От старшего – младшему

Проект подготовки кадров «1-2-3». Этот системный инструмент управления персоналом сегодня активно применяют в электросталеплавильном цехе. В основе программы - знакомая каждому металлургу традиция наставничества, которая действует на Уральской Стали на протяжении многих десятилетий. Один из примеров профессиональной преемственности и эффективного взаимодействия - машинист крана склада ферросплавов Павел Светлов и стажёр Давид Гордиенко