Как увольнять сотрудников правильно: психология, право и реальные кейсы
Увольнение сотрудников без конфликтов и судов: юридические и управленческие ошибки работодателей Увольнение — одна из самых болезненных тем в управлении персоналом. Ошибки на этом этапе приводят не только к конфликтам в коллективе, но и к судебным спорам, финансовым потерям и репутационным рискам для бизнеса. В этом выпуске адвокат по медицинскому и трудовому праву Ирина Гриценко и HR-эксперт, управленец с 15-летним опытом Анастасия Магер подробно разбирают, как увольнять сотрудников законно, экологично и без последствий, а также какие управленческие и юридические ошибки работодатели совершают чаще всего. В видео обсуждаются реальные кейсы из практики: — увольнение сотрудников на удалённой работе; — конфликты с беременными и молодыми матерями; — невыход на работу, опоздания, алкогольное опьянение; — эмоциональные решения руководителей и их последствия; — как правильно фиксировать нарушения и не проиграть суд; — почему «уволить по-быстрому» почти всегда оборачивается проблемами; — как выстроить диалог так, чтобы сотрудник ушёл сам — без давления и конфликтов. Отдельное внимание уделено: — профилактике трудовых споров; — роли управленческих границ и договорённостей; — сочетанию психологии управления и требований Трудового кодекса; — типичным ошибкам HR и собственников бизнеса; — подготовке документов и доказательств на случай суда. Это видео будет полезно: ✔ собственникам бизнеса и руководителям; ✔ HR-директорам и кадровым специалистам; ✔ медицинским организациям и клиникам; ✔ сотрудникам, которые хотят понимать свои права; ✔ всем, кто сталкивается с увольнениями и трудовыми конфликтами. Видео на стыке юриспруденции, управления и психологии, без теории ради теории — только практические выводы и реальные ситуации. Если тема откликается — пишите вопросы в комментариях. На их основе будут подготовлены следующие выпуски.
Увольнение сотрудников без конфликтов и судов: юридические и управленческие ошибки работодателей Увольнение — одна из самых болезненных тем в управлении персоналом. Ошибки на этом этапе приводят не только к конфликтам в коллективе, но и к судебным спорам, финансовым потерям и репутационным рискам для бизнеса. В этом выпуске адвокат по медицинскому и трудовому праву Ирина Гриценко и HR-эксперт, управленец с 15-летним опытом Анастасия Магер подробно разбирают, как увольнять сотрудников законно, экологично и без последствий, а также какие управленческие и юридические ошибки работодатели совершают чаще всего. В видео обсуждаются реальные кейсы из практики: — увольнение сотрудников на удалённой работе; — конфликты с беременными и молодыми матерями; — невыход на работу, опоздания, алкогольное опьянение; — эмоциональные решения руководителей и их последствия; — как правильно фиксировать нарушения и не проиграть суд; — почему «уволить по-быстрому» почти всегда оборачивается проблемами; — как выстроить диалог так, чтобы сотрудник ушёл сам — без давления и конфликтов. Отдельное внимание уделено: — профилактике трудовых споров; — роли управленческих границ и договорённостей; — сочетанию психологии управления и требований Трудового кодекса; — типичным ошибкам HR и собственников бизнеса; — подготовке документов и доказательств на случай суда. Это видео будет полезно: ✔ собственникам бизнеса и руководителям; ✔ HR-директорам и кадровым специалистам; ✔ медицинским организациям и клиникам; ✔ сотрудникам, которые хотят понимать свои права; ✔ всем, кто сталкивается с увольнениями и трудовыми конфликтами. Видео на стыке юриспруденции, управления и психологии, без теории ради теории — только практические выводы и реальные ситуации. Если тема откликается — пишите вопросы в комментариях. На их основе будут подготовлены следующие выпуски.