Мастермайнд для бизнес-коучей, фасилитаторов, HR и ведущих стратегических сессий "МЕТАПОЗИЦИЯ"
Запись первой встречи мастермайнда «Метапозиция» — пространства, где ведутся разборы реальных стратегических, партнерских, командных сессий. Фасилитаторы, бизнес-тренеры и коучи разбирают свои живые кейсы из метапозиции и системного видения. В этом выпуске мы разобрали 2 кейса: 🔹Кейс 1. Что делать, если за день до стратегической сессии один из топ-менеджеров пишет заявление об увольнении? Пригласить на сессию или нет? Как перестроить сценарий и внедрить его в последний момент. 🔹Кейс 2. Команда не принимает цели заказчика. Сопротивление на этапе генерации идей: «это мы уже пробовали», «это не работает». Что делать фасилитатору? Главный принцип мастермайнда: не учим друг друга и не критикуем, а смотрим на кейсы из метапозиции, расширяем поле возможных решений. Автор кейса забирает то, что ему откликается. 📌 Записаться на следующий мастермайнд можно, написав мне в личные сообщения. Ссылка в шапке профиля. Проводим каждые 2 недели.
Запись первой встречи мастермайнда «Метапозиция» — пространства, где ведутся разборы реальных стратегических, партнерских, командных сессий. Фасилитаторы, бизнес-тренеры и коучи разбирают свои живые кейсы из метапозиции и системного видения. В этом выпуске мы разобрали 2 кейса: 🔹Кейс 1. Что делать, если за день до стратегической сессии один из топ-менеджеров пишет заявление об увольнении? Пригласить на сессию или нет? Как перестроить сценарий и внедрить его в последний момент. 🔹Кейс 2. Команда не принимает цели заказчика. Сопротивление на этапе генерации идей: «это мы уже пробовали», «это не работает». Что делать фасилитатору? Главный принцип мастермайнда: не учим друг друга и не критикуем, а смотрим на кейсы из метапозиции, расширяем поле возможных решений. Автор кейса забирает то, что ему откликается. 📌 Записаться на следующий мастермайнд можно, написав мне в личные сообщения. Ссылка в шапке профиля. Проводим каждые 2 недели.
