Видео-шпаргалка 26. Правоотношения, непосредственно св
Трудовое право регулирует не только трудовые, но и иные общественные отношения, тесно, или как говорит Кодекс, непосредственно связанные с трудовыми, составляя тем самым систему правоотношений в сфере труда. Трудовые правоотношения по использованию труда наемного работника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, несомненно, составляют фундамент этой системы. Все остальные отношения, как правило, взаимообусловлены и связаны с трудовыми правоотношениями. В науке трудового права их принято называть производными. Производные правоотношения можно разделить на три группы: отношения, предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений. Группа предшествующих правоотношений включает в себя правоотношения по трудоустройству. Они возникают между работником и работодателем, которые имеют намерения заключить между собой трудовой договор. Эти правоотношения включаются в группу предшествующих в связи с тем, что они возникают перед заключением трудового договора и регулируются нормами трудового права. К сопутствующим правоотношениям следует относить группы общественных отношений, существующие одновременно с трудовыми отношениями и тесно с ними связанные. В настоящее время таких групп 9: по организации труда и управлению трудом, возникающие между выборным органом первичной профсоюзной организации, иным уполномоченным органом работников и работодателем при определении условий труда, организации труда, локального регулирования и т.д. Особенностью этих отношений является то, что в них участвует не сам работник, а выступающий от его имени коллективный субъект - профсоюзный орган организации или иной представительный орган работников. по подготовке и дополнительному профессиональному образованию непосредственно у данного работодателя. Возникают между работником и работодателем наряду с трудовыми отношениями в случаях, когда работодатель направляет работника на профессиональное обучение; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Отношения возникают между представительными органами работников и работодателя при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов в определении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Они возникают между работодателем и представительным органом работников, как правило, профсоюзом; по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства. Субъектами этих правоотношений выступают работодатели и соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового з
Трудовое право регулирует не только трудовые, но и иные общественные отношения, тесно, или как говорит Кодекс, непосредственно связанные с трудовыми, составляя тем самым систему правоотношений в сфере труда. Трудовые правоотношения по использованию труда наемного работника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, несомненно, составляют фундамент этой системы. Все остальные отношения, как правило, взаимообусловлены и связаны с трудовыми правоотношениями. В науке трудового права их принято называть производными. Производные правоотношения можно разделить на три группы: отношения, предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений. Группа предшествующих правоотношений включает в себя правоотношения по трудоустройству. Они возникают между работником и работодателем, которые имеют намерения заключить между собой трудовой договор. Эти правоотношения включаются в группу предшествующих в связи с тем, что они возникают перед заключением трудового договора и регулируются нормами трудового права. К сопутствующим правоотношениям следует относить группы общественных отношений, существующие одновременно с трудовыми отношениями и тесно с ними связанные. В настоящее время таких групп 9: по организации труда и управлению трудом, возникающие между выборным органом первичной профсоюзной организации, иным уполномоченным органом работников и работодателем при определении условий труда, организации труда, локального регулирования и т.д. Особенностью этих отношений является то, что в них участвует не сам работник, а выступающий от его имени коллективный субъект - профсоюзный орган организации или иной представительный орган работников. по подготовке и дополнительному профессиональному образованию непосредственно у данного работодателя. Возникают между работником и работодателем наряду с трудовыми отношениями в случаях, когда работодатель направляет работника на профессиональное обучение; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Отношения возникают между представительными органами работников и работодателя при ведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов в определении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Они возникают между работодателем и представительным органом работников, как правило, профсоюзом; по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства. Субъектами этих правоотношений выступают работодатели и соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового з