Юрий Блинов – действующий директор по по маркетингу, консультант и бизнес-тренер, член Гильдии маркетологов России в новом сезоне подкастов про HR бренд. Что такое HR бренд компании, что значит сильный бренд работодателя, как развивать бренд работодателя, какой профит от развития бренда работодателя для компании и другие важные вопросы в подкасте «HR – бренд. Срочно звони продюсеру!» Полезные ссылки на каналы Юрия Блинова: https://t.me/marketing_sys https://vk.com/syka_marketing https://blinov-coach.ru/ https://rutube.ru/channel/24234160/ https://www.youtube.com/@BLINOVTV https://vkvideo.ru/@syka_marketing Гость подкаста, визионер и основатель маркетингового агентства KOROL MEDIA | КОРОЛЬ МЕДИА Ксения Король, член Гильдии маркетологов России. Мы не просто рассуждаем на тему «сильного бренда работодателя», Ксения делится своим опытом и реальными кейсами. Полезные ссылка на ресурсы Ксении Король: https://www.korol-media.ru https://t.me/korol_media 00:00 – поехали 00:45 – Ксения Король про себя 01:44 – ТОП 3 факта про маркетинговое агентство КОРОЛЬ МЕДИА 02:30 – что такое HR-бренд (бренд работодателя) 04:00 – про качественный контент изнутри 05:24 – в России нет ярких примеров очевидных выгод от развития бренда работодателя 06:35 – на каком этапе жизненного цикла компании задумываются об HR-бренде 07:58 – умение монетизировать таланты 08:52 – классный пример – мы побежали делать! 09:50 – важно быть амбассадором своего бренда 09:54 -необходимые и достаточные инструменты для создания HR бренда 10:29 – первая точка тупика 10:59 – вторая точка тупика 11:26 – нам нужен продюсер 11:38 – тащите кадры из инфобиза 12:04 – контент маркетинг в свое время там был доведен до идеала 12:15 – в HR-бренде нам нужен будет контент-маркетинг 13:00 – переворот сознания 13:30 – публикация в Коммерсанте Вам ничего не даст, это просто имидж 13:46 – механика и ключевые задачиHR-бренда 14:15 – вовлечение собственника бизнеса 14:48 – сотрудники идут на бренд собственника, на его ценности и культуру 15:43 – если собственник бизнесе не готов быть публичным 17:20 – эффективная модель начинается с собственника 18:12 – начинаем с исследований 19:08 – на рынке труда у каждой профессии есть свои боли 19:55 – компания должна быть амбассадором решения болей в отрасли 21:00 – строим «потемкинские деревни» 21:50 – распаковка собственника бизнеса 22:50 – блог собственника – фокусировка на соискателей 24:02 – вебинары для профессиональной среды – вещаем на тему «болей» 29:01 – прогрев участников вебинара 29:25 – исследования для рынка, как инфоповод 30:35 – хотим «посветиться» - делаем и публикуем исследование отрасли 31:40 – конференции, как инструмент развития HR-бренда. Участие и организация собственных конференций 33:55 – кейс с клиниками Фомина 35:20 – экономика развития HR-бренда – как все подсчитать 37:38 – важно каждому проводить свою аналитику 41:11 – кейс реабилитационного центра «Три сестры» 43:02 – и еще фишечки как схантить готового профи 44:40 – вовлеченность сотрудников в развитие HR бренда 50:20 – к черту все! Берись и делай!