личный фонд - почему это лучший инструмент для поколений 52:10 «Как планировать на 20 лет в России?» - ответ Дмитрия 58:14 До 13 лет ребёнок должен полюбить бизнес эмоционально 1:01:53 Тяжёлый случай: ребёнок не хочет вообще ничего 1:03:10 Начинать в 13-15 лет - или будет поздно 1:06:46 Как поддержать преемника системой, пока он не готов 1:08:01 Худший сценарий: передать бизнес и остаться рядом 1:12:35 Метафора: два водителя за одним рулём 1:17:13 Высшее образование: зачем, если всё можно загуглить? 1:21:32 Три шага на 12 месяцев: для основателя и для преемника 1:24:16 Юридический чек-лист: аудит, стресс-анализ, точка Б 1:25:38 Преемственность - это смысл жизни преемственность бизнеса, передача бизнеса детям, семейный бизнес, наследование бизнеса, семейная династия, личный фонд, семейная конституция, как передать бизнес, наследник не хочет бизнес, семейный капитал, бизнес династия россия, преемник, воспитание наследника, корпоративное управление, family office, андрей крупский, семейное право, защита активов, стратегия семьи, преемственность поколений, бизнес и семья
ТГ канал Андрей Крупский: https://t.me/+mmINCRFzZSFkODgy ТГ канал Станислав Натапов: https://t.me/stanislavnatapov В этом выпуске подкаста «Архитектор преемственности» Андрей Крупский собрал за одним столом двух экспертов: Дмитрий Агеева - эксперт по стратегиям семейного бизнеса и преемственности, более 8 лет консультирует владельцев бизнеса с капиталом от 2 до 80 млрд рублей. Станислав Натапов - предприниматель, эксперт по подготовке преемников, основатель программы «Большая Миссия» по развитию подростков и молодых взрослых через менторство предпринимателей. Каждый смотрит на преемственность со своей точки зрения: право, стратегия и психология нового поколения. Обсудили: - Три капитала, без которых династия невозможна: финансовый, интеллектуальный, человеческий; - Что делать, если ребенок говорит «мне это не нужно»; - Как помочь наследнику найти себя и при этом не потерять 15 лет; - Семейная конституция: зачем она нужна и как её создать; - Личный фонд как инструмент сохранения бизнеса через поколения. Таймкоды: 0:00 В этом выпуске 1:10 Знакомство с гостями: Дмитрий и Станислав 1:45 Почему только 5% предпринимателей выстраивают преемственность 2:09 30 лет свободной экономики — какая у нас статистика? 4:44 Можно ли скопировать американский опыт передачи бизнеса? 5:22 Три капитала по Хьюзу: финансовый, интеллектуальный, человеческий 9:55 Взгляд наследников 11:47 Почему молодое поколение мотивирует не выживание, а смысл 15:18 Как «продать» идею преемственности детям - без давления 16:20 Управление семьей = управление бизнесом 19:01 Авторитарный лидер за ужином: почему кулак по столу не работает 21:29 С кем Станислав не работает - и почему это важно 24:02 Притча о клоуне: разрешить или направить? 26:12 Кейс: 17-летний сын предпринимателя с оборотом 30 млрд 29:38 Фундаментальные принципы построения бизнес-династии 30:33 Семейная конституция: живой документ, не юридический 33:40 Упражнение: напиши письмо себе 15-летнему 36:44 Можно ли системно выращивать преемника? 39:22 Кейс: дочь предпринимателя, которая год искала себя 43:19 Авторитетные взрослые: почему чужие влияют больше родителей 45:47 Юридические шаги: доля, контроль или личный фонд? 49:20 Личный фонд - почему это лучший инструмент для поколений 52:10 «Как планировать на 20 лет в России?» - ответ Дмитрия 58:14 До 13 лет ребёнок должен полюбить бизнес эмоционально 1:01:53 Тяжёлый случай: ребёнок не хочет вообще ничего 1:03:10 Начинать в 13-15 лет - или будет поздно 1:06:46 Как поддержать преемника системой, пока он не готов 1:08:01 Худший сценарий: передать бизнес и остаться рядом 1:12:35 Метафора: два водителя за одним рулём 1:17:13 Высшее образование: зачем, если всё можно загуглить? 1:21:32 Три шага на 12 месяцев: для основателя и для преемника 1:24:16 Юридический чек-лист: аудит, стресс-анализ, точка Б 1:25:38 Преемственность - это смысл жизни преемственность бизнеса, передача бизнеса детям, семейный бизнес, наследование бизнеса, семейная династия, личный фонд, семейная конституция, как передать бизнес, наследник не хочет бизнес, семейный капитал, бизнес династия россия, преемник, воспитание наследника, корпоративное управление, family office, андрей крупский, семейное право, защита активов, стратегия семьи, преемственность поколений, бизнес и семья