Трек 2 | Извлечение и оформление живых знаний | Экспертное мнение | Надежда Лаврентьева |

«Сегодня для крупных организаций задача сохранения и передачи знаний становится не просто HR-инструментом, а фактором устойчивости бизнеса. Особенно это важно в компаниях с высокой сложностью процессов, длительным циклом подготовки специалистов и высокой ценностью накопленного опыта. Во многих организациях уникальная экспертиза существует в виде “живого знания” — опыта сотрудников, лучших практик, профессиональных решений, которые не описаны в регламентах и документах. При этом именно такие знания часто определяют качество работы и эффективность процессов. Извлечение, оформление и передача живых знаний — это инвестиция в преемственность, развитие кадрового потенциала и снижение рисков потери критически важной экспертизы. Особую роль здесь играют наставничество, профессиональные сообщества и системная работа с внутренними экспертами. Важно не только сохранить знания, но и создать условия, при которых они будут передаваться, развиваться и становиться частью корпоративной среды». Надежда Лаврентьева Начальник отдела оценки и развития персонала Департамент подготовки персонала АО «Концерн Росэнергоатом» Полная версия конференции https://new-tor.ru/pioneers/