Оценка персонала в 2026 почему мы всё ещё рекомендуем начать с компетенций
Вебинар на тему: «Оценка персонала в 2026: почему мы всё ещё рекомендуем начать с компетенций» состоялся 16 марта в 11:00. К 2026 новых инструментов оценки стало много — AI-ассессменты, цифровой след, симуляциями с нейросетями. Но редко они отвечают на вопрос «что мы получим в результате». Без точных критериев любая продвинутая оценка рискует стать красивым развлечением. Академические исследования и наш опыт показывают, что для этого лучше всего подходят старые добрые компетенции. На вебинаре разобрали: — Какую измеримую выгоду приносит оценка компетенций для компаний и для сотрудников? — Какие инструменты лучше всего работают для сценариев подбора, развития и принятия кадровых решений? — Когда пора отказаться от компетенций и начать использовать другие критерии?
Вебинар на тему: «Оценка персонала в 2026: почему мы всё ещё рекомендуем начать с компетенций» состоялся 16 марта в 11:00. К 2026 новых инструментов оценки стало много — AI-ассессменты, цифровой след, симуляциями с нейросетями. Но редко они отвечают на вопрос «что мы получим в результате». Без точных критериев любая продвинутая оценка рискует стать красивым развлечением. Академические исследования и наш опыт показывают, что для этого лучше всего подходят старые добрые компетенции. На вебинаре разобрали: — Какую измеримую выгоду приносит оценка компетенций для компаний и для сотрудников? — Какие инструменты лучше всего работают для сценариев подбора, развития и принятия кадровых решений? — Когда пора отказаться от компетенций и начать использовать другие критерии?