Отзыв | Как ЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТ выстроил систему HR и адаптации
Дмитрий, собственник ЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТ, — о том, как выстроили систему подбора и адаптации сборщиков электрощитового оборудования. Новые сотрудники выходят в работу за 1 неделю вместо стандартных 2–3 месяцев. Производственная воронка подбора в сборке НКУ — жёстче, чем в офисе. Чтобы один человек вышел в штат, нужно прозвонить около 100 кандидатов, записать 12 на собеседование, провести 5 встреч. При этом человек ещё может отвалиться на испытательном сроке. Время собственника — самый дорогой ресурс. Решение: двухэтапная система отбора и онбординга, разработанная вместе с HR-консультантом. — Этап 1 (фильтр): кандидат проходит тест самостоятельно, онлайн. На очное собеседование приходит только тот, кто ответил положительно. Собственник тратит время уже на компетентного кандидата. — Этап 2 (онбординг): готовая программа обучения в Google-таблицах — вопросы, материалы по производственному процессу, специфике сборки щитов. Новый сотрудник проходит её самостоятельно, без ежедневного контроля руководителя. В кадре — цех ЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТ. Два сборщика, которые видны за спиной Дмитрия, пришли в штат в течение одной недели и уже собирают щиты управления в реальном производстве. «Цепочка делегирования получилась бомбической — быстро, качественно», — Дмитрий. Чем занимается ЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТ: Производство НКУ — ВРУ, АВР, ГРЩ, ЩАП, ЩР, ЩУР, Я5000 — с 2003 г. Производство в Кемерово, поставки по всей России. Расчёт стоимости щита — за 1 рабочий день. Каталог продукции: https://380torg.ru/ Заявка на расчёт стоимости щита за 1 день: https://380torg.ru/zayavka/ ЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТ — производство НКУ с 2003 г. ГОСТ IEC 61439, ТР ТС 004/2011, гарантия до 10 лет. Работаем по всей России. Этот ролик также на: VK Видео: https://vk.com/video-87350225_456239090 YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=z4ApXgBAL3g Если ролик был полезен — поставьте лайк и подпишитесь на канал. #HR #подборперсонала #адаптация #производство #электрощит #НКУ #Электрокомплект #сборкащитов #кадры #электрооборудование
Дмитрий, собственник ЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТ, — о том, как выстроили систему подбора и адаптации сборщиков электрощитового оборудования. Новые сотрудники выходят в работу за 1 неделю вместо стандартных 2–3 месяцев. Производственная воронка подбора в сборке НКУ — жёстче, чем в офисе. Чтобы один человек вышел в штат, нужно прозвонить около 100 кандидатов, записать 12 на собеседование, провести 5 встреч. При этом человек ещё может отвалиться на испытательном сроке. Время собственника — самый дорогой ресурс. Решение: двухэтапная система отбора и онбординга, разработанная вместе с HR-консультантом. — Этап 1 (фильтр): кандидат проходит тест самостоятельно, онлайн. На очное собеседование приходит только тот, кто ответил положительно. Собственник тратит время уже на компетентного кандидата. — Этап 2 (онбординг): готовая программа обучения в Google-таблицах — вопросы, материалы по производственному процессу, специфике сборки щитов. Новый сотрудник проходит её самостоятельно, без ежедневного контроля руководителя. В кадре — цех ЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТ. Два сборщика, которые видны за спиной Дмитрия, пришли в штат в течение одной недели и уже собирают щиты управления в реальном производстве. «Цепочка делегирования получилась бомбической — быстро, качественно», — Дмитрий. Чем занимается ЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТ: Производство НКУ — ВРУ, АВР, ГРЩ, ЩАП, ЩР, ЩУР, Я5000 — с 2003 г. Производство в Кемерово, поставки по всей России. Расчёт стоимости щита — за 1 рабочий день. Каталог продукции: https://380torg.ru/ Заявка на расчёт стоимости щита за 1 день: https://380torg.ru/zayavka/ ЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТ — производство НКУ с 2003 г. ГОСТ IEC 61439, ТР ТС 004/2011, гарантия до 10 лет. Работаем по всей России. Этот ролик также на: VK Видео: https://vk.com/video-87350225_456239090 YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=z4ApXgBAL3g Если ролик был полезен — поставьте лайк и подпишитесь на канал. #HR #подборперсонала #адаптация #производство #электрощит #НКУ #Электрокомплект #сборкащитов #кадры #электрооборудование