Исследование вовлеченности которое не откладывается: как данные превращаются в дорожную карту
Методолог Happy Job Максим Потапов и директор по проектам Mozlab Варвара Серикова разобрали полный цикл работы с опросом: как подготовить и запустить исследование, а главное — как превратить данные в реальные изменения рабочей среды. На вебинаре обсудили: • Что нужно знать перед тем, как запустить опрос • Почему сотрудники боятся опросов и что с этим делать • Работа с результатами исследования — на что смотреть в первую очередь • Оптимальное время для проведения опроса персонала • Как компании стать отличным местом для работы и получить всеобщее признание Тайм-коды: 00:03:02 Теория вовлеченности и лояльности 00:04:47 Значение исследований вовлеченности 00:07:35 Подготовка к опросу 00:11:06 Предварительное оповещение 00:11:53 Согласование опросника 00:12:51 Добавление вопросов в опрос 00:14:00 Сбор структуры организации 00:15:00 Ошибки при сборе структуры 00:16:48 Согласование письма-приглашения 00:17:45 Перевод опросов на другие языки 00:18:45 Обеспечение анонимности 00:20:47 Цели исследования и доверие 00:24:15 Сроки проведения опроса 00:25:41 Ошибки в формате вопросов 00:27:14 Выбор форматов вопросов 00:30:04 Рекомендации по проведению опросов 00:32:11 Роль руководителей в улучшении вовлеченности 00:42:00 Вызовы для топ-команды 00:43:47 Вызовы для менеджеров среднего звена 00:45:35 Вызовы для линейных руководителей 00:47:38 Подходы к работе с топ-командой 00:52:19 Стратегические цели и вовлеченность 00:54:21 Анализ факторов влияния 00:55:16 Фасилитационно-стратегическая сессия 00:56:07 Коммуникация с персоналом 00:57:54 Скептицизм и непонимание результатов 00:58:49 Обсуждение результатов на языке руководителей 01:01:39 Определение вовлеченности через поведение 01:03:35 Ценность вовлеченности 01:09:23 Управленческие уровни и линейные руководители 01:10:12 Ключевые инструменты для вовлеченности 01:11:03 Практические навыки и обратная связь Провести опрос вовлеченности с Happy Job - https://vk.cc/cYfBat #вовлеченность#опросвовлеченности#hrtech
Методолог Happy Job Максим Потапов и директор по проектам Mozlab Варвара Серикова разобрали полный цикл работы с опросом: как подготовить и запустить исследование, а главное — как превратить данные в реальные изменения рабочей среды. На вебинаре обсудили: • Что нужно знать перед тем, как запустить опрос • Почему сотрудники боятся опросов и что с этим делать • Работа с результатами исследования — на что смотреть в первую очередь • Оптимальное время для проведения опроса персонала • Как компании стать отличным местом для работы и получить всеобщее признание Тайм-коды: 00:03:02 Теория вовлеченности и лояльности 00:04:47 Значение исследований вовлеченности 00:07:35 Подготовка к опросу 00:11:06 Предварительное оповещение 00:11:53 Согласование опросника 00:12:51 Добавление вопросов в опрос 00:14:00 Сбор структуры организации 00:15:00 Ошибки при сборе структуры 00:16:48 Согласование письма-приглашения 00:17:45 Перевод опросов на другие языки 00:18:45 Обеспечение анонимности 00:20:47 Цели исследования и доверие 00:24:15 Сроки проведения опроса 00:25:41 Ошибки в формате вопросов 00:27:14 Выбор форматов вопросов 00:30:04 Рекомендации по проведению опросов 00:32:11 Роль руководителей в улучшении вовлеченности 00:42:00 Вызовы для топ-команды 00:43:47 Вызовы для менеджеров среднего звена 00:45:35 Вызовы для линейных руководителей 00:47:38 Подходы к работе с топ-командой 00:52:19 Стратегические цели и вовлеченность 00:54:21 Анализ факторов влияния 00:55:16 Фасилитационно-стратегическая сессия 00:56:07 Коммуникация с персоналом 00:57:54 Скептицизм и непонимание результатов 00:58:49 Обсуждение результатов на языке руководителей 01:01:39 Определение вовлеченности через поведение 01:03:35 Ценность вовлеченности 01:09:23 Управленческие уровни и линейные руководители 01:10:12 Ключевые инструменты для вовлеченности 01:11:03 Практические навыки и обратная связь Провести опрос вовлеченности с Happy Job - https://vk.cc/cYfBat #вовлеченность#опросвовлеченности#hrtech