Николай Соломон: «Сотрудники не должны проходить мимо потерь» (WorldSkills Hi-Tech 2020)
Источник: WorldSkills Russia – https://worldskills.ru/hitech/ VII Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2020 в эти дни проходит в Екатеринбурге. Сегодня в рамках деловой программы соревнований состоялась онлайн-сессия, посвященная теме рационализации и выхода компаний на новый уровень производительности при помощи своих сотрудников. В числе приглашенных экспертов выступил генеральный директор Федерального центра компетенций. Николай Соломон рассказал об уникальном опыте, который получают участники национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». «Мы делаем полугодовые проекты на предприятиях – выбираем производственный поток и замеряем все его входные параметры: время протекания процесса, загрузку операторов и оборудования, уровень брака, выработку и т. д. И через 6 месяцев представляем абсолютно новый производственный поток. Все это время наши эксперты бок о бок работают с сотрудниками компании, передают им свои знания и опыт. Получается, что эти 10-15 человек из рабочей группы предприятия, основываясь на наших подсказках, самостоятельно реализуют все изменения в рамках проекта. Мы не учим, мы тренируем», – отметил в ходе онлайн-сессии генеральный директор ФЦК Николай Соломон. По словам Николая Соломона, культура непрерывных улучшений развивается только на тех предприятиях, у которых есть амбициозные цели и руководство, стремящееся их достичь. Главное, чтобы в этом процессе всем были понятны «правила игры»: за какие действия отметят, продвинут по карьерной лестнице или увеличат заработную плату. Правильная мотивация способна сделать так, что сотрудники начнут относиться к потерям предприятия, как к своим личным.
Источник: WorldSkills Russia – https://worldskills.ru/hitech/ VII Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2020 в эти дни проходит в Екатеринбурге. Сегодня в рамках деловой программы соревнований состоялась онлайн-сессия, посвященная теме рационализации и выхода компаний на новый уровень производительности при помощи своих сотрудников. В числе приглашенных экспертов выступил генеральный директор Федерального центра компетенций. Николай Соломон рассказал об уникальном опыте, который получают участники национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». «Мы делаем полугодовые проекты на предприятиях – выбираем производственный поток и замеряем все его входные параметры: время протекания процесса, загрузку операторов и оборудования, уровень брака, выработку и т. д. И через 6 месяцев представляем абсолютно новый производственный поток. Все это время наши эксперты бок о бок работают с сотрудниками компании, передают им свои знания и опыт. Получается, что эти 10-15 человек из рабочей группы предприятия, основываясь на наших подсказках, самостоятельно реализуют все изменения в рамках проекта. Мы не учим, мы тренируем», – отметил в ходе онлайн-сессии генеральный директор ФЦК Николай Соломон. По словам Николая Соломона, культура непрерывных улучшений развивается только на тех предприятиях, у которых есть амбициозные цели и руководство, стремящееся их достичь. Главное, чтобы в этом процессе всем были понятны «правила игры»: за какие действия отметят, продвинут по карьерной лестнице или увеличат заработную плату. Правильная мотивация способна сделать так, что сотрудники начнут относиться к потерям предприятия, как к своим личным.