Все всё поняли. Почему тренинг не меняет поведение?
После тренинга участники часто говорят: «Всё понятно». Но почему потом в работе они снова действуют по-старому? В этом видео разбираю три иллюзии обучения, из-за которых тренинг может понравиться, но не изменить поведение. Иногда проблема не в том, что участники не хотели учиться. И не всегда в том, что тренинг был плохой. Часто срабатывают три иллюзии: — иллюзия знания — тема кажется знакомой, но человек не может объяснить её своими словами; — иллюзия умения — схема понятна, но в действии пока не получается; — иллюзия изменения — первая удачная попытка принимается за устойчивое новое поведение. В видео разбираю это на рабочих примерах: обратная связь, открытые вопросы, работа с клиентом, коммуникация с коллегами и руководителями. Это видео будет полезно корпоративным тренерам, HR, T&D/L&D-специалистам, руководителям и всем, кто запускает обучение и хочет, чтобы после тренинга менялось не только настроение участников, но и реальные действия в работе. Таймкоды 00:00 Почему фраза «всё понятно» после тренинга не гарантирует результат 00:45 О чём канал и для кого это видео 01:05 Иллюзия знания: «мы это уже проходили» 02:15 Иллюзия умения: понял схему, но не может применить 03:35 Иллюзия изменения: одна удачная попытка — ещё не новое поведение 04:50 Что делать тренеру, HR или T&D 05:55 Как понять, что обучение действительно начинает работать Подписывайтесь, если вам близки темы корпоративного обучения, тренерского мастерства, работы с группой и обучения сотрудников. ВК: https://vk.ru/olgaeremina_trener
После тренинга участники часто говорят: «Всё понятно». Но почему потом в работе они снова действуют по-старому? В этом видео разбираю три иллюзии обучения, из-за которых тренинг может понравиться, но не изменить поведение. Иногда проблема не в том, что участники не хотели учиться. И не всегда в том, что тренинг был плохой. Часто срабатывают три иллюзии: — иллюзия знания — тема кажется знакомой, но человек не может объяснить её своими словами; — иллюзия умения — схема понятна, но в действии пока не получается; — иллюзия изменения — первая удачная попытка принимается за устойчивое новое поведение. В видео разбираю это на рабочих примерах: обратная связь, открытые вопросы, работа с клиентом, коммуникация с коллегами и руководителями. Это видео будет полезно корпоративным тренерам, HR, T&D/L&D-специалистам, руководителям и всем, кто запускает обучение и хочет, чтобы после тренинга менялось не только настроение участников, но и реальные действия в работе. Таймкоды 00:00 Почему фраза «всё понятно» после тренинга не гарантирует результат 00:45 О чём канал и для кого это видео 01:05 Иллюзия знания: «мы это уже проходили» 02:15 Иллюзия умения: понял схему, но не может применить 03:35 Иллюзия изменения: одна удачная попытка — ещё не новое поведение 04:50 Что делать тренеру, HR или T&D 05:55 Как понять, что обучение действительно начинает работать Подписывайтесь, если вам близки темы корпоративного обучения, тренерского мастерства, работы с группой и обучения сотрудников. ВК: https://vk.ru/olgaeremina_trener