Что делать если работодатель вводит нормативы, а при трудоустройстве такой договоренности не было.
СПАСИБО ЗА ПРОСМОТР, ПОДПИСКУ И ЛАЙК! Наш Канал Телеграм: https://t.me/+UXC4HlyLuC5TVCrS Заходи! В этом видео Сергей Филиппов рассуждает на тему "Что делать если работодатель вводит нормативы, а при трудоустройстве такой договоренности не было". Предложить новые темы роликов по бизнесу или для обзора и комментариев, а так же по вопросам рекламы на канале - trener@salestrening.ru Бизнес-тренинги, коучинг увеличения дохода и др +7 (812) 645-79-29 Сайт компании Vertex - http://vertexglobal.ru/ Подпишись ВК - http://vk.com/s.philippov Подпишись Facebook - https://www.facebook.com/sergey.philippov.9 Подпишись Instagram - https://www.instagram.com/sergey_filippov_vertex/ Подпишись Twitter - https://twitter.com/VertexGlobal Подпишись Linkedin - https://www.linkedin.com/in/сергей-филиппов-71752b84/ Ключевые выводы Если происходят существенные изменения в условиях труда, например, плохое освещение вызывает нагрузку на глаза, необходимо поднять вопрос об изменении системы мотивации. Введение новых стандартов работодателем без предварительного согласования существенно изменяет условия труда и вызывает опасения по поводу справедливости и обоснованности стандартов. Если происходят существенные изменения в условиях труда с привязкой к конкретному времени, такие как новые стандарты или периодичность представления отчетности, важно соответствующим образом договориться об изменении заработной платы. Введение новых норм работодателем без предварительного согласования может привести к потере времени, усилий и потенциальным комиссионным для работника. Введение новых стандартов без предварительного согласования может рассматриваться как существенное изменение условий труда, требующее запроса на повышение заработной платы. филипповonline филиппов рубилово филипповfm филиппов разбор филиппов звонилово #работа #работодатель #поискработы #чтоделать #бизнес #бизнесмен #филипповonline #филипповрубилово #филипповfm #филипповразбор #сергейфилиппов #бизнестренинг #активныепродажи #жесткиепереговоры #тренинг #переговоры #тренингуправление #телефонныепродажи #сергейфилипповзвонки #холодныезвонки #работаcвозражениями #возражения #возражение #собеседование #продажи #переговоры
СПАСИБО ЗА ПРОСМОТР, ПОДПИСКУ И ЛАЙК! Наш Канал Телеграм: https://t.me/+UXC4HlyLuC5TVCrS Заходи! В этом видео Сергей Филиппов рассуждает на тему "Что делать если работодатель вводит нормативы, а при трудоустройстве такой договоренности не было". Предложить новые темы роликов по бизнесу или для обзора и комментариев, а так же по вопросам рекламы на канале - trener@salestrening.ru Бизнес-тренинги, коучинг увеличения дохода и др +7 (812) 645-79-29 Сайт компании Vertex - http://vertexglobal.ru/ Подпишись ВК - http://vk.com/s.philippov Подпишись Facebook - https://www.facebook.com/sergey.philippov.9 Подпишись Instagram - https://www.instagram.com/sergey_filippov_vertex/ Подпишись Twitter - https://twitter.com/VertexGlobal Подпишись Linkedin - https://www.linkedin.com/in/сергей-филиппов-71752b84/ Ключевые выводы Если происходят существенные изменения в условиях труда, например, плохое освещение вызывает нагрузку на глаза, необходимо поднять вопрос об изменении системы мотивации. Введение новых стандартов работодателем без предварительного согласования существенно изменяет условия труда и вызывает опасения по поводу справедливости и обоснованности стандартов. Если происходят существенные изменения в условиях труда с привязкой к конкретному времени, такие как новые стандарты или периодичность представления отчетности, важно соответствующим образом договориться об изменении заработной платы. Введение новых норм работодателем без предварительного согласования может привести к потере времени, усилий и потенциальным комиссионным для работника. Введение новых стандартов без предварительного согласования может рассматриваться как существенное изменение условий труда, требующее запроса на повышение заработной платы. филипповonline филиппов рубилово филипповfm филиппов разбор филиппов звонилово #работа #работодатель #поискработы #чтоделать #бизнес #бизнесмен #филипповonline #филипповрубилово #филипповfm #филипповразбор #сергейфилиппов #бизнестренинг #активныепродажи #жесткиепереговоры #тренинг #переговоры #тренингуправление #телефонныепродажи #сергейфилипповзвонки #холодныезвонки #работаcвозражениями #возражения #возражение #собеседование #продажи #переговоры