Ценности, как связующий элемент корпоративной культуры

Трансформация корпоративной культуры – это создание условий для изменения поведения людей. Это не просто изменение правил, а глубокая работа над тем, чтобы ценности компании стали основой для всех сотрудников. Важно понимать, что не существует «плохих» корпоративных культур. Проблемы возникают, когда культура не соответствует стратегии и целям компании или стадии её роста и развития. Каждая бизнес-модель требует своей уникальной корпоративной культуры.