Как масштабировать программы здоровья для 700 тыс. сотрудников без административного давления?

На митапе «Программа здоровья и благополучия в РЖД» Иван Рыбаков (руководитель проекта «Корпоративное благополучие», автор стандартов Минздрава России) и Ольга Еникеева (руководитель корпоративных программ здравоохранения Центральной дирекции здравоохранения — филиал ОАО «РЖД») раскрыли архитектуру системы заботы о здоровье в крупнейшем работодателе страны. 🔹 Что обсудили: 00:00 Вступление. Представление спикеров 05:27 Почему коммуникация — основа вовлечения в программы здоровья 07:43 Примеры эффективных плакатов: опыт советских учёных и художников 10:48 Цифровые технологии для вовлечения сотрудников в программы здоровья 11:50 Особенности РЖД: географическая распределённость, профильные риски 16:16 «На первом месте — человек»: как принцип транслируется в процессы 17:48 Здоровье как стратегический приоритет: замкнутый цикл сохранения здоровья работников 19:17 Медицинское обеспечение: от диспансеризации до профилактики 19:56 Ментальное здоровье как критический блок системы 21:51 Спорт в РЖД 22:58 Как внедрять персонифицированный подход с помощью генетических исследований и других методов 24:21 Эффективность концепции ЗОЖ по 6 направлениям: измеримые результаты 29:35 Агенты ЗОЖ: как вырастить внутренних амбассадоров 31:48 Формирование сообщества ЗОЖ: от инициативной группы к массовому участию 50:57 Самые доступные способы вовлечения без бюджета 54:32 Простая коммуникация: как донести ценность ЗОЖ 1:02:08 Итоги. Ответы на вопросы 🔹 Для кого это видео: HR, специалисты по компенсациям и льготам (C&B), руководители служб охраны труда, специалисты, ответственные за корпоративные программы здоровья в компаниях. #РЖД #здоровье_сотрудников #корпоративное_благополучие #ЗОЖ #вовлечение #геймификация #ИванРыбаков #агентыЗОЖ #корпоративнаякультура #HR #ментальное_здоровье