Есть три основные причины, почему руководители не дают ОС своим сотрудникам: 1. Руководителям мешают внутренние установки и убеждения - Я не готов давать обратную связь У такого руководителя нет внутренней готовности давать ОС. Это может быть объяснено либо эмоциональными, либо рациональными причинами. Например, руководитель верит в разные мифы об ОС или у него есть искаженные убеждения на этот счет. Кроме того, руководитель может и сознательно избегать предоставления ОС сотруднику - тут в отношении него уже можно говорить о некачественном руководстве. 2. В компании не принято давать ОС - Я не даю обратную связь В некоторых компаниях отсутствие обратной связи в порядке вещей. И руководителям в них свойственна отсутствие ответственности за развитие сотрудников. В этом случае все решается изменением корпоративной культуры, введением соответствующих правил и стандартов. 3. Не знаю, как правильно давать ОС - Я не могу давать обратную связь Некоторым руководителям просто не хватает знаний и навыков (управленческих компетенций), чтобы предоставить членам команды полную информацию о результатах их работы. http://www.youtube.com/user/andreydonskih http://donskih.ru/ Игровые решения для бизнеса Деловые игры Бизнес-игры Бизнес-симуляции Настольные тренажеры Настольные деловые игры Настольные бизнес-игры Обратная связь Обучение руководителей Заказывайте разработку игровых решений для бизнеса и проведение деловых игр http://donskih.ru/kontakty/ Андрей Донских - разработчик игровых решений для бизнеса, автор линейки настольных тренажеров для развития "гибких" навыков Donskih Games, бизнес-тренер, бизнес-консультант, автор книг. Donskih Games: Boss, Leader, Seller, Service. Тренажеры Soft Skills внедрены в 200+ компаний Читайте http://donskih.ru/