00:26 Во многих компаниях принято считать, что развитие сотрудников является исключительной прерогативой службы управления персоналом. Уверяю вас, что такой подход имеет ряд существенных недостатков. 00:40 Во-первых, линейные менеджеры оказываются мало вовлеченными в процесс развития своих подчиненных и потому не всегда поддерживают соответствующие усилия специалистов HR-службы. В результате чего процесс оказывается оторванным от реальных задач бизнеса. 01:10 Во-вторых, происходит подмена понятий. Оценивается не способность сотрудника достигать конкретных результатов в работе, а прохождение им определенного количества тренингов в течение года, реже — успешная сдача экзаменов и прохождение испытаний. 01:37 В-третьих, лучшие практики и опыт, накопленный наиболее успешными сотрудниками и менеджерами компании, не распространяются внутри компании (либо распространяются крайне медленно). 01:55 Резюмирую, при отсутствии понимания и поддержки со стороны других структурных подразделений, все «титанические» усилия HR-службы по развитию сотрудников могут обернуться для компании «нулевым» результатом. 02:19 Одним из возможных способов решения озвученных проблем является внедрение в компании системы наставничества, которая позволяет преодолеть разрыв, возникающий между обучением и использованием полученных навыков в реальной работе. 02:47 В ближайшее время запишу и опубликую пять практических видеоуроков и статей по внедрению системы наставничества на основе опыта компаний-заказчиков. Оговорюсь сразу, по соображениям конфиденциальности их названия озвучены не будут. http://donskih.ru/vnedryaem-sistemu-nastavnichestva-shag-za-shagom/ http://www.youtube.com/user/andreydonskih http://www.youtube.com/watch?v=EyugI9Wppnw http://donskih.ru/ Деловые игры, корпоративные тренинги, тренинги по продажам, тренинги по деловым переговорам, тренинги по публичным выступлениям, тренинги по проведению презентаций, тренинги по управлению персоналом и тренинги по речевому воздействию. Заказывайте http://donskih.ru/kontakty/ Бизнес-тренер, бизнес-консультант, автор книг и инфопродуктов и просто интересный человек Андрей Донских ведет свой блог. Читайте http://donskih.ru/