00:30 В руководстве крупной региональной компании шли напряженные дебаты. Долго и бурно обсуждался вопрос: «Должно ли наставничество оплачиваться отдельно от остальной работы менеджеров?». 00:45 Основные аргументы «ЗА»: 00:50 Наставничество — затратный по времени и усилиям процесс непосредственно для наставника; 00:59 Наставничество не входит в круг непосредственных обязанностей всех линейных менеджеров; 01:08 Возможны ситуации, когда один мастер активно осуществляет наставничество, а другие — нет. Каким образом отметить вклад каждого кроме финансового поощрения? 01:25 Основные аргументы «ПРОТИВ»: 01:28 Наставничество — инструмент, помогающий менеджерам достигать более высоких производственных показателей «руками» подчиненных. Рост результативности сотрудников гарантирует руководителю более высокое вознаграждение; 01:46 Усилия по развитию людей трудно поддаются учету и контролю. Высок риск не заметить вклад лучших и тем самых их демотивировать. Решение: 02:00 После продолжительных споров было решено не платить всем наставникам дополнительно, а ввести специальные премии и номинации для пяти наставников, чьи «подопечные» за первый год работы показали наивысший суммарный прогресс в результатах деятельности. 02:23 Также было принято решение — выбирать и поощрять «Наставника года» путем проведения ежегодного опроса сотрудников региональных предприятий. 02:32 В результате — система успешно работает! Сложно представить, что было бы, если бы победила иная точка зрения на данный вопрос. Это покажет лишь время. Однако очевидно, что вклад в развитие людей должен быть отмечен и оценен наряду с ключевыми достижениями менеджеров и сотрудников организации. http://donskih.ru/nastavnichestvo-platit-ili-ne-platit-istoriya-5/ http://www.youtube.com/user/andreydonskih http://www.youtube.com/watch?v=qScPWRd952E Смотрите также: Наставничество. Преемственность поколений http://www.youtube.com/watch?v=LyEe5fiRnok Наставничество. Сказка о коучинге http://www.youtube.com/watch?v=JejhVGNgKZU Наставничество. Вовлечение имеет значение http://www.youtube.com/watch?v=yt2Uz8Co7tk Наставничество - это не только обучение http://www.youtube.com/watch?v=cAd-cUbu6KU Наставничество. Кто может быть наставником http://www.youtube.com/watch?v=3iE5bluemFE Наставничество шаг за шагом. Видеокурс http://www.youtube.com/watch?v=EyugI9Wppnw http://donskih.ru/ Деловые игры, корпоративные тренинги, тренинги по продажам, тренинги по деловым переговорам, тренинги по публичным выступлениям, тренинги по проведению презентаций, тренинги по управлению персоналом и тренинги по речевому воздействию. Заказывайте http://donskih.ru/kontakty/ Бизнес-тренер, бизнес-консультант, автор книг и инфопродуктов и просто интересный человек Андрей Донских ведет свой блог. Читайте http://donskih.ru/