Ценности, которые реально работают

Когда важно понять вайб и ориентиры вашей компании и четко сформулировать ценности? Есть смысл затевать проект по описанию/ корректировке ценностей, если вам нужно: - снизить текучесть на входе и понять, кто "наш" и встроится в команду - сдвинуть людей в новом направлении при изменении стратегии - повысить управляемость - дать людям ориентиры для принятия решений там, где невозможно все прописать -- повысить вовлеченность и добавить драйва в амбициозных целях - компенсировать уровень зарплаты культурой - повысить доверие декларируемым принципам компании, чтобы лозунги совпадали с реальностью. На практикуме учим выявлять настоящие ценности компании, определять экологичную долю ценностей «на вырост» и выстраивать систему, которая действительно двигает культуру вперёд. И вы сможете измерять этот прогресс через понятные бизнес-метрики: скорость подбора, снижение текучести, сокращение негативных отзывов клиентов, рост вовлеченности и др.